15 से कम कर्मचारियों वाले संघीय रोजगार कानून क्या हैं?

छोटे नियोक्ताओं को रोजगार कानूनों के बारे में पता होना चाहिए जो उन्हें प्रभावित करते हैं क्योंकि कई कानून 15 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों को प्रभावित करते हैं। इन फर्मों के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रमुख कानून क्या हैं और उनका क्या मतलब है, और व्यवसाय और कर्मचारी दोनों की सुरक्षा कैसे करें। न केवल नियोक्ता जोखिम और मुकदमेबाजी से बचना चाहते हैं, बल्कि उन्हें एक संगठन के रूप में प्रतिष्ठा चाहिए जो कर्मचारियों और उनके अधिकारों के लिए प्रतिबद्ध है। यह भर्ती और प्रतिधारण को बढ़ावा दे सकता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (1938)

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट बाल श्रम, न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन और रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। यह नियोक्ताओं को इंगित करता है कि कौन से कर्मचारी छूट वाले हैं, या कवर नहीं हैं, और जो गैर-छूट वाले हैं, या कवर किए गए हैं। अमेरिकी श्रम विभाग अधिनियम का प्रशासन करता है। अधिनियम के उल्लंघन के लिए दंड, प्रभावित कर्मचारी के लिए दो साल के बैक पे तक हो सकता है, यदि उल्लंघन जानबूझकर नहीं किया गया था, और एक विलोम उल्लंघन के लिए तीन साल तक का भुगतान किया जाता है।

1963 का समान वेतन अधिनियम

समान वेतन अधिनियम 1963 अधिनियम, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का एक संशोधन है, और यह नियोक्ताओं को वेतन के मामले में पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव करने से रोकता है जब काम को समान कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी के रूप में माना जाता है, समान परिस्थितियों में किया जाता है । फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के साथ ही, इस एक्ट का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए पेनल्टी कर्मचारियों के लिए दो या तीन साल के बैक पे से लेकर हो सकती है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (1935)

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम संघ की गतिविधियों से संबंधित है। अधिनियम कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों में श्रम संगठनों के गठन, जुड़ने और सहायता करने की क्षमता प्रदान करता है। उल्लंघन के प्रकार के आधार पर उल्लंघन अलग-अलग होते हैं।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (1974)

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 15 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, जब फर्म लाभ प्रदान करती है। ईआरआईएसए, जैसा कि इसे कहा जाता है, आईआरएस के साथ प्रतिवर्ष एक फॉर्म दाखिल करने के लिए कर्मचारी लाभ वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है जिसमें प्रत्येक लाभ योजना के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल होती है - इसके खर्च, आय, संपत्ति और देनदारियां। कंपनी को सभी योजना प्रतिभागियों को एक सारांश रिपोर्ट भी देनी होगी। उल्लंघन के परिणामस्वरूप आपराधिक और नागरिक दंड हो सकते हैं।