प्रेरणा का मूल्यांकन कैसे करें

कार्यस्थल में जीवन की गुणवत्ता में सुधार, प्रोत्साहन और पुरस्कार प्रदान करना और कार्यकर्ता कौशल विकसित करना ऐसी तकनीकें हैं जो एक व्यवसाय स्वामी कार्य बल को प्रेरित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। तकनीकों की सफलता का निर्धारण करने के लिए व्यवसाय के स्वामी को काम पर श्रमिकों की प्रेरणा और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। एक प्रेरित कार्य बल एक सकारात्मक कार्य वातावरण प्रदान करता है, जिससे कंपनी और व्यवसाय के मालिक को वास्तविक वित्तीय लाभ हो सकता है।

प्रश्नावली

प्रश्नावली कर्मचारियों के रवैये और प्रेरणा के बारे में व्यापार मालिकों के लिए त्वरित प्रतिक्रिया प्रदान कर सकती है। कर्मचारियों को काम के माहौल के बारे में जानकारी प्राप्त करने के बारे में कर्मचारियों से जानकारी प्राप्त करने के अलावा, श्रमिक अपने इनपुट और राय मांगने वाले व्यवसाय के मालिक की सराहना कर सकते हैं। प्रश्नावली कर्मचारियों से काम के कार्यक्रम, कर्मचारी विकास कार्यक्रमों और कंपनी की नीतियों पर राय मांग सकती है। प्रश्नावली पर नकारात्मक उत्तर श्रमिकों की ओर से प्रेरणा की कमी को इंगित कर सकते हैं।

कर्मचारी टर्नओवर डेटा

असंतुष्ट श्रमिकों वाली कंपनियों को उच्च टर्नओवर दर का अनुभव हो सकता है। कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की एक उच्च दर एक व्यवसाय के मालिक के लिए एक लाल झंडा है और असमतल श्रमिकों का संकेत हो सकता है। एक्जिट इंटरव्यू व्यवसाय के मालिक को कम मनोबल और श्रमिकों के बीच प्रेरणा की कमी के कारण को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं।

उत्पादकता

कार्यकर्ता प्रेरणा में वृद्धि से उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है। कर्मचारी प्रेरणा कार्यक्रमों को लागू करने या श्रमिकों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए काम करने के बाद, कंपनी कार्यक्रम की सफलता को मापने के लिए एक माप के रूप में उत्पादकता में वृद्धि का उपयोग कर सकती है। कर्मचारी विकास कार्यक्रम, लचीले शेड्यूल और प्रदर्शन के आधार पर भुगतान एक निवेश है जो श्रमिकों को उत्पादकता और लाभ बढ़ाने के लिए कर सकता है।

संचार और प्रतिक्रिया

प्रश्नावली एक काम में जीवन की गुणवत्ता पर एक राय व्यक्त करते समय श्रमिकों को गुमनाम रहने की अनुमति देती है। हालांकि, ऐसे वातावरण में, जो खुले संचार को प्रोत्साहित करता है, श्रमिक व्यावसायिक स्वामी को मौखिक रूप से राय व्यक्त करने में सहज महसूस कर सकते हैं। नियमित कर्मचारी बैठकें जो श्रमिकों को राय व्यक्त करने, प्रश्न पूछने और सुझाव देने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, प्रचलित प्रेरणा और दृष्टिकोण के बारे में जानकारी प्रदान कर सकती हैं, और एक खुले, आकर्षक कार्य वातावरण को बढ़ावा दे सकती हैं।