काम पर संघर्ष से दूर जाने के लिए कैसे पता है

अलग-अलग दृष्टिकोण एक छोटे व्यवसाय के लिए नए विचार और नवीनता ला सकते हैं लेकिन कई बार, ये मतभेद टकराव को बढ़ा सकते हैं। ये संघर्ष प्रचार पाने या बढ़ाने के लिए गर्म प्रतिस्पर्धा से उत्पन्न हो सकते हैं। इन झड़पों के बाद, गंभीर परिणाम योगदान करने वाले दलों को मिले। अपने नियोक्ता के साथ मुद्दों से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि कोई तर्क "कोई वापसी नहीं" तक पहुंचने से पहले दूर चला जाए। आप हर किसी से अलग राय रखने से बचना चाहते हैं, लेकिन सुरक्षित रहने के लिए, चेतावनी के संकेतों को जानें।

1।

यदि नाम-कॉलिंग होती है या धमकी दी जाती है तो बातचीत को चुपचाप छोड़ दें। घटना की आधिकारिक रिपोर्ट बनाने के लिए तुरंत मानव संसाधन विभाग का दौरा करें।

2।

एक clenched मुट्ठी या एक लड़ाई के रुख जैसे खतरनाक संकेतों के लिए दूसरे व्यक्ति के शरीर की भाषा देखें। अपने शरीर को आराम दें, फिर चर्चा से हटें यदि आप इन बातों को नोटिस करते हैं।

3।

यदि अन्य लोगों के बीच संघर्ष है, तो अपने आप को चुपचाप क्षमा करें। साथी कर्मचारियों के साथ शामिल न हों या पक्ष न लें।

4।

बात करना बंद करो जब यह स्पष्ट हो जाता है कि चर्चा वर्तमान बातचीत के माध्यम से हल नहीं की जा सकती है। एक तर्क को दोहराते हुए और चिल्लाते हुए संकेत हैं कि आपको दूर चलना चाहिए।

टिप

• गुस्से में बातचीत खत्म करने पर आपको शांत, शांत स्वरों का इस्तेमाल करना चाहिए।

चेतावनी

• उन लोगों के साथ सावधानी बरतें जिनका आपने अतीत में झगड़ा किया था। यह एक मानसिक या भावनात्मक समस्या का संकेत हो सकता है।