EEOC क्या है और यह क्या करता है?

EEOC समान अवसर रोजगार आयोग है, यह सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई एक संघीय एजेंसी है कि कार्यस्थल में कर्मचारियों को जाति, धर्म, लिंग, आयु, राष्ट्रीय मूल, गर्भावस्था, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को समान वेतन मिले और वे प्रतिशोधी प्रयासों या यौन उत्पीड़न का शिकार न हों। ईईओसी की स्थापना 1965 में हुई थी और राष्ट्रपति लिंडन बी। जॉनसन ने फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट, जूनियर को एजेंसी का पहला अध्यक्ष नियुक्त किया था।

जाँच पड़ताल

जब EEOC को चार्ज मिलता है, तो कर्मचारी को एक चार्ज नंबर दिया जाता है। 10 दिनों के भीतर, प्रभारी को नियोक्ता को भेजा जाता है, साथ ही लिखित में जवाब देने का अनुरोध किया जाता है। ईईओसी नियोक्ता पर जा सकता है, दस्तावेजों को इकट्ठा कर सकता है और व्यक्ति या फोन में साक्षात्कार आयोजित कर सकता है। यदि ईईओसी के अधिकार क्षेत्र में नहीं है या ऐसा लगता है कि वह भेदभाव स्थापित करने में सक्षम नहीं होगा, तो एक आरोप को खारिज कर दिया जा सकता है। यदि ईईओसी का उल्लंघन नहीं मिलता है, तो कर्मचारी को एक नोटिस-ऑफ-राइट-टू-मुकदमा दिया जाएगा, जो उन्हें खुद मुकदमा दायर करने की अनुमति देता है। यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो ईईओसी नियोक्ता के साथ एक समझौते तक पहुंचने की कोशिश करेगा। यदि दोनों पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो ईईओसी का कानूनी कर्मचारी या न्याय विभाग यह निर्धारित करेगा कि क्या ईईओसी या तो मुकदमा दायर करेगा या कर्मचारी को सूचना का अधिकार-मुकदमा दे सकता है, इसलिए वे स्वयं मुकदमा दायर कर सकते हैं ।

मध्यस्थता

EEOC की मध्यस्थता कार्यक्रम खोजी और मुकदमेबाजी प्रक्रिया का एक विकल्प है। इस अनौपचारिक प्रक्रिया में, दोनों पक्ष एक उद्देश्यीय तृतीय-पक्ष मध्यस्थ के साथ मिलने के लिए सहमत होते हैं। दोनों पक्ष मुद्दों पर चर्चा करते हैं और पारस्परिक रूप से लाभकारी समाधान खोजने की कोशिश करते हैं। मध्यस्थता सत्र के दौरान किसी भी पक्ष का कानूनी प्रतिनिधित्व हो सकता है। हालांकि, मध्यस्थ एक निर्णय को प्रस्तुत नहीं करता है, लेकिन दोनों पक्षों को निर्णय तक पहुंचने में मदद करता है। यदि कोई निर्णय नहीं हुआ है, तो कर्मचारी के आरोप की जांच की जाएगी।

उपचार

जब EEOC यह निर्धारित करता है कि भेदभाव हुआ है, तो एजेंसी का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी एक ही स्थान पर है - वित्तीय और रोजगार के दृष्टिकोण से - जैसे कि भेदभाव नहीं हुआ था। इसलिए, पदोन्नति के लिए उत्तीर्ण व्यक्ति को नई स्थिति में रखा जाएगा और उसे वेतन और लाभ दिए जाएंगे। राहत के प्रयास के एक हिस्से में नियोक्ता के भेदभावपूर्ण व्यवहारों को रोकना भी शामिल है। कभी-कभी, किसी कर्मचारी को होने वाले किसी भी जेब खर्च के लिए प्रतिपूरक नुकसान भी दिया जाता है, और किसी भी असुविधा और मानसिक पीड़ा के लिए भी। यदि किसी कर्मचारी के साथ दुर्भावनापूर्ण व्यवहार किया जाता है, तो उसे दंडात्मक हर्जाना भी दिया जा सकता है।

आउटरीच

ईईओसी नो-कॉस्ट आउटरीच प्रोग्राम प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता समूहों, पेशेवर संगठनों, छात्रों और अन्य समूहों के लिए बैठकें, सम्मेलन और सेमिनार शामिल हैं। एजेंसी छोटे व्यवसायों को भी विशिष्ट सहायता प्रदान करती है। इसके अलावा, ईईओसी विभिन्न प्रकार के मुफ्त प्रकाशन प्रदान करता है जैसे कि पोस्टर और फैक्ट शीट में भेदभाव और प्रवर्तन मार्गदर्शन के बारे में। EEOC में एक प्रशिक्षण संस्थान भी है जो सेमिनार, पाठ्यक्रम और उत्पादों के रूप में शुल्क आधारित प्रशिक्षण प्रदान करता है।