क्या मजदूरी अस्थायी कार्मिक के लिए देय लागत है?

प्रबंधकों और नियोक्ताओं को उत्पादकता के स्तर को बनाए रखने के लिए विश्वसनीय कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने से ऐसे खर्च होते हैं जो एक कंपनी को नियमित रूप से मिलने चाहिए। खर्चों का प्रबंधन करने और उत्पादकता बढ़ाने के प्रयास में, कुछ नियोक्ता अस्थायी कर्मियों को नियुक्त करते हैं। अस्थायी या असहाय कर्मचारियों को किराए पर लेना एक परिवर्तनीय व्यय बनाता है, जो कंपनी के बजट में अच्छी तरह से फिट हो सकता है।

एक परिवर्तनीय व्यय की परिभाषा

परिवर्तनीय लागत वे व्यय हैं जो किसी कंपनी द्वारा किए गए प्रदर्शन के अनुसार बदल सकते हैं या उतार-चढ़ाव कर सकते हैं। नियोक्ता के पास परिवर्तनीय लागतों पर नियंत्रण का एक उपाय है, क्योंकि वे कंपनी की बिक्री में कमी होने पर ओवरहेड को कम करने के लिए कुछ क्षेत्रों में कटौती कर सकते हैं। यह निर्धारित लागतों से अलग है, जैसे किराया और ऋण भुगतान, जो पूर्व निर्धारित हैं और महीने से महीने तक समान रहते हैं।

कार्मिक और लागत

नियोक्ता कर्मचारियों को दो प्रमुख श्रेणियों में रख सकते हैं: स्थायी या अस्थायी। स्थायी कर्मचारियों को किराए पर लेना कंपनी के वित्तीय बोझ को जोड़ता है और एक निश्चित मासिक लागत पैदा करता है। स्थायी श्रमिकों के साथ निश्चित खर्चों में वेतन, बेरोजगारी कर, सेवानिवृत्ति योगदान और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। अस्थायी कर्मियों के साथ विपरीत सच है। कंपनियां कुछ दिनों या हफ्तों के लिए अस्थायी कर्मियों को नियुक्त करती हैं। इस प्रकार के कर्मचारियों के साथ जुड़े श्रम लागत अल्पकालिक होते हैं और अक्सर उत्पादन की मांग के अनुसार उतार-चढ़ाव होते हैं, इस प्रकार परिवर्तनशील लागत पैदा होती है।

अस्थायी कार्मिक के लाभ

जब व्यापार धीमा हो जाता है और बिक्री कम हो जाती है, तो अस्थायी कर्मचारी फायदेमंद होते हैं। पीक वर्कलोड की अवधि में मदद करने के लिए एक कंपनी को अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अतिरिक्त स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने से एक दायित्व बन सकता है जब उत्पादन और बिक्री धीमा हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य की छंटनी होती है। अस्थायी कर्मियों को समझ में आता है कि किसी कंपनी के साथ उनका समय सीमित है। वे इसमें कूद सकते हैं और मांग अधिक होने पर मदद कर सकते हैं, इस प्रकार कंपनियों को स्थायी कर्मचारियों पर काम किए बिना अपनी तत्काल भर्ती आवश्यकताओं को हल करने की अनुमति मिलती है।

विचार

अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने से नियोक्ताओं को पूर्णकालिक या स्थायी रोजगार के लिए पेशकश करने से पहले नौकरी के उम्मीदवारों का "परीक्षण" करने का अवसर मिलता है। वहाँ काम पर रखने और प्रशिक्षण कर्मियों के साथ जुड़े हुए हैं, और कुछ कंपनियों को एक उच्च कारोबार का अनुभव है। कंपनियां काम के बैकलॉग होने पर मदद के लिए अस्थायी कर्मचारियों को रख सकती हैं, और फिर योग्य व्यक्तियों को स्थायी पद की पेशकश कर सकती हैं क्योंकि कंपनी की वित्तीय स्थिति अतिरिक्त निश्चित लागतों का समर्थन कर सकती है।