दवा मुक्त कार्यस्थल विनियम

दवा मुक्त कार्यस्थल पहल राज्य और संघीय कानूनों के जवाब में होती है जिनके लिए सुरक्षा कारणों से श्रमिकों को दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करना पड़ता है। 1988 के ड्रग फ्री वर्कप्लेस एक्ट में ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो ड्रग्स का उपयोग या दुरुपयोग करने वाले कर्मचारियों से मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने के लिए संघीय अनुदान या अनुबंध प्राप्त करते हैं। इन नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए दवा परीक्षण नीतियों की स्थापना करनी चाहिए कि श्रमिक काम पर दवाओं का दुरुपयोग न करें।

परीक्षण विनियम

नियोक्ता एक आवेदक या कर्मचारी ने पहले से ड्रग्स का दुरुपयोग किया है या काम पर दवाओं का दुरुपयोग करेगा, यह निर्धारित करने के लिए मूत्र, सांस, रक्त या बालों के नमूनों का परीक्षण कर सकता है। हालांकि, दवा मुक्त कार्यस्थल नियम दवा परीक्षण पर सीमाएं लगाते हैं।

दवा परीक्षण एक डॉक्टर के कार्यालय या सुविधा में किया जाना चाहिए जहां आवेदक या कर्मचारी की गोपनीयता हो सकती है। नियोक्ता यादृच्छिक रूप से श्रमिकों का चयन नहीं कर सकता जैसे कि दिखावे, आचरण या शैक्षिक प्राप्ति के आधार पर परीक्षण करना। इसके अलावा, दवा मुक्त कार्यस्थल नीतियां किसी कर्मचारी को उसके ज्ञान या सहमति के बिना परीक्षण करने से रोकती हैं। सकारात्मक परीक्षण के परिणाम की रिपोर्ट एक जरूरत के आधार पर की जानी चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी का परीक्षण सकारात्मक आता है, तो केवल संगठन के भीतर विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तियों जैसे कि कार्यकर्ता के प्रबंधक को सूचित किया जाना चाहिए।

नीति वक्तव्य

दवा मुक्त कार्यस्थल नियमों के लिए नियोक्ताओं को दवा मुक्त नीति विवरण प्रकाशित करने की आवश्यकता होती है। श्रम विभाग के अनुसार, पॉलिसी स्टेटमेंट में कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए कि नियंत्रित पदार्थों का निर्माण, वितरण, वितरण या कब्ज़ा करना गैरकानूनी है। नीति में यह शामिल होना चाहिए कि किस प्रकार के पदार्थ निषिद्ध हैं। बयान में दवा नीति के अनुपालन में विफलता के परिणामों को भी स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, पॉलिसी स्टेटमेंट में श्रमिकों को सूचित किया जाना चाहिए कि उन्हें रोजगार की स्थिति के अनुसार पॉलिसी का पालन करना चाहिए।

कर्मचारी जागरूकता

ड्रग फ्री वर्कप्लेस नियमों में कर्मचारियों को ड्रग के उपयोग के खतरों के बारे में शिक्षित करने और कंपनी की दवा-मुक्त नीति के प्रावधानों को उजागर करने के लिए एक जागरूकता कार्यक्रम बनाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। नियोक्ता एक जागरूकता कार्यक्रम तैयार करने के लिए स्वतंत्र हैं जो संगठन की जरूरतों को पूरा करता है। नियोक्ता मादक द्रव्यों के सेवन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने के लिए मादक द्रव्यों के सेवन शैक्षिक संगोष्ठियों, कंप्यूटर कार्यक्रमों और / या ब्रोशर और पोस्टर की पेशकश कर सकते हैं।

दंड

ड्रग फ्री वर्कप्लेस विनियमों में नियोक्ता को उन कर्मचारियों को दंडित करने की आवश्यकता होती है जो एक आपराधिक ड्रग क़ानून के दोषी हैं। जुर्माना में सुधारात्मक कार्रवाई शामिल हो सकती है और समाप्ति भी शामिल है। नियोक्ताओं के पास यह अनुरोध करने का भी विकल्प है कि कार्यकर्ता समाप्ति के एवज में नशीली दवाओं के दुरुपयोग सहायता या पुनर्वास कार्यक्रम को पूरा करे।