अनुपस्थिति पर कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के प्रभाव

छोटे कार्यबल और कर्मचारियों के साथ जो मल्टीटास्क करते हैं, छोटे व्यवसाय बड़े निगमों की तुलना में अनुपस्थिति से पीड़ित हो सकते हैं। एक प्रमुख कर्मचारी की अनुपस्थिति एक छोटी कंपनी के लिए कहर पैदा कर सकती है, इसलिए अनुपस्थिति के कारणों को संबोधित करना उद्यमियों और कंपनी प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है। आमतौर पर बड़ी कंपनियों में निवारक कल्याण कार्यक्रमों के पहलुओं का उपयोग करते हुए, छोटे व्यवसाय के मालिक अनुपस्थिति, मरोड़ और कम उत्पादकता के उदाहरणों को कम कर सकते हैं।

कार्य से अनुपस्थित होना

अनुपस्थिति की एक संकीर्ण परिभाषा किसी भी कार्यकर्ता का वर्णन करती है जो मौजूद नहीं है। परिभाषा का विस्तार करने से आपको समान कार्यकर्ता समस्याओं को सुलझाने में मदद मिल सकती है जिसे आप समान निवारक कार्यक्रमों के साथ संबोधित कर सकते हैं। कर्मचारी के कार्य करने के बाद से टैर्डनेस तकनीकी रूप से अनुपस्थित है, और यदि आप टैडी कर्मचारियों के वेतन का भुगतान नहीं करते हैं तो यह समस्याग्रस्त है। जो कर्मचारी बीमार या विचलित होते हैं वे शायद अपना पूरा समय आपके व्यवसाय के काम करने में खर्च न करें। ये कर्मचारी शारीरिक रूप से कार्यस्थल पर मौजूद हैं, लेकिन "मानसिक रूप से अनुपस्थित" और उत्पादन नहीं कर रहे हैं, शारीरिक रूप से अनुपस्थित श्रमिकों के समान हैं।

अटेंडेंस बढ़ी

अनुपस्थिति के कुछ कारणों को कम करके वेलनेस प्रोग्रामों को व्यवस्थित करने से उपस्थिति बढ़ती है। वेलनेस काउंसिल ऑफ अमेरिका का अनुमान है कि हर साल 100 मिलियन कार्यदिवस श्रमिकों की निचली पीठ की समस्याओं से हार जाते हैं। एक कंपनी फिटनेस प्रोग्राम जिसमें वजन कम करना और मांसपेशियों को मजबूत करना शामिल है, कम पीठ की चोटों के उदाहरणों को कम कर सकता है। पोषण और फ्लू शॉट्स की पेशकश के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करना बीमार दिनों को कम कर सकता है। एक फ्लू शिक्षा कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके फ्लू के लक्षणों का ठीक से इलाज करने के लिए प्रशिक्षित करता है, जिससे कर्मचारियों को और अधिक तेज़ी से काम करने की अनुमति मिलती है और बीमार कर्मचारियों के उदाहरणों को कम करके स्वस्थ लोगों को संक्रमित किया जाता है। ड्यूपॉन्ट कॉरपोरेशन ने अपने कार्यबल के बीच एक विकलांगता और फिटनेस कार्यक्रम को लागू करने के बाद प्रत्येक वर्ष 14 दिनों तक विकलांगता दिनों को कम कर दिया। पैसिफिक बेल टेलीफोन कंपनी ने अनुपस्थिति से संबंधित लागतों में लगभग $ 2 मिलियन सालाना की कमी की और वेलनेस प्रोग्राम को स्थापित करके लगभग $ 4.7 मिलियन द्वारा विकलांगता अवकाश खर्च को कम किया।

बेहतर उत्पादकता

जब कर्मचारी बीमार काम करते हैं या बीमार परिवार के सदस्य आते हैं, तो वे धीमी गति से काम कर सकते हैं, परिवार की समस्याओं से निपटने के लिए अधिक दुर्घटनाएं या काम रोक सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नई माँ, परिवार के चिकित्सक के साथ फोन पर समय बिता सकती है, अपने काम से विचलित हो सकती है या अगर उसके बच्चे के बीमार होने पर डॉक्टर की नियुक्ति के लिए उसे छोड़ना पड़ता है। नई माताओं को एक स्तनपान कक्ष की पेशकश करना, जहां वे निजी रूप से दूध का इजहार कर सकते हैं, नवजात शिशुओं को सूत्र से अधिक स्तन का दूध पीने की अनुमति देते हैं, जिससे स्वस्थ बच्चे पैदा होते हैं और कम विचलित, टार्डी या अनुपस्थित माताओं का जन्म होता है। ताजे फल और जूस जैसे स्वस्थ स्नैक्स पेश करने से कर्मचारियों को सर्दी या फ्लू से बचाने में मदद मिल सकती है।

कम स्वास्थ्य देखभाल लागत

जितने कम बीमार और घायल कर्मचारी आपके बीमा दावे कर रहे हैं, बीमा प्रीमियम सहित आपकी स्वास्थ्य देखभाल की लागत उतनी ही कम होगी। लिंकन प्लेटिंग कंपनी ऑफ़ लिंकन के बाद, नेब ने एक वेलनेस प्रोग्राम की स्थापना की, जिसमें एक पूर्ववर्ती स्ट्रेचिंग रूटीन शामिल था, इसके कर्मचारियों के बीच काम से संबंधित चोटों में 50 प्रतिशत की गिरावट आई और श्रमिकों की लागत में लगभग 800, 000 डॉलर की कमी आई। यूनियन पैसिफिक रेलरोड ने अपने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के पहले पांच वर्षों के दौरान कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल की लागत में 17 प्रतिशत की कमी की, जिससे इसके पहले वर्ष के दौरान अनुमानित $ 1.26 मिलियन की बचत हुई।