टैलेंट एजेंसी के लिए ग्राहक कैसे प्राप्त करें
आपने सुना होगा कि किस तरह सेलेब्रिटीज़ घबराते हैं क्योंकि उनकी सैलरी का 10 प्रतिशत टैलेंट एजेंट को जाता है; यह लंबे समय से चला आ रहा मजाक है। लेकिन ओवरपॉपलेटेड, कट-थ्रोट मनोरंजन उद्योग में, एक एजेंट अक्सर अपने ग्राहक के लिए भूमिकाएं या सुरक्षित सौदे खोजने के लिए बहुत मेहनत करता है। एक ए-लेवल टैलेंट एजेंट सच्ची शक्ति अर्जित करता है क्योंकि स्टूडियो और विज्ञापन एजेंसियों को अपने एजेंट के माध्यम से एक कलाकार को नियुक्त करना चाहिए। एक ब्रेक के लिए लाखों आकांक्षी मनोरंजन के साथ, अगले बड़े स्टार को खोजने के लिए प्रतिभा एजेंसियों को रोमांच के माध्यम से जागना चाहिए।
देख-भाल
सड़क पर उतरने वाले लोगों द्वारा एजेंट स्वीकार्य नहीं हैं - वे ग्राहक की तलाश में जाते हैं। एक अप-एंड-कमिंग कलाकार एक पहुंच वाले खेल या प्रदर्शन के स्थानीय प्रतिभा एजेंटों को सूचित कर सकता है, और प्रतिभा एजेंट घटना की जांच करेगा। वे स्थान जिनमें एक प्रतिभा एजेंट एक प्रदर्शन देख सकता है, में क्रूज जहाज, फैशन शो, मनोरंजन पार्क, स्थानीय थिएटर, अभिनय कक्षाएं, संगीत कार्यक्रम या संगठित शोकेस शामिल हैं। यदि वादे वाला कोई व्यक्ति अपने फैंस पर हमला करता है, तो एक प्रतिभा एजेंट प्रतिनिधित्व पर चर्चा करने के लिए एक बैठक स्थापित करेगा, फिर फोटो शूट या स्क्रीन टेस्ट का कार्यक्रम तय करेगा।
schmoozing
एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में नेटवर्किंग के लिए "शमूजिंग" एक और शब्द है। अपने बेल्ट के तहत अनुभव के वर्षों के साथ शक्तिशाली प्रतिभा एजेंटों में बहुत अधिक थक्का और हजारों कनेक्शन हैं। यदि किसी एजेंट के पास आशाजनक संभावना है, लेकिन उसके पास पर्याप्त समय या संसाधन नहीं है, तो वह एक सहयोगी को नेतृत्व प्रदान कर सकता है।
प्रस्तुतियाँ
एक प्रतिभा एजेंसी को लेखकों, अभिनेताओं या कलाकारों से कई अवांछित प्रस्तुतियाँ मिलती हैं। लगभग हर एजेंसी में एक ऑनलाइन सबमिशन प्रक्रिया होती है जिसमें हेड शॉट्स या रिज्यूमे स्वीकार करने के लिए, और एक अभिनेता डीवीडी पर अपने डेमो रील की एक कॉपी में ड्रॉप या मेल भी कर सकता है। प्रतिभा एजेंट सबमिशन के माध्यम से देखने के लिए बहुत व्यस्त हो सकता है, इसलिए उसके कार्यालय के कर्मचारी स्टैक के माध्यम से सॉर्ट कर सकते हैं। सैकड़ों प्रस्तुतियाँ में से एक प्रतिभा एजेंट प्राप्त करता है, केवल कुछ ही ग्रेड बनाते हैं। यदि एजेंट किसी ग्राहक को आगे बढ़ाने में रुचि रखता है, तो प्रतिभा को एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।
विचार
एक प्रतिभा एजेंसी का अंतिम लक्ष्य ग्राहक के साथ एक सौदा करना है। जब दोनों पक्ष सहमत होते हैं, तो ग्राहक और एजेंसी के बीच निर्धारित समयावधि के लिए अनुबंध किया जाता है। प्रतिभा एजेंट अपने उद्योग कनेक्शन का उपयोग यह जानने के लिए करता है कि भूमिकाएं कहाँ डाली जा रही हैं, फिर एक ऑडिशन को सुरक्षित करने के लिए काम करता है। एजेंट अपने दिन का अधिकांश समय फोन बनाने के सौदे में बिता सकता है। अक्सर, स्टूडियो या विज्ञापन एजेंसी के साथ एक मजबूत बोली लगाने के लिए एजेंसी अपने दो ग्राहकों को पैकेज देगी। अपने काम के लिए, एजेंसी अनुबंधित अवधि के दौरान प्रतिभा द्वारा उत्पन्न सकल आय का 10 से 20 प्रतिशत कमीशन लेती है।
लोकप्रिय पोस्ट
रोजगार से पहले या उसके दौरान ड्रग परीक्षण कर्मचारी आमतौर पर एक निजी कंपनी की पसंद होते हैं। कुछ उद्योगों में, हालांकि, नियोक्ताओं को कानून द्वारा कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए बाध्य किया जाता है। कर्मचारियों का परीक्षण कैसे किया जाता है और परीक्षण के परिणामों के निहितार्थ एक नियोक्ता तक भी होते हैं, जो कानूनी मुद्दों से बचने के लिए अपने स्वयं के नियम बनाता है। कानूनी आवश्यकताएं दवा परीक्षण करने का निर्णय कंपनी प्रबंधन पर निर्भर है, जब तक कि कंपनी सरकार के लिए काम न करे। कुछ संघीय अनुबंधों और अनुदान वाली कंपनियों को कर्मचारियों का परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है। ओम्निबस ट्रांसपोर्टेशन
अधिक पढ़ सकते हैं
एक समुदाय में एक रेस्तरां स्थापित करना केवल आपके परमिट प्राप्त करने, उपकरण खरीदने और दरवाजे खोलने के समान नहीं है। एक रेस्तरां - यहां तक कि एक छोटी सी सैंडविच की दुकान - व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर समुदाय में एकीकृत करके खुद को स्थापित करती है। इसके लिए अन्य स्थानीय छोटे व्यवसायों के साथ जुड़ने और विशेष प्रचार और प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण के माध्यम से स्थानीय समुदाय के सदस्यों के साथ व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करने की आवश्यकता होती है। स्थान चुनना एक सैंडविच शॉप सहित किसी भी प्रकार का एक रेस्तरां स्थापित करना, एक समुदाय में अपने स्थान पर टिका होता है। अपने रेस्तरां के लिए एक केंद्रीय स
अधिक पढ़ सकते हैं
अपनी सरलतम शर्तों में, नैतिकता सही काम कर रही है। हालाँकि, समस्या यह है कि सही की परिभाषाएँ बदलती हैं। नतीजतन, नैतिकता का कोई स्पष्ट खाका नहीं है, जिसका उपयोग आप अपने व्यवसाय की प्रतिष्ठा और अपने कर्मचारियों और ग्राहकों की भलाई के लिए कर सकते हैं। इसके बजाय, आपको यह तय करना होगा कि क्या व्यवहार उपयुक्त हैं और फिर उन्हें बढ़ावा देने के लिए अपने निपटान में हर उपकरण का उपयोग करें। नैतिक जलवायु किन व्यवहारों की साझा समझ स्वीकार्य है और जो किसी संगठन की नैतिक जलवायु का गठन नहीं करते हैं। प्रोटोकॉल, मार्केटिंग तकनीक, मिशन स्टेटमेंट और आपके संगठन के आंतरिक और बाहरी संचार के हर दूसरे पहलू से व्युत्पन्न
अधिक पढ़ सकते हैं
साझेदारी को विभाजित करने के लिए सभी को साझेदारों को विभाजन के लिए सहमत होना है। आपको भागीदारी बनाने के लिए शामिल नहीं होना है या संचालन बंद करने के लिए राज्य के साथ साझेदारी को भंग नहीं करना है। साझेदारी तब तक व्यवसाय में रहती है जब तक कि एक या अधिक भागीदार यह तय नहीं कर लेते कि वे साझेदारी में बने रहना चाहते हैं। अधिकांश भागीदार साझेदारी में अपने वित्तीय योगदान के आधार पर लाभ और हानि का अपना हिस्सा प्राप्त करते हैं। साझेदारी समझौता यह बताता है कि भागीदारों के बीच लाभ और हानि को कैसे विभाजित किया जाता है। प्रारंभिक साथी योगदान इससे पहले कि आप शुद्ध नुकसान को विभाजित कर सकें, आपको पता होना चाहिए
अधिक पढ़ सकते हैं
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट मुख्य श्रम कानून है जो संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियों को नियंत्रित करता है। एफएलएसए के भीतर न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। कुछ अपवादों के साथ, एफएलएसए नियोक्ताओं को अपने छोटे व्यवसाय के लिए समय और उपस्थिति नीतियों को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र रूप से मजबूत करता है। कार्य - समय 2012 तक, एफएलएसए की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को भुगतान नहीं करते हैं - जो लोग ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं - कम से कम प्रति घंटे के लिए $ 7.25 की न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी। यह अधिनियम उन घंटों की संख
अधिक पढ़ सकते हैं