कर्मचारी संघर्ष

लोग एक-दूसरे से असहमत हैं: यह जीवन का एक तथ्य है। गलतफहमी, व्यक्तिगत रसायन विज्ञान बेमेल और सरल स्वार्थ संघर्ष का कारण बनता है। अलग-अलग रणनीतियाँ परस्पर विरोधी स्थितियों को सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों के साथ फैलाने का काम करती हैं। विनम्र होने, सवाल पूछने और बोलने से पहले सोचने या कार्य करने से आपको संघर्ष से बचने में मदद मिल सकती है।

प्रबंधन के साथ संघर्ष

जब प्रबंधक और कर्मचारी टकराते हैं, तो मनोबल और उत्पादकता घटती है। अप्रभावी संचार संघर्ष का नंबर 1 कारण है। नए निर्णय और कार्यक्रमों के बारे में सूचित या परामर्श नहीं किए जाने पर कर्मचारी निराश हो जाते हैं। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण स्पष्ट है और आपके कर्मचारियों को ठीक-ठीक पता है कि उनसे क्या अपेक्षित है। कर्मचारियों को अपने स्वयं के उपकरणों पर छोड़ने के बजाय, जो हो रहा है उसके बराबर रहें और तनावपूर्ण स्थितियों को फैलाने में मदद करें। जब आपके कर्मचारी मजबूत नेतृत्व देखते हैं, तो यह उन्हें किसी का अनुकरण करने के लिए देता है।

सहकर्मियों के साथ संघर्ष

कार्यस्थल सह-कार्यकर्ता संघर्ष का एक छत्ता है। जब कर्मचारियों को साथ नहीं मिलता है, तो उत्पादक तनाव ग्रस्त होने पर तनाव और तनाव अधिक होता है। कर्मचारी सह-श्रमिकों पर हमला करते हैं जो वे अक्षम, गैर-टीम खिलाड़ी के रूप में देखते हैं, आमतौर पर व्यक्तित्व विशेषताओं के कारण नापसंद होते हैं। अपने सहकर्मियों के साथ समस्याओं की अनदेखी न करें। स्थिति बस विस्फोट हो सकती है, जिससे अवसाद, तनाव या यहां तक ​​कि अनुशासनात्मक कार्रवाई या समाप्ति हो सकती है।

प्रबंधकीय समाधान

"क्या ये असहमति पूर्ण-पूर्ण झगड़े बन जाते हैं या इसके बजाय ईंधन रचनात्मक समस्या को हल करते हैं, बड़े हिस्से में, प्रभारी व्यक्ति तक, " रिपोर्ट में AllBusiness "कार्यस्थल संघर्ष से निपटने के लिए टिप्स"। कोई भी शामिल है या अपूरणीय क्षति कर रहा है। याद रखें कि एक पर्यवेक्षक के शब्दों में अतिरिक्त भार होता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जो कहते हैं उसका मतलब है। समस्या की पहचान करना और इसमें शामिल हर कोई पहला कदम है। हर किसी को तर्क या रुकावट के बिना अपनी राय बताने में मदद करें - आप एक समय सीमा निर्धारित करना चाहते हैं - सुनिश्चित करता है कि हर कोई बोलने के लिए पर्याप्त सुरक्षित महसूस करता है। प्रबंधन को प्रत्येक पार्टी के आदर्श अंतिम परिणाम का पता लगाने की आवश्यकता है क्योंकि वे वास्तव में अलग नहीं हो सकते हैं। अंत में, प्रत्येक व्यक्ति के लक्ष्यों पर विचार करने से नेताओं को एक समझौता खोजने की कोशिश करने में मदद मिलती है।

अधीनस्थ समाधान

यदि आपको और आपके बॉस को समस्या हो रही है, तो अशिष्टता या चिल्लाहट को नियोजित न करें। या तो चुप्पी या नम्र अनुपालन का उपयोग न करें। इसके बजाय, शांत और उचित रहें, सम्मान दिखाएं और याद रखें कि उन्हें आपके साथ सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। अपने बॉस से बचने के बजाय, इस मुद्दे पर उसके विचारों के लिए पूछें; बारीकी से सुनें और उसकी बातों को समझने की कोशिश करें। काम छोड़ना शुरू मत करो या बस छोड़ दो; तर्क जीतने के बजाय समाधान खोजने के लिए समझौता करने पर ध्यान दें।

सह कार्यकर्ता समाधान

एक चिड़चिड़ा सहकर्मी के साथ शक्ति और व्यक्तित्व संघर्ष अपरिहार्य हो सकता है। यदि आप एक में फंस जाते हैं, तो निम्न चरण एक अधिक शांतिपूर्ण कार्यस्थल पर वापस जाते हैं। अपने कारण से सहयोगियों की भर्ती न करें; जितना अधिक आप समस्या पर बंधेंगे, उतना ही बड़ा प्रतीत होगा। आपके सह-सहकर्मी द्वारा कंपनी को दिए गए योगदान पर ध्यान दें और याद रखें कि आपको उसकी आवश्यकता क्यों है। कार्यालय में हर कोई ऐसा नहीं करता है जिस तरह से आप करते हैं, इसलिए अपने आप को देखें और यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपकी प्रतिक्रियाएं कहां से आ रही हैं और आप इसे नियंत्रित करने के लिए क्या कर सकते हैं। कभी-कभी, लोग बस एक दूसरे को गलत तरीके से रगड़ते हैं, इसलिए यदि बाकी सभी आपके संपर्क को कम करने में विफल रहते हैं।