क्या नियोक्ता कार्यस्थल में दुर्घटनाओं के लिए जिम्मेदार हैं?

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता होती है, और उन्हें गंभीरता से लेने की आवश्यकता होती है। चाहे कोई कर्मचारी ऊपर चलते समय फिसल जाता है, प्रसव मार्ग पर एक मलबे में गिर जाता है या संयंत्र के फर्श पर एक गंभीर दुर्घटना का अनुभव करता है, स्थापित कंपनी प्रोटोकॉल का पालन करने से आपकी देयता कम हो जाती है। यदि किसी कर्मचारी को किसी पूर्वगामी स्थिति के आधार पर काम करते समय कोई घटना होती है, जैसे कि एक जब्ती या बेहोशी का जादू, तो आपको मानक कार्यस्थल की चोट के लिए इस्तेमाल किए गए समान प्रोटोकॉल का पालन करना चाहिए, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि कार्यकर्ता सुरक्षित है और सक्षम है काम फिर से शुरू करने के लिए।

सुरक्षित कार्यस्थल की उम्मीदें

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानूनों के तहत, आपकी कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य स्थान प्रदान करे। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, या OSHA, विभिन्न उद्योगों के लिए उम्मीदों के साथ मानकों की एक श्रृंखला प्रदान करता है। मशीनरी संचालन और अधिक खतरनाक कार्य स्थलों के संबंध में नियमों के अलावा, प्रशासन नियमित सुरक्षा के मुद्दों पर दिशानिर्देश भी जारी करता है, जैसे कि यात्रा और गिरने के खतरे, और चोटों को रोकने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा के महत्व को बढ़ावा देता है।

जब आप नए कर्मचारियों को जहाज पर रखते हैं, तो उन्हें अपनी सुरक्षा अपेक्षाओं की एक प्रति के साथ प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें। कुछ उद्योगों में, एक मुद्रित मैनुअल को सुरक्षा प्रक्रियाओं के वीडियो प्रशिक्षण के साथ संवर्धित करने की आवश्यकता होती है और यह सत्यापित करने के लिए कि कार्यकर्ता आवश्यकताओं को समझता है। प्रशिक्षण के समापन के बाद, कार्यकर्ता को सुरक्षा नियमों का पालन करने के लिए सहमत होने वाले फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें।

काम पर चोट: नियोक्ता जिम्मेदारियां

काम पर होने वाली कर्मचारी की चोट के लिए पिछले नियोक्ता दायित्व का कोई तरीका नहीं है। यदि किसी कर्मचारी को नौकरी पर या कार्यालय में चोट लगी है, तो आपकी कंपनी दुर्घटना के कारणों का मुकदमा और जांच का सामना कर सकती है। हालाँकि, आप दुर्घटना का जवाब कैसे देते हैं, इस समय से यह आपके कानूनी अतिरिक्त परेशानी को कम करने में मदद करता है। यह सुनिश्चित करें कि आपके कार्यस्थल पर किसी भी चिकित्सा पेशेवरों द्वारा कार्यकर्ता के लिए तत्काल चिकित्सा प्रदान की जाती है। किसी भी चोट के लिए 911 पर कॉल करें जो गंभीर रूप से दिखाई देती है या तत्काल चोट की जांच के लिए कार्यकर्ता को स्थानीय अस्पताल या डॉक्टर के पास ले जाती है।

हालांकि एक कर्मचारी चिकित्सा देखभाल से इनकार कर सकता है, आपको शिफ्ट पर्यवेक्षक द्वारा भरे गए फॉर्म के साथ इनकार को दस्तावेज करने की आवश्यकता है और, अधिमानतः, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित इनकार। किसी भी अतिरिक्त जानकारी का दस्तावेज़ करें जो आप उस घटना के संबंध में फोटो, वीडियो और बयान के साथ अन्य श्रमिकों से ले सकते हैं जो दुर्घटना के गवाह थे। अपने स्वयं के कथन को लिखें या कार्यकर्ता की ओर से किए गए किसी भी प्रयास को शिफ्ट करने के लिए शिफ्ट पर्यवेक्षक से पूछें।

श्रमिकों के मुआवजे के दावे और काम पर वापस लौटना

नौकरी पर चोट लगने पर कर्मचारियों को कर्मचारियों के मुआवजे का दावा दायर करने का अधिकार है। यदि एक घायल कर्मचारी दावा दायर करने के लिए एक फार्म का अनुरोध करता है, तो आपको इसे प्रदान करना होगा। आपको तत्काल चोट के संबंध में एक रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए, और आपको श्रमिकों के मुआवजे के बीमा प्रदाता और उसके वकीलों से जानकारी के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता है। हालांकि एक कर्मचारी का एक सक्रिय दावा है, यदि आप दुर्घटना के संबंध में किसी अन्य कानूनी इकाई से संपर्क करते हैं, तो अपने वकीलों के माध्यम से जवाब देने से पहले श्रमिकों के मुआवजे तक पहुंचें। कर्मचारी द्वारा भर्ती होने के बाद और डॉक्टर के पत्र को यह कहते हुए प्रदान किया कि वह काम पर लौटने में सक्षम है, उसे अपने अन्य श्रमिकों के समान व्यवहार करें या आप श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का जोखिम उठाएं।

Preexisting शर्तों से चोटें

कार्यस्थल में होने वाली सभी दुर्घटनाएं व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़ी नहीं हैं। कुछ कर्मचारियों की चिंताजनक स्थितियां हैं, जो घटनाओं को जन्म दे सकती हैं, जैसे कि दौरे या चक्कर आना। दुर्घटना होने पर अन्य लोग नशीले पदार्थों या शराब के प्रभाव में हो सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि काम पर एक दुर्घटना की ओर जाता है - भले ही यह आपके कार्यकर्ता के लिए एक नियमित चिकित्सा घटना हो - इस घटना का उसी तरह से दस्तावेज़ करें कि आप किसी कार्यस्थल दुर्घटना का दस्तावेजीकरण करेंगे, और कार्यकर्ता को अतिरिक्त देखभाल की तलाश करने के लिए कहें या दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें। उसे मना कर दिया। जब कोई कार्यकर्ता सर्जरी जैसे चिकित्सा कार्यक्रम के लिए छुट्टी लेती है, तो सुनिश्चित करें कि वह डॉक्टर के पत्र को यह बताते हुए प्रदान करती है कि उसे काम पर लौटने के लिए मंजूरी दे दी गई है। यदि कोई पत्र प्रदान नहीं किया जाता है और झुकने, उठाने या गिरने पर कर्मचारी घायल हो जाता है, तो आपकी फर्म को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।