ईएसओपी भुगतान नियम

एक ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, एक सेवानिवृत्ति बचत योजना के रूप में कार्य करती है जो कर्मचारियों को अपने नियोक्ता की कंपनी में स्टॉक खरीदने की अनुमति देती है। ईएसओपी का एक बड़ा लाभ यह है कि यह योजना कैसे कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व हिस्सेदारी प्रदान करती है, जो उन्हें अपने कार्य कार्यों में अधिक प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करती है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं को उन नियमों को समझना चाहिए जो ईएसओपी भुगतान को नियंत्रित करते हैं। कुछ नियम प्रत्येक विशिष्ट योजना द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और कुछ कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार है।

निहित नियम

प्रत्येक ईएसओपी योजना में विशिष्ट "निहित" नियम हैं, जो यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी योजना में भाग लेने के लिए और किस सीमा तक योग्य है। द नेशनल सेंटर फॉर एंप्लॉयी ओनरशिप के अनुसार, अगर किसी पूरी तरह से निहित कर्मचारी के पास किसी भी ESOP योजना में 5, 000 डॉलर से अधिक का निहित शेष है और किसी भी कारण से कंपनी को छोड़ देता है, तो कर्मचारी के पास दो विकल्प हैं। कर्मचारी या तो शेष राशि का भुगतान प्राप्त कर सकता है, या कर्मचारी के 70 वर्ष की आयु तक पहुँचने के बाद पहले वर्ष के 1 अप्रैल से अनिवार्य वितरण शुरू होने तक प्रतीक्षा कर सकता है।

वितरण योजना

जबकि सेवानिवृत्ति की आयु में ईएसओपी खाते से वितरण से संबंधित नियम काफी सुसंगत हैं, सेवानिवृत्ति की आयु से पहले वितरण शामिल करने की योजना से योजना में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन केवल कानून के कुछ प्रतिबंधों के भीतर। निहित कर्मचारियों को कंपनी के साथ सेवा के दौरान विशेष परिस्थितियों में ESOP योजना से वितरण लेने की अनुमति दी जा सकती है। इन परिस्थितियों में एक निश्चित संख्या में सेवा, एक निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने या वित्तीय कठिनाई शामिल हो सकती है। अधिकांश योजनाएं गैर-निहित कर्मचारियों को ईएसओपी खातों से वितरण लेने से रोकती हैं, क्योंकि उन्होंने अभी तक योजना में पर्याप्त योगदान नहीं दिया है।

समाप्ति भुगतान अनुसूची

यदि कोई कर्मचारी उम्र से पहले कंपनी छोड़ता है, तो ESOP योजना "सामान्य सेवानिवृत्ति आयु" के रूप में निर्दिष्ट होती है, कर्मचारी को कर्मचारी की स्थिति समाप्त होने के छह साल के भीतर योजना के वितरण को प्राप्त करना शुरू करना चाहिए। कर्मचारी को तब किसी भी उपार्जित ब्याज सहित निम्नलिखित पांच वर्षों के दौरान वितरण प्राप्त करना चाहिए। यदि कंपनी ने स्टॉक खरीद को वित्त करने के लिए धन उधार लिया है, तो समाप्त कर्मचारियों के लिए वितरण को उस लेखांकन वर्ष के बाद शुरू करना होगा जिसमें कंपनी ने ऋण चुकाया था।

मृत्यु और लाभार्थी

यदि एक निहित कर्मचारी अभी भी नियोजित होने के दौरान मर जाता है, तो ईएसओपी योजना कर्मचारी के लाभार्थियों के लिए अनिवार्य भुगतान नियमों का सामना करती है, नेशनल सेंटर फॉर एम्प्लॉयी ओनरशिप के अनुसार। यदि इस योजना में कोई बकाया ऋण नहीं है, तो लाभार्थियों को उस वर्ष के बाद के लेखा वर्ष की तुलना में बाद में अपना योजना भुगतान प्राप्त करना होगा जिसमें कर्मचारी का निधन हो गया है। यदि योजना में बकाया ऋण है, तो लाभार्थियों को कर्मचारी की मृत्यु की पांचवीं वर्षगांठ के कैलेंडर वर्ष के अंत तक पूर्ण भुगतान प्राप्त करना होगा।