कर्मचारी मूल्यांकन युक्तियाँ और नमूने

कर्मचारी मूल्यांकन इस तरह के एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन अभ्यास हैं। वे कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रतिबिंबित करने, साझा करने और सीखने के लिए एक पल देते हैं। यह एक कर्मचारी के पेशेवर विकास का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। इसके अलावा, वार्षिक, निष्पक्ष मूल्यांकन समान रूप से एक कंपनी के लिए समान रोजगार अवसर कानूनों का अनुपालन दिखाने के लिए एक स्मार्ट अभ्यास है। वे समस्याग्रस्त कर्मचारियों पर नज़र रखने और समाप्ति के दौरान और बाद में भी उपयोगी हो सकते हैं। इन सभी उद्देश्यों के लिए एक अच्छा मानक मूल्यांकन प्रपत्र विकसित करना महत्वपूर्ण है।

सुर

मूल्यांकन प्रपत्र पर टिप्पणियां लिखते समय और समीक्षा को एक पर वितरित करते समय, एक पेशेवर स्वर रखना बहुत महत्वपूर्ण है। ताकत के क्षेत्रों और सुधार के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए रचनात्मक तरीके से टिप्पणियां पेश करें। सभी के पास दोनों हैं और हर कोई यह सुनना पसंद करता है कि वे क्या कर रहे हैं इसके अलावा वे कहाँ कम कर सकते हैं।

लोगों को यह देखने में मदद करना भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि सुधार के लिए क्षेत्रों का मतलब यह नहीं है कि कोई बुरा काम कर रहा है - लेकिन यह टिप्पणी विकास को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई है। कर्मचारियों को डिप्रेस करना और डिमोनेटाइज़ करना मूल्यांकन के लक्ष्य के लिए काउंटर है।

नौकरी का विवरण

मूल्यांकन के आधार के रूप में नौकरी विवरण का उपयोग करना एक प्रभावी, निष्पक्ष और समान मूल्यांकन बनाने के लिए एक बहुत ही उपयोगी तरीका हो सकता है जो अनुपालन आवश्यकताओं को भी पूरा करेगा। क्योंकि फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट व्यवसायों को लोगों को चुनने के बजाय काम पर रखने से पहले नौकरी के विवरण विकसित करने और फिर उन्हें नौकरी देने के लिए मजबूर करता है, नौकरी विवरण का उपयोग करने के साथ-साथ कर्मचारियों का मूल्यांकन करने का एक तरीका है।

इसके अलावा, क्योंकि नौकरी के विवरण आमतौर पर अपेक्षाओं, कर्तव्यों और भूमिका दिशानिर्देश होते हैं जो एक कर्मचारी को मिलता है जब वह एक नौकरी शुरू करता है, तो चेक-इन टूल के रूप में उनका उपयोग "बैक टू बेसिक्स" समीक्षा के रूप में बहुत सहायक हो सकता है।

नमूने

एक प्रभावी मूल्यांकन उपकरण के निर्माण में आरंभ करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। सौभाग्य से, वहाँ कुछ अच्छे, मुफ्त नमूने हैं जो आपको एक प्रारंभिक बिंदु (संदर्भ देखें) खोजने में मदद करने के लिए हैं। जाहिर है, अपने संगठन और नौकरी विवरणों की जरूरतों और कामकाज को पूरा करने के लिए रूपों को अनुकूलित करना सबसे अच्छा है।