अच्छे कर्मचारी मनोबल के तत्व

अच्छे स्टाफ का मनोबल संगठन के लिए कई मायनों में फायदेमंद हो सकता है। उच्च मनोबल कारोबार को कम करता है, और उच्च कर्मचारी प्रतिधारण योग्य कर्मचारियों को खोजने और उन्हें प्रशिक्षित करने की लागत को कम करता है। चार समूहों में व्यावसायिक प्रदर्शन विशेषज्ञों के अनुसार, उच्च मनोबल भी कर्मचारियों की अपेक्षाओं से अधिक होता है और उत्पादकता बढ़ाता है। कई तत्व अच्छे स्टाफ का मनोबल बनाने में जाते हैं।

उचित मुआवजा

चार समूहों के अनुसार, एक उचित वेतन संरचना जो प्रदर्शन के आधार पर क्षतिपूर्ति करती है, कंपनी के मनोबल को बनाए रखने में मदद कर सकती है। यह वेतनमान को यथासंभव पारदर्शी रखने में मदद करता है, इसलिए कर्मचारी यह पता लगाने में असमर्थ हैं कि अन्य क्या बना रहे हैं। जब श्रमिकों का मानना ​​है कि सभी को उचित मुआवजा दिया जा रहा है, तो उन्हें संतोष की भावना होगी जो अच्छे मनोबल के तत्व में अनुवाद करता है।

प्रबंधकीय इनपुट

ऑनलाइन मानव संसाधन पुस्तकालय HR.BLR.com के अनुसार, एक प्रबंधक जो एक सहायक कोच के रूप में कार्य करता है, एक हैंड-ऑफ प्रबंधक की तुलना में मनोबल बनाए रखने में अधिक प्रभावी हो सकता है। प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ एक-के-एक-एक कामकाजी संबंध विकसित करने चाहिए ताकि वे कर्मचारियों की प्रगति की निगरानी कर सकें, उत्पादकता में सुधार करने के बारे में सिफारिशें कर सकें और कर्मचारियों को उन मुद्दों से निपटने में मदद कर सकें जो दैनिक आधार पर उत्पन्न हो सकते हैं। एक कर्मचारी का मनोबल तब सुधरता है जब उसे लगता है कि प्रबंधन उसकी प्रगति में रुचि रखता है और उसके करियर के विकास में मदद करने के लिए उसकी योजना है।

सुरक्षित कार्य वातावरण

कर्मचारियों की सुरक्षा पर जोर देना और स्वच्छ कार्यस्थल बनाए रखने से मनोबल बढ़ाने में मदद मिल सकती है। भर्ती वेबसाइट सीवी टिप्स के अनुसार, एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्यस्थल कंपनी में कर्मचारियों के आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद कर सकता है। यह काम के माहौल से अनावश्यक तनाव को दूर करने में भी मदद करता है ताकि एक कर्मचारी अपना काम करने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सके।

सकारात्मक पारस्परिक संबंध

कर्मचारियों के भीतर नकारात्मक पारस्परिक संबंध मौजूद होने पर कंपनी का मनोबल गिरता है। एक अच्छा व्यक्तिगत बंधन रखने वाले समूह और कंपनी की पिकनिक जैसी गतिविधियों को प्रायोजित करके और संबंध बनाने वाले समूह को जोड़कर अच्छे संबंधों को प्रोत्साहित किया जा सकता है। संभावित संघर्षों को तुरंत संबोधित करें और, जब संभव हो, लोगों को अलग रखें अगर वे एक साथ काम करने में असमर्थ हैं।

भागीदारी

कुछ कर्मचारी परियोजनाओं में शामिल होना चाहते हैं और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए खुले हैं। ऐसे कर्मचारियों की पहचान करें और उन्हें ऐसी परियोजनाओं में शामिल करें जो उन्हें चुनौती और प्रेरित रखने में मदद कर सकें। किसी भी स्तर पर अधिक भागीदारी के लिए सभी कर्मचारियों के अवसरों की पेशकश करें, लेकिन उन लोगों को दंडित न करें जो अपने तत्काल नौकरी विवरणों से चिपके रहना पसंद करते हैं।