कर्मचारी ओवरटाइम अधिकार

यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन पर यह सुनिश्चित करने का आरोप लगाया जाता है कि कर्मचारियों को फेयर लेबर सर्विस एक्ट द्वारा परिभाषित समयोपरि घंटों के लिए मुआवजा दिया जाता है। एफएलएसए परिभाषित करता है कि ओवरटाइम का गठन क्या होता है, क्षतिपूर्ति क्या होनी चाहिए, जो रिकॉर्ड के संदर्भ में ओवरटाइम और नियोक्ता जिम्मेदारियों के लिए काम करने के लिए योग्य है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम इतिहास

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 1938 में कांग्रेस द्वारा पारित किया गया था और राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए थे और मूल रूप से 44 घंटे में काम का सप्ताह निर्धारित किया था। एफएलएसए को कांग्रेस द्वारा कई बार संशोधित किया गया है और 2010 के अनुसार, इसके द्वारा कवर किए गए श्रमिकों को 40 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करता है, प्रति सप्ताह $ 7.25 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी के साथ। ओवरटाइम की शुरुआत 40 के बाद काम किए गए किसी भी घंटे के लिए होती है और यह प्रति घंटा न्यूनतम 1 1/2 बार है। यह एक दिन में काम किए जा सकने वाले घंटों की संख्या को विनियमित नहीं करता है और न ही यह उन घंटों की संख्या को विनियमित करता है जो एक नियोक्ता को एक सप्ताह में काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

पात्रता

एफएलएसए कहता है कि 16 वर्ष से अधिक आयु के सभी गैर-छूट वाले श्रमिकों को एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। यह अधिनियम निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है। अंतरराज्यीय वाणिज्य या माल के उत्पादन में लगे व्यवसायों के कर्मचारी, साथ ही सभी सरकारी एजेंसी के कर्मचारी और संस्थानों के कर्मचारी जो बीमारों से निपटते हैं, ओवरटाइम कानून के अधीन हैं। घरेलू सेवा कर्मचारी, जिसमें हाउसकीपर, चाफ़े, रसोइया और दाई, साथ ही वेटर, कार वैलेट और बारटेंडर सहित इत्तला दे दी गई कर्मचारी भी ओवरटाइम मजदूरी के लिए पात्र हैं।

छूट

FLSA की धारा 13 (ए) (1) कुछ श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने से छूट देती है। आम तौर पर इस्तेमाल की जाने वाली छूट जहां कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है: आयोग द्वारा भुगतान किए गए वेतनभोगी जब आयोग आधे से अधिक कर्मचारियों को वेतन देता है; कंप्यूटर पेशेवर जिन्हें $ 27.63 प्रति घंटे या अधिक भुगतान किया जाता है; एक मोटर वाहक द्वारा नियोजित परिवहन कर्मचारी जिनके कर्तव्यों में यात्रियों को परिवहन में वाहनों की सुरक्षा प्रभावित होती है और अंतरराज्यीय या विदेशी वाणिज्य में संपत्ति होती है। इन कर्मचारियों में ड्राइवर, चालक सहायक और लोडर शामिल हैं; खेत मे काम करने वाले; ऑटो डीलरशिप पर कार्यरत सेल्समैन, मैकेनिक और पार्ट्स वर्कर्स; मौसमी मनोरंजन और मनोरंजक गतिविधियों में कर्मचारी; कार्यकारी और प्रशासनिक पेशेवरों ने एक सप्ताह में 455 डॉलर से कम का वेतन नहीं दिया।

वैकल्पिक

कुछ राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को एक हफ्ते के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए नकद के बजाय बाद की तारीख में प्रतिपूरक समय दिया जा सकता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए 1 1/2 घंटे की छूट दी जाती है, जो उन्होंने काम किया है। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को छोड़ देता है और प्रतिपूरक समय से अर्जित करता है, तो उसे उस समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

अस्पतालों के कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ सात-दिवसीय कार्य सप्ताह के बजाय 14-दिवसीय कार्यक्रम निर्धारित करने का समझौता हो सकता है। कर्मचारियों को एक दिन में आठ से अधिक या 14-दिन की अवधि में 80 घंटे काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।

जवानी

संघीय सरकार उन घंटों की संख्या को नियंत्रित करती है जो 14-और 15 वर्षीय कर्मचारी काम कर सकते हैं। इन आयु व्यक्तियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है। वे स्कूल के दिन में तीन घंटे, स्कूल सप्ताह में 18 घंटे, गैर-स्कूल दिन पर आठ घंटे और गैर-स्कूल सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

पूर्णकालिक छात्र कार्यक्रम के तहत काम पर रखे गए पूर्णकालिक छात्र सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं जब स्कूल सत्र में होता है और 40 से अधिक घंटे नहीं होते हैं जब स्कूल सत्र में नहीं होता है।