कर्मचारी उन्मुखीकरण दिशानिर्देश

नई किराया अभिविन्यास कंपनी की नीतियों और नियमों का एक संक्षिप्त अवलोकन हो सकता है, या आप इसे अपनी कंपनी के दर्शन और प्रथाओं का सही परिचय दे सकते हैं। जब एक नया कर्मचारी आपकी कंपनी में शामिल होता है, तो आप उसका स्वागत करना चाहते हैं, लेकिन आपको अपने व्यवसाय मिशन और मूल्यों को पूरी तरह से समझाने की भी आवश्यकता है।

ओरिएंटेशन गोल्स

जब आप अपना व्यवसाय बनाना शुरू करते हैं, तो आपको पहले से ही पता चल जाता है कि आपकी कंपनी के दर्शन में क्या शामिल है - आपकी कंपनी का दृष्टिकोण, मूल्य और मिशन। आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपके दर्शन को समझें और साझा करें, और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका आपके नए किराया अभिविन्यास के माध्यम से है। एक अभिविन्यास कार्यक्रम बनाएं जिसमें नीतियां और प्रक्रियाएं शामिल हों, लेकिन साथ ही साथ कंपनी दर्शन के बारे में तथ्यों को भी बुनें। अपने नए कर्मचारियों के लिए एक व्यापक अभिविन्यास कार्यक्रम बनाने के लिए अपने मानव संसाधन नेता के साथ काम करें। एक के बाद एक अपनी कंपनी के उन्मुखीकरण लक्ष्यों को मॉडल करें, जो नासा के पास अपने नए कामों के लिए है: "यह महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें नींव उपकरण, संसाधन और संगठनात्मक परिप्रेक्ष्य प्रदान करें जो उनके त्वरित समावेश को सुनिश्चित करते हैं, " जैसा कि इसके "पहले दिन का अनुभव" चेकलिस्ट।

ओरिएंटेशन में आपकी भूमिका

आप सिर्फ अपने अभिविन्यास कार्यक्रम में शामिल करने के लिए आश्चर्यचकित हो सकते हैं। उन्मुखीकरण के दौरान समझाया जाएगा कि कर्मियों की नीतियों और प्रक्रियाओं को तैयार करने के लिए अपने मानव संसाधन नेता की विशेषज्ञता पर भरोसा करें। नए कर्मचारियों को कंपनी के नियमों के बारे में सीखना चाहिए, लेकिन एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, अभिविन्यास के दौरान आपकी उपस्थिति उन लोगों में आपकी रुचि को प्रदर्शित करती है जो आपके लिए काम करते हैं। आप नए किराए के साथ साझा करना चाह सकते हैं कि आपने अपना व्यवसाय क्यों शुरू किया और आप कैसे व्यापार बढ़ने की उम्मीद करते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, अपने दर्शन और सपनों को साझा करें ताकि आपकी समझदारी का संचार हो सके और नए कर्मचारियों को दिखा सकें कि आपकी अपेक्षा उनके लिए आपकी टीम का हिस्सा है।

Hcareers एक नीति सूचना सत्र से परे जाने की सलाह देते हैं: "आपका ओरिएंटेशन प्रोग्राम आपके संगठन और इसकी नीतियों और प्रथाओं के नए हाइर के परिचय से कहीं अधिक है। यह एक रिश्ते की शुरुआत है-उम्मीद है, एक जो लंबे समय तक चलने वाला और पारस्परिक रूप से लाभकारी होगा। आपका अभिविन्यास कार्यक्रम इस रिश्ते के लिए एक सकारात्मक स्वर सेट करने और चीजों को सही रास्ते पर लाने का एक मौका है। "

ओरिएंटेशन प्रोग्राम बनाना

प्रदर्शन की अपेक्षाओं, कर्मचारी लाभ, कार्यस्थल सुरक्षा और संगठनात्मक संरचना के बारे में नई कर्मचारी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को समझाएं। कार्यक्रम में आपके मानव संसाधन विभाग के प्रत्येक क्षेत्र के विशेषज्ञ की भूमिका होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आपका मुआवजा और लाभ विशेषज्ञ उसकी भूमिका और कंपनी के लाभ कार्यक्रमों में नामांकन कैसे कर सकते हैं, यह बता सकते हैं। आपका प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ कर्मचारियों को उपलब्ध व्यावसायिक विकास के प्रकारों के बारे में बोल सकता है। एक कार्यस्थल सुरक्षा विशेषज्ञ कार्यकर्ता सुरक्षा कार्यक्रम पेश करेगा और प्रत्येक विभाग के लिए सुरक्षा उपायों की व्याख्या करेगा। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि अभिविन्यास में निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं पर एक खंड शामिल है और रोजगार के मुद्दों को हल करने के तरीके के बारे में जानकारी शामिल है।

नई कर्मचारी भागीदारी

सबसे प्रभावी अभिविन्यास कार्यक्रम कर्मचारी भागीदारी को प्रोत्साहित करते हैं। कक्षा की स्थापना में, एक तरह से बैठने की व्यवस्था करें जो नए कर्मचारियों को अभिविन्यास नेता और अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। एक शेवरॉन व्यवस्था एक बैठने की व्यवस्था का एक उदाहरण है जो अच्छी तरह से काम करती है। अपने नए कर्मचारियों से पूछें कि वे सत्र के दौरान क्या सीखने की उम्मीद करते हैं। फ्लिप चार्ट पर उनकी अपेक्षाओं को पूरा करें, और अभिविन्यास सत्र के अंत में अपने सीखने की अपेक्षाओं की तुलना आपके प्रस्तुतकर्ताओं द्वारा बताई गई सामग्री से करें। यदि दोनों के बीच कोई अंतराल है, तो स्पष्टीकरण और आगे की जानकारी प्रदान करें। नीतियों, प्रक्रियाओं या लाभों के बारे में कोई अन्य प्रश्न पूछने के लिए मानव संसाधन विभाग में कर्मचारियों को आमंत्रित करें।

ओरिएंटेशन में सुधार

एक नए उद्यमी के रूप में, आप अपने द्वारा प्रस्तुत प्रत्येक कार्यक्रम के साथ अभिविन्यास को बेहतर बनाने के तरीके पाएंगे। आप कर्मचारियों को अभिविन्यास के भाग के रूप में शामिल करना चाह सकते हैं - शायद आपका पहला नया काम एक नए नियोक्ता और बढ़ते व्यवसाय के साथ उसके अनुभव को साझा करेगा। मानव संसाधन विभाग को आपके उन्मुखीकरण कार्यक्रम के लिए समय-समय पर अपडेट करने की आवश्यकता है क्योंकि आप कंपनी की नीतियों को विकसित और परिष्कृत करते हैं।