कार्यस्थल डेटिंग और मामले

हम में से अधिकांश अपने जीवन का लगभग एक तिहाई काम पर बिताते हैं, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हम कभी-कभी अपने सहकर्मियों से सिर्फ दोस्ती की तलाश करते हैं। जब वे जिम और पाम के रिश्ते को "द ऑफिस" की तरह चित्रित करते हैं तो वर्कप्लेस रिलेशनशिप प्यारा लगता है। हॉलीवुड के पटकथा लेखक अक्सर यह नहीं बताते हैं कि हम अपने दिलों पर कैसे चलते हैं, कई कार्यालय रिश्तों को स्क्रीन पर जो हम देखते हैं उससे बहुत अधिक गड़बड़ कर देते हैं। इसलिए, एक छोटे व्यवसाय पर कार्यस्थल डेटिंग और मामलों का प्रभाव अक्सर अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है। अपने व्यवसाय को उत्पीड़न के मुकदमों से बचाने के लिए और अवसर लागतों से पूर्वविवेक और सावधानीपूर्वक कार्रवाई की आवश्यकता होती है।

गलत धारणाएं

कई तारों वाली आंखों वाले कार्यकर्ता बिना किसी अपेक्षा के एक कार्यालय रोमांस में छलांग लगाते हैं कि उनका संबंध खट्टा हो सकता है। हम में से बहुत से लोग पहली तारीखों पर चलते हैं जिससे शर्मिंदगी होती है। उस भेड़चाल और शर्म को कार्यालय में लाने से प्रदर्शन और उत्पादकता प्रभावित हो सकती है। इसी तरह, छोटे व्यवसाय के मालिक कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण शक्ति के आदी हैं, कभी-कभी इसी तरह के रोमांटिक संबंधों की तलाश करते हैं। अपने सचिव के साथ सो रहे विवाहित बॉस की धारणा "मैड मेन" के लड़कों की तरह लग सकती है। आज के मामलों में लिंग की रेखाएं पार हो जाती हैं, जिसमें महिला व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों के साथ उलझते हैं।

प्रभाव

छोटे व्यवसाय के मालिक उस तरह के तंग संचार और टीमवर्क पर भरोसा करते हैं जो वाष्पित हो जाता है जब पूर्व डेटिंग सहयोगी एक-दूसरे से सम्मेलन कक्ष की मेज पर नहीं बैठना चाहते हैं। एक कार्यालय रोमांस के प्रारंभिक इरादे के बावजूद, एक कार्यकर्ता जो एक पर्यवेक्षी भूमिका में पूर्व प्रेमी द्वारा मामूली महसूस करता है, यौन उत्पीड़न कानूनों के तहत छोटे व्यवसाय के मालिकों को वित्तीय क्षति के लिए जिम्मेदार ठहरा सकता है। व्यवसाय के मालिक जो अपने कर्मचारियों पर उन्नति करते हैं, सबसे अच्छे इरादों के साथ भी आपराधिक मुकदमे का सामना कर सकते हैं। और विवाहित व्यवसाय के मालिक, जो स्टाफ के सदस्यों के साथ मामलों का सामना करने की हिम्मत करते हैं, जेल के समय से अधिक सामना करते हैं। वे अक्सर तलाक की बस्तियों में अपनी कंपनियों को खो देते हैं।

पहचान

राज्य और संघीय श्रम कानून, देखने वाले की नजर में यौन उत्पीड़न को योग्य बनाते हैं। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी द्वारा पेय के लिए एक निर्दोष निमंत्रण एक कर्मचारी द्वारा जारी रोजगार के लिए आवश्यकता के रूप में माना जा सकता है। व्यवसाय अधिक ओवरटेक उत्पीड़न स्थितियों में फंस सकते हैं, जब प्रबंधक श्रमिकों को धमकाने या डराने के लिए कंपनी के उपकरणों का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी फोन पर भेजा गया एक अस्पष्ट पाठ संदेश एक मुकदमे के लिए आधार प्रदान कर सकता है। छोटे व्यवसाय के मालिक उत्पीड़न की रिपोर्टों पर कार्रवाई करने में असफल होकर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकते हैं।

रोकथाम / समाधान

छोटे व्यवसाय के मालिक एक स्पष्ट कार्यस्थल डेटिंग नीति से लाभान्वित हो सकते हैं, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा लिखित और हस्ताक्षरित किया जा सकता है। आपके कार्य और आपके कार्यस्थल की प्रकृति के आधार पर, आप स्वीकार्य भौतिक संपर्क और आंतरिक संचार साधनों के उपयोग के लिए दिशानिर्देशों पर विचार कर सकते हैं। यदि आप इंटरऑफिस रोमांस की अनुमति देने का विकल्प चुनते हैं, तो पैरामीटर निर्धारित करें जो व्यक्तिगत संबंधों को प्रदर्शन की समीक्षा, क्षतिपूर्ति या उन्नति को प्रभावित करने से रोकते हैं। सबसे अधिक, उत्पीड़न की चिंताओं की रिपोर्टिंग के लिए एक स्पष्ट प्रणाली स्थापित करें जिसमें विश्वसनीय तीसरे पक्ष द्वारा समीक्षा शामिल है, जैसे कि वकील या परामर्शदाता।

विशेषज्ञ इनसाइट

रोजगार कानून विशेषज्ञ गेब्रियल ग्रैनस्टीन ने ध्यान दिया कि लोग अभी भी उनके दिलों का पालन उनके बटुए से पहले करेंगे, खासकर जब वे एक सहकर्मी के प्रति आकर्षित हों। एक प्रभावी कार्यस्थल डेटिंग नीति कर्मचारियों और मालिकों को अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार रखती है, यहां तक ​​कि काम के बाहर भी। जिम्मेदार पेशेवरों, उनके रोमांस को सहकर्मियों पर पड़ने वाले प्रभाव को समझते हुए, अक्सर विभिन्न भूमिकाओं में काम करने या अपने रिश्ते की खातिर नियोक्ताओं को पूरी तरह से बदलने का विकल्प चुनते हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, अपने आप को और अपनी टीम को आपके साझा मूल्यों और आपकी कॉर्पोरेट नीतियों के प्रति जवाबदेह ठहराते हुए, सबसे कठिन, फिर भी सबसे महत्वपूर्ण हो सकता है, जो आपको करना है।

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