एक कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य से संघ की सदस्यता का नुकसान
जबकि यूनियनों श्रमिकों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं, वे नियोक्ताओं के लिए कई तरह के नुकसान पैदा करते हैं, जिसमें यूनियनों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों को नियंत्रित करने वाले सख्त संघीय श्रम कानून भी शामिल हैं। सिर्फ इसलिए कि आपका कार्यबल संघीकृत हो सकता है इसका मतलब यह नहीं है कि आपके कर्मचारियों के साथ आपके संबंध प्रतिकूल होने चाहिए। नियोक्ताओं के लिए संघ के कुछ नुकसानों को समझना आपको संघर्षों से बचने और एक संगठित कार्यबल के साथ बेहतर काम करने में मदद करेगा।
उच्च श्रम लागत
आपके कर्मचारियों के संघबद्ध होने का एक मुख्य नुकसान यह है कि आपकी श्रम लागतों में वृद्धि होगी। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की वेबसाइट पर दिए गए आंकड़ों के अनुसार, यूनियन वर्कर्स अपने गैर-यूनियन समकक्षों की तुलना में लगभग 22 प्रतिशत अधिक बनाते हैं। सामूहिक सौदेबाजी के साथ, कर्मचारी वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति पर बातचीत करने के लिए अपनी ओर से एक प्रतिनिधि भेजने से पहले एक दूसरे के साथ बात करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो सभी उच्च उत्पादन लागत का कारण बन सकते हैं।
सदस्य कानूनी तौर पर हड़ताल कर सकते हैं
यदि आप संघ के सदस्यों द्वारा अनुरोध किए गए वेतन, लाभ या कार्यस्थल नियमों से सहमत नहीं हैं, तो उन्हें कानूनी रूप से हड़ताल करने की अनुमति है। संघीय कानून हड़ताली श्रमिकों को आग लगाने की आपकी क्षमता को सीमित करते हैं। एक हड़ताल न केवल आपको खोए हुए उत्पादन से सीधे पैसे खर्च करती है, बल्कि अन्य समस्याओं का भी कारण बनती है। हड़ताल से प्रचार बिक्री में कमी का कारण बन सकता है यदि सहानुभूतिपूर्ण ग्राहक आपके उत्पादों या सेवाओं का बहिष्कार करते हैं। आपके विक्रेता और वाणिज्यिक ग्राहक आपके साथ काम करना बंद कर सकते हैं, यह अनुमान लगाते हुए कि आप अपने बिलों का भुगतान करने में सक्षम नहीं हैं या वे जो खरीदते हैं उसे वितरित कर सकते हैं।
मानव संसाधन नियंत्रण में कमी
यदि आप योग्यता, उत्पादकता या अन्य उद्देश्य साधनों जैसे मापदंडों के आधार पर श्रमिकों को बढ़ावा देते हैं, तो आप एक संघ कार्यबल के साथ इस अवसर को खो सकते हैं। कई यूनियनों ने कार्यस्थल के नियमों पर बातचीत की जो योग्यता के बजाय वरिष्ठता के आधार पर श्रमिकों को बढ़ावा देते हैं और उनकी रक्षा करते हैं। इसका मतलब है कि यदि आपको कई श्रमिकों को समाप्त करने की आवश्यकता है, तो आपको उन श्रमिकों को समाप्त करना होगा जिन्हें आपने हाल ही में काम पर रखा है, न कि उन श्रमिकों को जो कम से कम उत्पादक हैं। श्रमिकों को अनुशासित करने की आपकी क्षमता में भी कमी आएगी, क्योंकि कर्मचारी अनुशासन के उदाहरणों के लिए यूनियन के नियम और प्रतिक्रियाएं आपके लिए उन विकल्पों को सीमित करती हैं जिनसे आप गरीब श्रमिकों को धोखा देते हैं।
अधिक मुकदमे और पंचाट
एक संगठित श्रम बल के साथ, आपको उन कार्यों के लिए अधिक चुनौतियों का सामना करने की संभावना है जो आप कर्मचारी की स्थिति के बारे में लेते हैं। हालांकि, व्यक्तिगत कर्मचारियों के पास वित्तीय संसाधन नहीं हो सकते हैं या एक समाप्ति, एक पदावनति, पदोन्नति की कमी या कथित उत्पीड़न या भेदभाव के रूप में ऐसी चीजों से लड़ने के लिए, एक संघ कार्यकर्ता को मुकदमा दायर करने या अपने कार्यों को अपील करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, और ऐसा करने के लिए संघ के समर्थन की पेशकश की जाए।
यूनियन बकाया के लिए अतिरिक्त लेखांकन
यदि यूनियन के सदस्य बकाया भुगतान करते हैं, तो वे अनुरोध कर सकते हैं कि उन देय राशि को उनके पेचेक से काट दिया जाए, जो आपके लेखा विभाग के लिए एक अतिरिक्त कार्य जोड़ते हैं। जब आप कर्मचारियों की तनख्वाह से बकाए की कटौती करते हैं, तब आपको फंड को उचित यूनियन खाते में वितरित करना चाहिए।