महिलाओं और अल्पसंख्यकों को किराए पर देने में भेदभाव की नीतियों को स्थापित किया

20 वीं शताब्दी में नागरिक अधिकारों के काम में दशकों लग गए, इससे पहले कि अमेरिकी रोजगार प्रथाओं ने मुख्य रूप से सफेद पुरुषों को सर्वोत्तम अवसर प्रदान करने की परंपरा से दूर हटना शुरू कर दिया। जैसे-जैसे महिलाएं और अल्पसंख्यक बढ़ती संख्या में कार्यबल में शामिल होते गए, उन्होंने अक्सर खुद को समकक्ष स्थिति हासिल करने में असमर्थ पाया। इसके बजाय, उन्हें कम वेतन वाली सहायक भूमिकाओं और सेवा पदों पर वापस ले लिया गया। जैसे-जैसे संघीय श्रम और रोजगार कानून विकसित हुए, उन्होंने महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए समान रोजगार के अवसर लाए।

संरक्षित वर्ग

अल्पसंख्यक समूहों की महिलाओं और सदस्यों को अक्सर कुछ पदों और व्यवसायों में अंडररेटेड समूहों के रूप में संदर्भित किया जाता है क्योंकि उनके पास समान रोजगार के अवसरों तक सीमित पहुंच होती है। हायरिंग में भेदभाव को संबोधित करने वाले कानून और नीतियां महिलाओं और अल्पसंख्यकों को "संरक्षित वर्ग" के रूप में वर्णित करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे भेदभाव-विरोधी कानूनों द्वारा संरक्षित हैं। अन्य संरक्षित वर्ग अनुभवी और विकलांग लोग हैं। इस शब्द का प्रयोग आमतौर पर आबादी के एक हिस्से के लिए किया जाता है जो अक्सर भेदभावपूर्ण उपचार के अधीन होता है। यदि आपका व्यवसाय एक ही लिंग या जाति के लोगों को किराए पर लेता है, तो अलग-अलग दृष्टिकोणों से लाने के लिए सक्रिय रूप से कर्मचारियों को भर्ती करें जो आपके ऑपरेशन को समृद्ध कर सकते हैं।

नागरिक अधिकार अधिनियम

15 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII द्वारा अनिवार्य रूप से नियोजित रोजगार प्रथाओं का पालन करना चाहिए। शीर्षक VII का उद्देश्य गैर-नौकरी से संबंधित कारकों जैसे कि रंग, राष्ट्रीय मूल, जाति के आधार पर भेदभाव को समाप्त करना है।, धर्म और सेक्स। व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधकों को रोजगार से जुड़े नियमों का पालन करना चाहिए, जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को भर्ती करने, प्रशिक्षित करने और बनाए रखने के तरीके को प्रभावित करते हैं। प्रत्येक आवेदक के लिए सवालों की एक मुख्य सूची का उपयोग करके और महत्व के प्रत्येक क्षेत्र में संख्यात्मक रेटिंग प्रदान करके एक से अधिक व्यक्ति साक्षात्कार आयोजित करके भर्ती प्रक्रिया में निष्पक्षता जोड़ें। यदि आपकी कंपनी बहुत अधिक काम पर रखती है, तो आप जल्दी और उद्देश्यपूर्ण स्क्रीन उम्मीदवारों की मदद करने के लिए मूल्यांकन प्रणाली में निवेश करना चाह सकते हैं।

समान कार्य के लिए समान वेतन

1963 के समान वेतन अधिनियम का मंत्र "समान काम के लिए समान वेतन" है, जिसका अर्थ है कि आप लिंग को अपने वेतन-निर्धारण प्रथाओं को निर्धारित करने की अनुमति नहीं दे सकते। जब यह अधिनियम कानून बन गया, तो यह प्रबल हुआ कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन पर काम पर नहीं रखा जा सकता है जब उन्होंने तुलनात्मक प्रयास, कौशल, योग्यता और कामकाजी परिस्थितियों के लिए आवश्यक कार्य किया। यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारियों को उचित तरीके से मुआवजा दिया जाता है, नियमित रूप से मुआवजे की समीक्षा और नौकरी विश्लेषण के माध्यम से न्यायसंगत तरीके से अपेक्षाकृत आसान है कि आप घर में आचरण कर सकते हैं, खासकर यदि आपके पास मानव संसाधन कर्मचारी हैं जो क्षेत्र में अच्छी तरह से वाकिफ हैं।

सकारात्मक कार्रवाई

महिलाओं और अल्पसंख्यकों सहित अमेरिकी कार्यबल में ऐतिहासिक रूप से कमजोर समूहों के बीच भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं को कम करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई के लिए डिज़ाइन किया गया है। अमेरिकी श्रम विभाग सकारात्मक कार्रवाई को लागू करता है और इसके लिए आवश्यक है कि संघीय ठेकेदार विभिन्न समूहों से योग्य आवेदकों की भर्ती के लिए आउटरीच तरीके विकसित करें। छोटे व्यवसाय जो मुख्य ठेकेदार और उप-ठेकेदार हैं, इन जनादेशों के अधीन हैं। कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ व्यापार और सरकार के साथ वार्षिक व्यापार में $ 50, 000 में सकारात्मक कार्रवाई योजना, या AAP लिखा होना चाहिए। कर्मचारी और अनुबंध थ्रेसहोल्ड के नीचे के ठेकेदारों को AAP लिखा होना आवश्यक नहीं है, लेकिन उन्हें भर्ती और भर्ती में सकारात्मक कार्रवाई की रणनीति अपनाने की आवश्यकता है।

सरकारी खरीद और अनुबंध नीतियों को रोजगार को प्रोत्साहित करने और छोटे व्यवसायों में उद्यमशीलता के प्रयासों को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से वे जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों द्वारा स्वामित्व और संचालित किए जाते हैं। यूएस स्मॉल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन की रिपोर्ट है कि संघीय सरकार ने अपने 2011 के वित्तीय वर्ष के दौरान छोटे व्यवसायों के साथ 161 मिलियन डॉलर से अधिक के प्रमुख अनुबंधों से सम्मानित किया, इसलिए यह समय हो सकता है कि आप अपनी खुद की अनुपालन नीतियों को विकसित करें और सरकारी अनुबंधों की मांग करना शुरू करें।