कैसे इंटरनेट नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से कर्मचारियों को खोजने के लिए

जब आपकी कंपनी एक खुली स्थिति को भरना चाहती है, तो इंटरनेट संभावित उम्मीदवारों के साथ जुड़ने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करता है। जैसे ही आप खोज शुरू करते हैं, आपके ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग पर प्रतिक्रिया देने वाले लोगों की संख्या भारी हो सकती है, विशेष रूप से डाउन इकोनॉमी में। अपने समय का सबसे अच्छा उपयोग करने के लिए, आप ऐसी रणनीतियों को नियुक्त कर सकते हैं जो अनुपयोगी लोगों को मात देती हैं और उम्मीदवार पूल को संकीर्ण करती हैं।

वेबसाइट का चयन

मूल्यवान समय बर्बाद करने के सबसे बड़े तरीकों में से एक अपनी नौकरी पोस्टिंग को एक बड़े, सामान्य रोजगार वेबसाइट पर प्रकाशित करना है। यद्यपि आप एक बड़े दर्शक वर्ग तक पहुँचने की संभावना रखते हैं, यह उन लोगों के साथ पतला होगा जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। उन कर्मचारियों को खोजने के लिए जो आपकी योग्यता को फिट करने की अधिक संभावना रखते हैं, उद्योग-विशिष्ट वेबसाइट का उपयोग करने पर विचार करें। यूएस न्यूज के अनुसार, आला वेबसाइटें अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं, इसलिए आप रिज्यूमे के माध्यम से कम समय व्यतीत करने और अधिक समय साक्षात्कार के लिए खर्च कर सकते हैं। सर्वोत्तम साइटों को खोजने के लिए, कर्मचारियों और उद्योग सहयोगियों से बात करें; व्यक्तिगत सिफारिशें आपको नौकरी बोर्डों से बचने में मदद कर सकती हैं जो आपके ईमेल को स्पैम से प्लेग कर देंगी।

भाषा

जब इंटरनेट-आधारित कर्मचारी खोज की बात आती है, तो आपकी नौकरी पोस्टिंग का शब्दांकन अक्सर अयोग्य लोगों को बाहर निकालने में रक्षा की पहली पंक्ति है। जैसा कि आप नौकरी पोस्टिंग लिखते हैं, जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो। इंक पत्रिका का सुझाव है कि आप सामान्यताओं से बचें और सीधे काम पर रखने वाले प्रबंधक या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ काम करें। उदाहरण के लिए, "लेखांकन सॉफ़्टवेयर" या "डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करने के बजाय, उन सटीक कार्यक्रमों को सूचीबद्ध करें जिन्हें सफल उम्मीदवार को जानना चाहिए। इस बिंदु को सुदृढ़ करने के लिए, पाठकों को सूचित करें कि आप उन लोगों पर विचार नहीं करेंगे जो बताई गई आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

आवेदन प्रक्रिया

अनुपयोगी आवेदकों को रोकने का एक और तरीका एक विस्तृत, चुनौतीपूर्ण आवेदन प्रक्रिया बनाना है। इंक पत्रिका के अनुसार, ऐसा करने का एक तरीका नौकरी पोस्टिंग में असाइनमेंट शामिल करना है। यह अनुरोध करने के बजाय कि आवेदक केवल एक कवर पत्र और फिर से शुरू करें, उन्हें एक विशिष्ट कार्य पूरा करने के लिए कहें। एक खुले ग्राफिक डिजाइन की स्थिति के लिए, आप अनुरोध कर सकते हैं कि आवेदक तीन हाल के डिजाइन नमूने शामिल करें। इंजीनियरिंग की स्थिति के लिए, आप उम्मीदवारों से उनकी व्यक्तिगत डिजाइन और विकास प्रक्रिया की रूपरेखा पूछ सकते हैं। एक विशिष्ट असाइनमेंट के साथ, आप भावुक उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं और लोगों को लंबे शॉट के रूप में आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकते हैं।

विपणन

एक बार जब आप अपनी पोस्टिंग प्रकाशित कर लेते हैं, तो अपने मौजूदा नेटवर्क के पेशेवर संपर्कों का उपयोग करके इसकी दृश्यता बढ़ाएं। पूर्व प्रोफेसरों, उद्योग सहयोगियों या पूर्व कर्मचारियों को पोस्टिंग URL भेजकर आसान ऑनलाइन साझाकरण का लाभ उठाएं। अनुरोध करें कि वे संभावित उम्मीदवारों को सलाह दें या वे पोस्ट को अपने नेटवर्क पर भेजें। आप उन लोगों तक पहुंचने के लिए अपने सोशल मीडिया साइटों पर भी लिंक पोस्ट कर सकते हैं जो आपकी कंपनी और उद्योग में पहले से ही रुचि रखते हैं। उद्योग के अंदरूनी सूत्रों को लक्षित करके, आपको उन उम्मीदवारों को खोजने की संभावना है जिनके पास आवश्यक कौशल सेट है।