मानव संसाधन परियोजनाओं में कर्मचारियों के प्रभाव

कर्मचारी एक कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं, जो व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने के लिए रचनात्मकता, विचारों और विशेषज्ञता का योगदान करते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रबंधित करने और काम में उनकी उत्पादकता, योगदान और समस्याओं की देखरेख करने का महत्वपूर्ण कार्य करता है। एचआर परियोजना उत्कृष्ट कार्यस्थल योगदान को पुरस्कृत करने के लिए कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन का आकलन करने से लेकर होती है। कर्मचारी एचआर परियोजनाओं में एक केंद्रीय भूमिका निभाते हैं, और परियोजनाओं पर कर्मचारियों के प्रभाव परियोजनाओं की प्रकृति और व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा भिन्न होते हैं।

अवलोकन

मानव संसाधन परियोजनाएं विभिन्न प्रकार के क्षेत्रों को शामिल कर सकती हैं, जिसमें कर्मचारी समीक्षा से लेकर कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम शामिल हैं। अन्य आम एचआर परियोजनाओं में कार्यस्थल विषयों पर नीतियां और हैंडबुक बनाना और कर्मचारियों को शिक्षित करना शामिल है, जैसे कि सुरक्षा, विविधता और संघर्ष समाधान। एचआर उन कर्मचारियों के लिए एग्जिट सर्वे भी करता है जो एक कंपनी छोड़ते हैं और छंटनी की प्रक्रिया और फर्मिंग संभालते हैं। एचआर परियोजनाओं में कर्मचारियों की भूमिका परियोजना के प्रकार से भिन्न होती है।

प्रदर्शन का आकलन

अधिकांश एचआर विभाग किसी कंपनी में व्यक्तिगत कर्मचारियों की प्रगति और योगदान को ट्रैक और गेज करने के लिए, कर्मचारी समीक्षाओं को संभालते हैं। कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रियाओं में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे मूल्यांकन का विषय हैं। समीक्षा में कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं एचआर विभागों को यह निर्धारित करने में मदद करती हैं कि भविष्य में आकलन को और अधिक प्रभावी कैसे बनाया जाए और बेहतर संचार रणनीतियों पर विचार पेश किए जाएं। उदाहरण के लिए, यदि अधिकांश कर्मचारी समीक्षा प्रक्रिया में हाइलाइट किए गए क्षेत्रों में प्रदर्शन में सुधार करके सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं, तो आप जानते हैं कि आपकी कंपनी आपकी समीक्षा करने के तरीके के साथ सही रास्ते पर है। यदि अधिकांश कर्मचारी आकलन को अनदेखा करते हैं या रक्षात्मक रूप से प्रतिक्रिया करते हैं, तो दूसरी ओर, आपकी एचआर टीम को अधिक सकारात्मक समीक्षा प्रक्रिया बनाने पर काम करना होगा।

कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम

कर्मचारी व्यवसाय की रीढ़ हैं, इसलिए उन्हें अनुकरणीय कार्य के लिए पहचानना महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन विभाग अक्सर सप्ताह या महीने के अभियानों के कर्मचारी को प्रायोजित करते हैं या उद्योग-विशिष्ट मील के पत्थर पर आधारित उपलब्धि पुरस्कार प्रदान करते हैं, जैसे बिक्री लक्ष्य से अधिक। कर्मचारियों को आपके कार्यस्थल की उपलब्धि सीमा के लिए मानक सेट करके मान्यता कार्यक्रमों पर प्रभाव पड़ता है, अधिकांश कर्मचारी एक मध्यम सीमा में आते हैं। यदि कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों के लिए अनुकूल प्रतिक्रिया देते हैं, तो वे अधिक प्रेरित हो सकते हैं और मान्यता कार्यक्रम का समर्थन करते हुए उच्च स्तर का प्रदर्शन प्राप्त कर सकते हैं। उदासीन या बिना रुकावट के कर्मचारी पुरस्कारों की अवहेलना करके या उच्च उपलब्धि प्राप्त करने वालों को पहचानने के कार्यक्रमों में एक नुकसान डाल सकते हैं।

शैक्षिक संगोष्ठी

मानव संसाधन विभाग अक्सर कर्मचारियों को मानवीय संबंधों के मामलों, जैसे विविधता और संघर्ष समाधान पर प्रशिक्षित करने के लिए शैक्षिक कार्यक्रम प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के शैक्षिक कार्यक्रमों पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है क्योंकि उनकी प्रतिक्रिया और भागीदारी एचआर को यह निर्धारित करने में मदद करती है कि क्या समान प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पेशकश जारी रखना है। जो कर्मचारी भाग नहीं लेते हैं या जिन्होंने प्रशिक्षण सेमिनार में प्रस्तुत सलाह को ध्यान में नहीं रखा है, उनके लिए एचआर के लिए शैक्षिक कार्यक्रमों की पेशकश जारी रखना मुश्किल हो जाता है। मानव संसाधन विभाग उन कर्मचारियों के लिए लक्ष्य रखते हैं जो सक्रिय रूप से कार्यक्रमों में भाग लेते हैं और सुनते हैं और जो प्रस्तुत की गई कंपनी प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।