कार्यस्थल के लिए विविधता के विचार और गतिविधियाँ

महत्वपूर्ण शोध का कहना है कि कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के कई लाभ हैं। तेजी से बहुलतावादी समाज में, यह सही काम करने जैसा लग सकता है। लेकिन परोपकारिता से परे, कार्यस्थल विविधता भी आपके निचले रेखा की मदद कर सकती है। सार्वजनिक कंपनियों पर 2015 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि सबसे विविध संगठन अधिक लाभदायक होने की संभावना 35 प्रतिशत अधिक थे। यदि आप दोनों अच्छा और अच्छा करना चाहते हैं, तो यह विविधता लाने का समय है। शुरू करने के तरीके पर कुछ व्यावहारिक और मजेदार विचार इस प्रकार हैं:

अपने मिशन का हिस्सा विविधता बनाएं

ज्यादातर कंपनियों की तरह, आप शायद नौकरी के पोस्टिंग पर ध्यान दें कि आप एक समान अवसर नियोक्ता हैं जो किसी व्यक्ति के लिंग, जाति, विकलांग, जातीयता, धर्म, उम्र या अन्य जनसांख्यिकीय विचार के आधार पर भेदभाव नहीं करता है। लेकिन यह एक कानून के अनुरूप है और दूसरी विविधता और उसके लक्ष्यों के अनुरूप है। अपनी कंपनी के मिशन स्टेटमेंट में विविधता का एक सच्चा लक्ष्य जोड़ें और इसे प्राप्त करने के लिए आपको जो उपाय करने होंगे।

एडवांसमेंट ट्रेनिंग दें

क्या आप जानते हैं कि पुरुष नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त हैं जब वे केवल 60 प्रतिशत योग्यता को पूरा करते हैं, लेकिन महिलाओं को 100 प्रतिशत मिलते हैं? यदि आप लैंगिक असमानता का मुकाबला करना चाहते हैं, तो नौकरी के विवरणों पर ध्यान केंद्रित करें, जो उम्मीदवारों को उनकी नई भूमिका में हासिल करने की उम्मीद होगी। और अपने सभी कर्मचारियों के लिए, प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करें जो उन्हें कंपनी में अगले स्तर तक लाने के लिए कौशल प्राप्त करने में मदद करेंगे। यह कहना बहुत अच्छा है कि आपका संगठन विविधतापूर्ण है, लेकिन सी-सूट और बोर्डरूम में विविधता के लिए भी बेहतर है।

बार-बार मिक्सर लें

सिलोस व्यावसायिक प्रदर्शन के लिए खराब हैं, और वे श्रमिकों के बीच विभाजन को बनाए रखते हैं। श्रमिकों के लिए नियमित रूप से मिल-जुलकर होस्ट करें ताकि वे एक-दूसरे से बातचीत कर सकें और जान सकें। विभिन्न संस्कृतियों के लोगों को अपने भोजन और परंपराओं को पेश करने के लिए आमंत्रित करके इसे मज़ेदार बनाएं। पॉट-लक लंच और यहां तक ​​कि अनौपचारिक सांस्कृतिक शेयर मतभेदों को प्रदर्शित करने के अच्छे तरीके हैं, साथ ही हर किसी को यह याद दिलाने के लिए कि वे जितना सोचते हैं, उससे कहीं अधिक है। आखिरकार, अच्छा भोजन और मज़ा किसे पसंद नहीं है?

क्लब बनाएं जो विविधता को प्रोत्साहित करें

आपके कई कार्यकर्ता पहले से ही क्लब बुक कर सकते हैं। ऐसे काम पर एक बनाएं जिसमें विभिन्न देशों के लेखक शामिल हों, और उन लोगों के साथ कामों पर चर्चा करें जो संस्कृति के पहले दृष्टिकोण को प्रस्तुत करने में सक्षम हो सकते हैं। या मासिक मूवी नाइट्स हैं जो इसी तरह विभिन्न संस्कृतियों को उजागर करते हैं, और अपने कर्मचारियों को देखने और उनकी समीक्षा करने के लिए आमंत्रित करते हैं। यदि आपके पास कोई लेने वाला है, तो बॉक्स के बाहर कुछ सोचकर देखें। योग कार्यक्रम या नृत्य निर्देशन की मेजबानी करें। क्या आप लैटिन साल्सा कह सकते हैं?

Nontraditional मनाएं

कई कंपनियां अभी भी क्रिसमस और थैंक्सगिविंग जैसी छुट्टियां मनाती हैं। हमेशा आपने जो किया है, उस पर भरोसा करने के बजाय, अपने श्रमिकों को छुट्टी मनाने के मिश्रण को स्वीकार करें। शायद आप एक इंद्रधनुषी झंडा पोस्ट करेंगे, चीनी नव वर्ष के लिए सजाएँगे या ब्लैक हिस्ट्री मंथ के दौरान वीडियो दिखाएंगे जो प्रसिद्ध अफ्रीकी अमेरिकी नायकों का प्रदर्शन करेंगे। आप जो कुछ भी चुनते हैं, वह संदेश है जो मायने रखता है। इस बात पर ध्यान दें कि आपके कार्यालय में कौन क्या मनाता है और यह आपकी कंपनी की जटिलता को सकारात्मक तरीके से कैसे जोड़ता है।