एक सूक्ष्म आर्थिक परिप्रेक्ष्य से न्यूनतम वेतन का प्रभाव

एक न्यूनतम वेतन एक निर्धारित वेतन स्तर है जो सभी रोजगार अनुबंधों में नियोक्ताओं द्वारा मिलना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए, जैसा कि उचित श्रम अधिनियम अधिनियम में उल्लिखित है। कीमतों में वृद्धि के लिए समायोजित करने के लिए समय-समय पर न्यूनतम मजदूरी को संशोधित किया जाता है। माइक्रोइकॉनॉमिक्स व्यक्तिगत आर्थिक इकाइयों के परिप्रेक्ष्य से वित्तीय मुद्दों का अध्ययन है, जैसे कि एकल घर, छोटा व्यवसाय या व्यक्तिगत। न्यूनतम वेतन का व्यवसाय, परिवारों और व्यक्तिगत श्रमिकों पर सूक्ष्म आर्थिक दृष्टिकोण से कई सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

व्यापार पर प्रभाव

अकुशल श्रम पर काफी हद तक भरोसा करने वाले व्यवसाय आम तौर पर न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप मजदूरी के खर्चों में नाटकीय वृद्धि का अनुभव करते हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी वास्तव में कंपनियों को उनके निम्नतम स्तर के कर्मचारियों के लिए मजदूरी पर बातचीत करने की क्षमता को समाप्त कर देती है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी 2007 से 2009 के बीच लगभग चौबीस प्रतिशत बढ़ी, जो $ 5.85 से बढ़कर $ 7.25 प्रति घंटे थी। अकुशल श्रम को रोजगार देने वाले व्यवसाय अपने लाभ मार्जिन को कम देखते हैं और उनके खर्च में वृद्धि होती है, उनके आर्थिक विकास के लिए एक चुनौती पेश करते हैं और आर्थिक निर्णय लेने के लिए एक नया चर पेश करते हैं।

स्थानीय रोजगार

कई कंपनियां न्यूनतम वेतन को एक अकुशल कर्मचारी के लिए एक बड़े खर्च के रूप में देखती हैं, जिसके कारण वे काम पर रखने के लिए सख्त निर्णय मान सकते हैं या पूरी तरह से काम पर रखने में कटौती कर सकते हैं। न्यूनतम वेतन की नौकरी अक्सर पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं के लिए अनुकूल होती है, लेकिन, रोजगार नीति संस्थान के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी में हर 10 प्रतिशत की वृद्धि से युवा रोजगार में पांच से नौ प्रतिशत की कमी होती है। यह एक ऐसी स्थिति पैदा कर सकता है जहां कम अनुभव वाले व्यक्ति जो खुशी से कम वेतन स्वीकार कर सकते हैं वे खुद को नौकरी पाने में असमर्थ पाते हैं। यदि यह प्रवृत्ति विशिष्ट क्षेत्रों में जारी रहती है, तो स्थानीय बेरोजगारी बढ़ सकती है, संभवतः बेघर और अपराध दर भी बढ़ सकती है।

व्यक्तियों पर प्रभाव

कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से प्रत्यक्ष लाभ का अनुभव करते हैं, लेकिन साथ ही साथ कई कमियां भी हैं। अकुशल श्रमिकों को स्पष्ट लाभ एक गारंटीकृत मजदूरी द्वारा प्रदान की गई विवेकाधीन आय में गारंटीकृत बढ़ावा है। अत्यधिक कुशल और अनुभवी श्रमिकों के रूप में अच्छी तरह से आय में वृद्धि का अनुभव होता है, क्योंकि सबसे कम वेतन में वृद्धि अन्य सभी मजदूरी को भी ऊपर की ओर धकेलती है। यह तर्क दिया जा सकता है कि किसी परिवार को पूरी तरह से समर्थन देने के लिए न्यूनतम मजदूरी कभी भी उच्च नहीं रही है। अमेरिकी जनगणना के अनुसार, न्यूनतम वेतन पाने वाले केवल सत्रह प्रतिशत लोग अपने दम पर परिवारों का समर्थन कर रहे हैं। न्यूनतम वेतन पर व्यवसाय की प्रतिक्रियाओं का प्रभाव कर्मचारियों के लिए लंबे समय के लिए हानिकारक हो सकता है। वेतन खर्च में वृद्धि को नियंत्रित करने के लिए कंपनियां स्वचालन या आउटसोर्सिंग की ओर रुख कर सकती हैं। यह अकुशल श्रमिकों के लिए बाज़ार में उपलब्ध नौकरियों की संख्या को कम कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च बेरोजगारी हो सकती है। न्यूनतम वेतन से छोटे कर्मचारियों को बहुत फायदा हो सकता है। पहली बार बिना किसी अनुभव के, कार्यबल में प्रवेश करने वाले कर्मचारी न्यूनतम वेतन पर भरोसा कर सकते हैं, ताकि वे अपने पहले खर्चों को संभालने के लिए आवश्यक आय प्रदान कर सकें। यह बदले में, परिवार की जरूरतों पर खर्च करने के लिए सिर-से-घरेलू अधिक विवेकाधीन आय की अनुमति देता है।