गोपनीयता के उल्लंघन के लिए कर्मचारी परिणाम

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कंपनी के रहस्यों और प्रक्रियाओं की गोपनीयता को महत्व देते हैं, यही वजह है कि आप अपने कर्मचारियों से गोपनीयता के कुछ मानक बनाए रखने की अपेक्षा करते हैं। हालांकि, यह समझना मुश्किल हो सकता है कि कब उस ट्रस्ट का उल्लंघन किया गया है, क्योंकि गोपनीयता की परिभाषा का उल्लंघन एक चलती लक्ष्य हो सकता है। यदि आपके कर्मचारियों ने गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो गोपनीयता की परिभाषा को समझना आसान है। लेकिन रोजगार में गोपनीयता निहित है, चाहे कर्मचारियों ने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हों। इसका सीधा सा मतलब है कि आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में मालिकाना जानकारी या डेटा किसी अन्य व्यक्ति को आपकी सहमति के बिना नहीं बता सकते हैं। यदि आपके स्टाफ का कोई सदस्य इस स्पष्ट या निहित समझौते का उल्लंघन करता है, तो गोपनीयता भंग करने का दंड गंभीर और लंबे समय तक चलने वाला हो सकता है।

रोजगार की समाप्ति

गोपनीयता भंग करने के लिए एक प्रमुख दंड रोजगार की समाप्ति है। यह विशेष रूप से सच है अगर प्रश्न में कर्मचारी ने नौकरी शुरू करने से पहले एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए। ज्यादातर मामलों में, इस समझौते में गोपनीयता परिभाषा का स्पष्ट उल्लंघन है जिसमें एक समाप्ति खंड शामिल है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जो इस प्रकार के समझौते पर हस्ताक्षर करता है, सहमत है कि गोपनीयता का उल्लंघन भी रोजगार अनुबंध का उल्लंघन है। गोपनीयता भंग करने का दंड उन कर्मचारियों तक सीमित नहीं है, जिन्होंने गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कंप्यूटर सुरक्षा कंपनी के मालिक हैं और एक कर्मचारी का लैपटॉप चोरी हो गया है, और उस कर्मचारी ने प्रति कंपनी नीति पर उस कंप्यूटर पर संवेदनशील डेटा को एन्क्रिप्ट नहीं किया है, तो इससे गोपनीयता भंग हो सकती है।

नागरिक मुकदमा क्षति का भुगतान

गोपनीयता भंग करने के लिए कर्मचारी एक सिविल सूट के अधीन भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्वास्थ्य सेवा क्लिनिक चलाते हैं और आपका कोई चिकित्सक उस जानकारी को प्राप्त करने के लिए अधिकृत नहीं होने वाले व्यक्ति को चिकित्सा जानकारी का खुलासा करता है, तो रोगी गोपनीयता परिणामों के उल्लंघन में चिकित्सा कदाचार के लिए एक नागरिक मुकदमा शामिल हो सकता है। हेल्थकेयर की गोपनीयता आवश्यक है, न केवल यह तय करने के लिए कि संवेदनशील जानकारी तक पहुंच रखने वाले किसी मरीज के अधिकार की रक्षा के लिए, बल्कि डॉक्टरों और अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए नैतिक दावों की रक्षा करना। रोगी गोपनीयता परिणामों के उल्लंघन में नुकसान के लिए एक बड़ा पुरस्कार और एक डॉक्टर या स्वास्थ्य देखभाल क्लिनिक के लिए प्रतिष्ठा की हानि शामिल हो सकती है। रोगी की गोपनीयता के उल्लंघन के इन प्रकारों से बचने के लिए, कई स्वास्थ्य देखभाल व्यवसाय कदाचार बीमा खरीदते हैं।

क्रिमिनल केस में ट्रायल स्टैंडिंग

गोपनीयता भंग करने का एक और संभावित कर्मचारी परिणाम आपराधिक आरोपों के खिलाफ बचाव है। ऐसा शुल्क आमतौर पर गंभीर या चरम मामलों के लिए आरक्षित होता है जिसमें उल्लंघन के कारण महत्वपूर्ण वित्तीय, शारीरिक या भावनात्मक नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की गोपनीय रूप से आपकी मालिकाना जानकारी या बौद्धिक संपदा की चोरी हुई है, जिसे बाद में वित्तीय लाभ के लिए इस्तेमाल किया गया था, तो आपराधिक आरोपों की वारंट हो सकती है। चोरी आपराधिक कानून का उल्लंघन है कि कुछ मामलों में कठोर जुर्माना या कारावास से दंडनीय हो सकता है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप चोरी को कानून प्रवर्तन में रिपोर्ट करेंगे, और राज्य या संघीय सरकार आपके कर्मचारी को अपराध के साथ चार्ज करेगी।

प्रतिष्ठा की हानि

हालांकि एक कलंकित प्रतिष्ठा एक बड़े जुर्माना के रूप में कठोर नहीं लग सकती है, लेकिन यह एक कर्मचारी के लिए गंभीर, दीर्घकालिक परिणाम हो सकता है जो गोपनीयता भंग होने का दोषी है। यह विशेष रूप से सच है अगर कर्मचारी एक विशेष उद्योग में काम करता है जिसमें प्रतिस्पर्धी कंपनियां एक दूसरे से बहुत परिचित हैं। नियोक्ता किसी भी संभावित कर्मचारियों पर अनुकूल नहीं दिखेंगे, जिन्हें गोपनीयता भंग होने के कारण समाप्त किया गया था, या उस प्रकार के उल्लंघन से संबंधित अपराध के लिए दोषी ठहराया गया था। लंबे समय में, एक व्यक्ति जो किसी रोगी या ग्राहक की गोपनीयता का उल्लंघन करता है, या किसी नियोक्ता की गोपनीयता का उल्लंघन करता है, तो उन्हें अपने पेशेवर जीवन के बाकी हिस्सों के लिए उस प्रतिष्ठा को हिलाना मुश्किल होगा।