रोजगार प्रबंधक क्या है?

छोटे व्यवसायों में, एक रोजगार प्रबंधक आम तौर पर मानव संसाधन प्रबंधक के समान रोजगार के मामलों से संबंधित कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार होता है। बड़े संगठनों के पास एक रोजगार प्रबंधक के लिए अलग-अलग कर्तव्य हो सकते हैं, जो भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के साथ अधिक निकटता से जुड़े होते हैं। कंपनी के आकार के बावजूद, एक रोजगार प्रबंधक के प्राथमिक कार्यों में स्टाफिंग, भर्ती, कार्यबल नियोजन और समग्र रोजगार प्रक्रिया शामिल है।

संरचना और पर्यवेक्षण

अत्यधिक संरचित मानव संसाधन विभाग के भीतर, एक रोजगार प्रबंधक आम तौर पर मानव संसाधन निदेशक को रिपोर्ट करता है। नियोक्ताओं और रोजगार विशेषज्ञों का रोजगार प्रबंधक से सीधा रिपोर्टिंग संबंध और मानव संसाधन निदेशक के लिए एक अप्रत्यक्ष रिपोर्टिंग संबंध है। इसलिए, रोजगार प्रबंधक, नियोक्ताओं, रोजगार विशेषज्ञों और कुछ मामलों में, मानव संसाधन समन्वयक या कर्मियों के पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार है, जो नए कर्मचारियों की कागजी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार हैं।

वर्कफोर्स योजना

श्रम और रोजगार के रुझान से संबंधित व्यापक विशेषज्ञता वाले रोजगार प्रबंधक कंपनी के कार्यबल नियोजन में एक रणनीतिक भूमिका निभाते हैं। कार्यबल की योजना में व्यवसाय के लक्ष्यों को देखना, विभाग के कर्मचारियों की जरूरतों और भविष्य के काम पर रखने की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए श्रम बाजार में बदलाव शामिल हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में रोजगार प्रबंधक पंजीकृत नर्सों की उपलब्धता का अध्ययन करते हैं, नर्सिंग स्कूल और तकनीकी संस्थानों के साथ विकासशील रिश्तों के माध्यम से आरएन के लिए कंपनी के प्रत्याशित स्टाफ की जरूरत है और श्रम की कमी को कैसे पूरा किया जाए। इसके अतिरिक्त, रोजगार प्रबंधक विभाग के प्रबंधकों के साथ काम पर रखने के निर्णयों में सुधार करने के लिए काम करते हैं और उचित कौशल के लिए कर्मचारी कौशल और योग्यता से मेल खाते हैं।

भर्ती और चयन

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का चयन और चयन प्रक्रियाओं में सुधार रोजगार प्रबंधकों के दायरे में भी हैं। वे स्वचालन और प्रौद्योगिकी के माध्यम से अपनी भर्ती और चयन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए कंपनी की आवश्यकता का आकलन करते हैं। एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम वह तकनीक है जो ऑनलाइन आवेदन प्रसंस्करण का समर्थन करती है। रोजगार प्रबंधक इन-हाउस आईटी कर्मचारियों और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम विक्रेताओं के साथ एक प्रणाली का चयन करने के लिए काम करते हैं जो कंपनी की वर्तमान और प्रत्याशित आवश्यकताओं को पूरा करता है ताकि भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार हो सके।

अनुपालन

यह उचित रोजगार प्रथाओं से संबंधित संघीय और राज्य कानूनों के बराबर रहने के लिए रोजगार प्रबंधकों पर निर्भर है। रोजगार प्रबंधक सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी समान रोजगार अवसर कानूनों के अनुपालन में है जो कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण, विकास, पदोन्नति और प्रतिधारण में भेदभाव को रोकती हैं। एक रोजगार प्रबंधक भी विविध पृष्ठभूमि से योग्य आवेदकों को आकर्षित करने के लिए कंपनी के आउटरीच प्रयासों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है। अनुपालन में यह सुनिश्चित करना भी शामिल है कि कंपनी केवल उन लोगों को काम पर रखे जो काम की पात्रता का प्रमाण दे सकें। एक रोजगार प्रबंधक को यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्राथमिकता बनानी चाहिए कि कंपनी अपने सभी कर्मचारियों से काम करने की पात्रता के बारे में दस्तावेज प्राप्त करे, चाहे वह नागरिकता दस्तावेज के माध्यम से हो या किसी कार्य वीजा के साक्ष्य से। इस प्रक्रिया को I-9 प्रलेखन कहा जाता है और सभी रोजगार प्रबंधक पात्रता के मुद्दों के ज्ञान के साथ समझते हैं कि I-9 प्रलेखन एक नियोक्ता के कुल कर्मचारियों की स्थिति के लिए कितना महत्वपूर्ण है।

रणनीति

लंबी दूरी की और रणनीतिक योजना में शामिल अनुभवी रोजगार प्रबंधक अक्सर आउटसोर्सिंग और प्रशिक्षण और मानव संसाधन रोजगार कर्मचारियों को प्रशिक्षण और स्वागत योग्य परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं। आउटसोर्सिंग मानव संसाधन कार्य बहुत सारे प्रदाताओं के साथ-साथ पेशेवर नियोक्ता संगठनों के साथ बड़ा व्यवसाय है जो लगभग किसी भी आकार के संगठन के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञता की आपूर्ति करते हैं। एक रोजगार प्रबंधक जो नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को भर्ती और प्रशिक्षण देने में कंपनी के निवेश बनाम रोजगार से संबंधित कार्यों के कार्यों को समझता है, कई मानव संसाधन रणनीतिक योजना टीमों का एक मूल्यवान सदस्य है।

वेतन

रोजगार प्रबंधक - विशेष रूप से उन लोगों के पास जो क्षेत्र में पर्याप्त संख्या में हैं और रोजगार, भर्ती, चयन और रणनीतिक योजना का गहन ज्ञान - अपेक्षाकृत अधिक वेतन प्राप्त कर सकते हैं। सैलरीएक्सपर्ट के अनुसार, 2011 तक रोज़गार प्रबंधकों के लिए राष्ट्रीय औसत वेतन $ 98, 655 है, फीनिक्स में $ 76, 682 से लेकर चार्लोट, उत्तरी कैरोलिना में $ 112, 556 तक है। ह्यूस्टन में रोजगार प्रबंधक सालाना औसत $ 111, 588 से ऊपर के वेतन की रिपोर्ट करते हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।