कर्मचारी पुनर्स्मरण प्रक्रिया

संगठन समय-समय पर विस्तारित समय के लिए पदों पर रहे कर्मचारियों को समय-समय पर पुनर्वर्गीकृत कर सकते हैं। एक कर्मचारी को पुनर्वर्गीकृत करने के लिए उपयोग की जाने वाली विधि कई कारकों पर निर्भर करेगी। दोनों निजी और सरकारी संगठनों में आमतौर पर एक कर्मचारी के काम के प्रदर्शन को आश्वस्त करने के लिए सिस्टम होते हैं। जब कर्मचारी की नौकरी और जिम्मेदारियां बदल जाती हैं, तो संगठन पुनर्वर्गीकरण के लिए कर्मचारी का आकलन कर सकता है।

पुनर्वर्गीकरण

कर्मचारी के करियर के लिए विकास के अगले स्तर तक एक प्राकृतिक प्रगति को लागू करने के लिए एक संगठन के लिए पुनरावर्तन एक तरीका है। एक संगठन एक कर्मचारी को पुनर्वर्गीकृत कर सकता है जब कर्मचारी कर्तव्यों का दायरा करता है जो कर्मचारी जटिलता, जवाबदेही, निर्णय लेने के अधिकार या आवश्यक ज्ञान में परिवर्तन करता है। कम से कम छह महीने के लिए नई नौकरी की ज़िम्मेदारी निभाने वाले कर्मचारी भी सीधे नौकरी की स्थिति के पुनर्पाठ का अनुरोध कर सकते हैं। पुनर्विकास में पार्श्व, ऊपर और नीचे की ओर नौकरी का आंदोलन शामिल है।

स्थिति का पुनरावर्तन

एक पुनर्वर्गीकरण आमतौर पर कर्मचारी की स्थिति के लिए एक नया शीर्षक होगा। कई मामलों में इसका मतलब है कि स्थिति, कर्मचारी नहीं, पुनर्विचार प्राप्त किया क्योंकि पिछले नौकरी का शीर्षक अब स्थिति की नौकरी का वर्णन नहीं करता है। एक ऊपर की ओर झुकना आमतौर पर पिछली स्थिति से नौकरी की जिम्मेदारियों में वृद्धि का संकेत देता है। दूसरी ओर, डाउनवर्ड और लेटरल रिकॉलिफिकेशन में आमतौर पर कम या समान मात्रा में जिम्मेदारी शामिल होती है।

प्रक्रिया

यदि आपको लगता है कि आपके द्वारा किए गए नौकरी के कार्य पुनर्वर्गीकरण के लायक हैं, तो आपको प्रक्रिया शुरू करने के लिए अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करना चाहिए। संगठन के आधार पर, नौकरी पुनर्विकास के लिए एक प्रणाली मौजूद हो सकती है या नहीं भी हो सकती है। अधिकांश संगठनों में, आपका पर्यवेक्षक आपके वर्तमान और पिछले नौकरी विवरणों का आकलन करेगा, अपनी वर्तमान और पिछली जिम्मेदारियों की समीक्षा करेगा, इन नए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का प्रदर्शन करने की अवधि का आकलन करेगा और संगठन के मानव संसाधन विभाग के साथ पुनरावर्तन अनुरोध शुरू करेगा।

कितनी बार आपको पुनर्निवेदन का अनुरोध करना चाहिए?

ज्यादातर संगठनों के पास समय-समय पर कर्मचारी के प्रदर्शन और कर्तव्यों का आकलन करने के लिए एक प्रणाली होती है। कई संगठनों में, यह मूल्यांकन प्रक्रिया वार्षिक आधार पर होती है। हालाँकि, आप अधिकांश संगठनों में किसी भी समय पुनर्वर्गीकरण का अनुरोध कर सकते हैं। कई छोटे आकार के संगठनों के पास पदों को फिर से भरने या पुनर्वितरण के आधार पर अपने वेतन में वृद्धि करने की क्षमता या संसाधन नहीं हैं। इसलिए, जब एक पुनर्वर्गीकरण का अनुरोध करते हैं, तो आपको उस संगठन की आवश्यकताओं, संसाधनों और नीतियों के आधार पर यथार्थवादी उम्मीदों को बनाए रखना चाहिए, जिसके लिए आप काम करते हैं।