आईआरएस गार्निशमेंट के साथ नियोक्ता जिम्मेदारियां

आंतरिक राजस्व सेवा अवैतनिक करों और ऋणों को गंभीरता से लेती है और जब व्यक्ति चेतावनियों का जवाब नहीं देते हैं तो गार्निशमेंट की कार्यवाही करता है। उपभोक्ता ऋण संरक्षण अधिनियम, शीर्षक III, कर्मचारी गार्निशमेंट के लिए दिशानिर्देश और सुरक्षा निर्धारित करता है, लेकिन इस कानून में मजदूरी प्रतिबंध आईआरएस गार्निशमेंट पर लागू नहीं होता है। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपनी तनख्वाह से गार्निशमेंट वापस लेने और आईआरएस को भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसा होने से पहले, आपको गार्निशमेंट प्रक्रिया और आईआरएस गार्निशमेंट के साथ एक नियोक्ता की जिम्मेदारियों को कवर करने वाले निर्देशों की सूचना मिल जाएगी।

प्रक्रिया

आईआरएस कर्मचारी को अवैतनिक करों के नोटिस देता है, साथ ही गार्निशमेंट कार्यवाही से पहले करों का भुगतान करने का अवसर देता है। यदि कर्मचारी को फॉर्म 1040 के कारण करों का भुगतान नहीं किया गया है, तो कर्मचारी को "भुगतान के लिए नोटिस और भुगतान की सूचना" मिलती है। यदि कर्मचारी करों का भुगतान नहीं कर सकता है, तो वह आईआरएस से संपर्क कर भुगतान योजना के बारे में पूछताछ कर सकता है और फॉर्म को पूरा कर सकता है 433-ए, "वेतन अर्जन और स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए संग्रह सूचना विवरण।" आपका कर्मचारी भुगतान में देरी, एक किस्त समझौते, या समझौते में एक प्रस्ताव के लिए व्यवस्था करने में सक्षम हो सकता है। यदि कर्मचारी कार्रवाई करने या आईआरएस का जवाब देने में विफल रहता है, तो वह "लेवी के इरादे के अंतिम नोटिस" के नाम पर एक लेवी नोटिस प्राप्त करता है।

छूट की छूट

नियोक्ता के रूप में, आईआरएस आपको वेतन, वेतन या अन्य आय पर लेवी के कानूनी नोटिस के रूप में फॉर्म 668-डब्ल्यू भेजता है। यह निर्देशों और कर्मचारी को पूरा करने के लिए एक फॉर्म के साथ आता है। आईआरएस आपको आईआरएस लेवी से छूट की राशि निर्धारित करने में मदद करने के लिए प्रकाशन 1494 प्रदान करता है। इस तालिका में कर्मचारी के कर दाखिल करने की स्थिति पर छूट राशि का आधार है - एकल, विवाहित, घर का मुखिया या संयुक्त रूप से या एकल रूप से विवाहित दाखिल। 65 से अधिक श्रमिकों के लिए और आश्रितों के रूप में अतिरिक्त व्यक्तियों का दावा करने वालों के लिए अतिरिक्त मात्रा में छूट दी गई है। आपके कर्मचारी द्वारा जिस फॉर्म को पूरा किया जाता है, उसमें फाइलिंग की स्थिति और जानकारी होती है जो आपका मार्गदर्शक होगा। प्रत्येक चेक की मात्रा की गणना करने के लिए तालिकाओं का उपयोग करें जिसे आपको गार्निशमेंट के लिए रोकना चाहिए। जब तक कर्मचारी आईआरएस के साथ समस्या को हल नहीं करता तब तक गार्निशिंग जारी रहती है।

अन्य लेवी

कुछ स्थितियों में आईआरएस के लिए कॉल की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक आईआरएस लेवी अदालत द्वारा आदेशित बाल सहायता भुगतानों से पैसा नहीं ले सकती है। यदि आपके कर्मचारी के पास पहले से ही लेवी है, तो आपको सही राशि की गणना करने में कठिनाई हो सकती है। 800-829-4933 पर आईआरएस बिजनेस और स्पेशलिटी टैक्स लाइन से संपर्क करें।

अन्य कार्रवाई

यह आईआरएस के लिए आपकी ज़िम्मेदारी नहीं है, लेकिन एक छोटे-व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप अपने कर्मचारी को जल्द से जल्द संभावित तिथि पर आईआरएस गार्निशमेंट मुद्दे को हल करने के लिए प्रोत्साहित करके सहायता कर सकते हैं। आईआरएस का भुगतान करने के लिए एक आइटम बेचने या आईआरएस के साथ भुगतान स्थापित करने के लिए, पैसे उधार लेने का सुझाव दें। मजदूरी गार्निशमेंट आपके और कर्मचारी के लिए एक विकर्षण हो सकता है। जब तक करदाता परिस्थितियों के एक संकीर्ण सेट को पूरा नहीं करता तब तक दिवालियापन आईआरएस ग्रहणाधिकार से छुटकारा नहीं मिलेगा। सबसे अच्छा विकल्प कर्मचारी के लिए कर ऋण का भुगतान करना है।