समान रोजगार अवसर क्या है?

समान रोजगार अवसर संयुक्त राज्य में संघीय कानूनों का एक सेट है जो नस्ल, लिंग या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। कानून 1965 में राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन द्वारा हस्ताक्षरित एक कार्यकारी आदेश द्वारा बनाया गया था और अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा इसकी देखरेख की जाती है। एक नियोक्ता के लिए कानून को तोड़ना महंगा हो सकता है।

उदाहरण

जॉनसन को आमतौर पर समान रोजगार के अवसर के निर्माण के लिए श्रेय दिया जाता है, लेकिन उनके आदेश में एक पूर्ववर्ती था। राष्ट्रपति ड्वाइट डी। आइजनहावर के कार्यकारी आदेश 10479, 13 अगस्त 1953 को हस्ताक्षरित, सरकारी अनुबंधों के लिए भेदभाव-विरोधी समिति की स्थापना की। राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट ने 1941 में इसी तरह की आवश्यकताओं की शुरूआत की।

सृष्टि

जॉनसन, जिन्हें अक्सर 1960 के दशक में नागरिक अधिकार आंदोलन में कई योगदानों के लिए श्रेय दिया गया था, ने 24 अगस्त, 1965 को कार्यकारी आदेश 11246 पर हस्ताक्षर करने के साथ समान रोजगार के अवसर का सृजन किया। यह कानून उन ठेकेदारों पर लागू होता है जो प्रति वर्ष 10, 000 डॉलर से अधिक कमाते हैं। संघीय सरकार के साथ व्यापार।

विवरण

समान रोजगार अवसर संघीय ठेकेदारों को जाति, लिंग, धर्म, राष्ट्रीयता, शारीरिक विकलांगता या दूसरों के बीच यौन अभिविन्यास सहित विशेषताओं के आधार पर कर्मचारियों से भेदभाव करने से रोकता है। जॉनसन के कार्यकारी आदेश में संघीय ठेकेदारों को कार्यबल में विविधता बढ़ाने की योजना की आवश्यकता है। EEO का अनुपालन न करने वाली कंपनियां महंगे मुकदमों या जुर्माना का सामना करती हैं।

प्रवर्तन

जॉनसन के कार्यकारी आदेश में सन्निहित संघीय कानून समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा निगरानी और लागू किए गए हैं। EEOC में पांच आयुक्त होते हैं और एक सामान्य वकील होता है जिसे राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त किया जाता है और सीनेट द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है।

परिणाम

समान अवसर को नियंत्रित करने वाले नियमों का उल्लंघन करने वाली कंपनियां खुद को महंगे मुकदमेबाजी के खतरे में डालती हैं। ईईओसी हर साल संघीय जिला अदालतों में 300 से अधिक प्रवर्तन सूटों की फाइलों में कहता है। सूट ने कुछ वर्षों में कुल निर्णयों को $ 100 मिलियन से अधिक कर दिया है।