क्या कार्यस्थल अनुपालन कर्मचारी संबंधों के अंतर्गत आता है?

हर साल, छोटे व्यवसाय के मालिकों का सामना राज्य और संघीय कानूनों के बढ़ते हुए कर्मचारियों के साथ होता है जो कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करते हैं। यह सुनिश्चित करने के अलावा कि कंपनी वेतन और ओवरटाइम पर क़ानून के अनुपालन में है, व्यवसायों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि कार्यस्थल सुरक्षा मानकों, भेदभाव के बारे में क़ानून और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों में निहित कानूनों का अनुपालन करता है। यद्यपि किसी भी कानून के लिए आपको कर्मचारी संबंध छाता के तहत कार्यस्थल अनुपालन को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, ऐसा करने के लिए वैध कारण हैं।

उपयोग की सरलता

अनुपालन मुद्दों में से कई या तो बुनियादी मानव संसाधन कर्तव्यों को ओवरलैप करते हैं या कर्मचारी के कार्मिक रिकॉर्ड में निहित गोपनीय जानकारी तक पहुंच की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत हैंडलिंग कर्मियों के मुद्दे अक्सर कार्यस्थल अनुपालन को संभालने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में एक होते हैं क्योंकि उनके पास आवश्यक रिकॉर्ड तक पहुंच होती है। यह उन लोगों की संख्या को भी कम करता है जो गोपनीय डेटा देखने के लिए अधिकृत हैं।

जवाबदेही

कर्मचारी संबंध हमेशा सकारात्मक नहीं होते हैं। कई बार, कार्यस्थल की सुरक्षा का उल्लंघन करने वालों या नियमों का पालन करने वालों को अनुशासित करना आवश्यक होगा। कर्मचारी संबंधों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, जैसे कि आपके मानव संसाधन प्रबंधक, के लिए सभी अनुपालन मुद्दों को चैनल करना, नियमों और दंड के एक उचित आवेदन को सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है। भविष्य में संभावित मुकदमों से आपकी कंपनी को बचाने के लिए गैर-अनुपालन के उदाहरणों का दस्तावेजीकरण एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इन मुद्दों की गोपनीय प्रकृति आपके कर्मचारी संबंध प्रबंधक को कार्यस्थल अनुपालन को संभालने की अनुमति देने का एक और कारण है।

सुरक्षा और प्रशिक्षण

सबसे महत्वपूर्ण अनुपालन मुद्दों में से एक कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम में नियोक्ताओं को किसी भी काम से संबंधित चोटों या बीमारियों को रिकॉर्ड करने और रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। उपकरण का उपयोग करने के लिए नियोक्ता को उचित सुरक्षात्मक गियर और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा। ओएसएचए को आपको कार्यस्थल में किसी भी खतरनाक सामग्री के जोखिमों के बारे में बताने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ीकरण साबित करता है कि सभी OSHA नियमों का पालन किया गया है, यदि आप किसी श्रमिक को घायल होने पर जुर्माना या जुर्माना से बचने में मदद कर सकते हैं। शेड्यूलिंग अनिवार्य प्रशिक्षण सत्र, सुनिश्चित करने के लिए पोस्टर और नोटिस ठीक से प्रदर्शित होते हैं और OSHA आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी रिकॉर्डों को बनाए रखना कर्मचारी संबंधों का एक स्वाभाविक विस्तार है।

भेदभाव

कार्यस्थल अनुपालन में भेदभाव और उत्पीड़न पर कानूनों का पालन करना भी शामिल है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को किसी कर्मचारी के धर्म के आधार पर उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही दोषी पार्टी एक कार्यकर्ता, सहकर्मी या विक्रेता हो। वेतन, पदोन्नति और लाभ भेदभावपूर्ण नहीं हो सकते। अपनी नीतियों को संप्रेषित करने के लिए प्रशिक्षण सत्र अक्सर कर्मचारी संबंधों में एक विशेषज्ञ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह वही व्यक्ति पेरोल रिकॉर्ड की निगरानी कर सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वेतन वास्तव में भेदभाव या उपस्थिति नहीं है।