कर्मचारी नैतिकता का पतन

स्वस्थ कंपनियों में, आप अक्षम या लापरवाह कर्मचारियों को उनकी विफलता का दस्तावेजीकरण करने या प्रदर्शन करने से इनकार करने के बाद दरवाजा दिखाते हैं, लेकिन डाउनसाइज़िंग - अपने कार्य बल को कम करने के लिए एक और शब्द - कर्मचारी के प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं है, कॉर्पोरेट सलाहकार ब्रूस वेनस्टेन निरीक्षण करते हैं। जब आप यह दर्शाते हैं कि जब आप अपनी कंपनी में कर्मचारियों का मूल्य रखते हैं, तो अटके हुए निर्णय कैसे लेते हैं, लीडरशिप में एथिक्स फॉर एथिक्स फॉर शेल्डन चूमिर फाउंडेशन के अध्यक्ष अटॉर्नी जेनेट कीपिंग कहते हैं।

विकल्प लागू करें

लोगों को काटने से पहले बजट में कटौती करें, यूनिवर्सिटी ऑफ आयोवा के कॉलेज ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के प्रोफेसर हैरी वान ब्यूरन को सलाह दें। अधिकारियों के लिए उच्च वेतन, वृद्धि और बोनस लोगों के बहुत वास्तविक घावों में नमक रगड़ते हैं। शीर्ष पर कटौती यह दिखाती है कि कंपनी श्रमिकों को एक उचित सौदा देने का इरादा रखती है। युगल छोटे कार्यकारी बोनस या अवकाश के समय में देरी के साथ उठता है, और टेलीकांफ्रेंसिंग, ईमेल और सोशल नेटवर्किंग के पक्ष में मूल्यपूर्ण सम्मेलनों और फैंसी डायरेक्ट-मेल अभियानों को छोड़ देता है, जो Microsoft L. Krotz, Microsoft लघु व्यवसाय किट के सह-लेखक की सलाह देता है।

जैसा है वेसा बताओ

जितनी जल्दी कंपनी अपने कर्मचारियों को कटौती की आवश्यकता के बारे में बताएगी, उतनी ही जल्दी वे भविष्य के लिए योजना बना सकते हैं। विलय या अधिग्रहण के कारण कटौती के लिए अपनी भविष्य की योजनाओं के बारे में सच बताने के लिए कंपनी का नैतिक दायित्व है, वह विलियम जे। बायरन के लेखक की सलाह देता है, "फाइंडिंग वर्क विदाउट लूज़िंग हार्ट।" डाउनसाइज़िंग प्रभावित परिवारों और उनके समुदायों के लिए गहन कठिनाई पैदा करता है। यह नकारना कि कंपनी का इरादा कुछ श्रमिकों को जाने देना है या झूठे आश्वासन देना है जो काम के बोझ को कम कर रहे हैं और कम शेड्यूल हैं, अस्थायी ग्लिच का परिणाम अचेतन है। श्रमिकों को आगामी परिवर्तनों से अवगत होने का अधिकार है जो उनकी नौकरी की सुरक्षा को प्रभावित कर सकते हैं। जब कंपनी को अब उनकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है, तो उन्हें पर्याप्त नोटिस प्राप्त करने का भी अधिकार है।

गुणवत्ता माप पारदर्शी रखें

यदि आप गुणवत्ता के उपाय बनाते हैं, लेकिन श्रमिकों को बताते हैं कि उन्हें प्राप्त होने वाले स्कोर कंपनी के साथ उनकी रोजगार क्षमता को प्रभावित नहीं करते हैं, तो आपको उन स्कोर का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए नहीं करना चाहिए कि कौन काम करता है और कौन नहीं। श्रमिकों को सूचित करते हुए निष्पक्षता प्रदर्शित करें कि गुणवत्ता संकेतक मायने रखते हैं और प्रतिशोध-आधारित या गलत स्कोर को लड़ने और बदलने के लिए साधन प्रदान करते हैं। आगामी मूल्यांकन की पर्याप्त सूचना दें और सुधार के लिए लगातार स्वैच्छिक अवसरों के साथ मिलकर प्रदर्शन पर निर्धारित प्रतिक्रिया प्रदान करें।

कार्यकर्ता प्रतिष्ठा की रक्षा करें

कर्मचारियों की प्रतिष्ठा को धूमिल करके कंपनी की छवि को चमकाने के लिए जाने देना भविष्य के रोजगार को खतरे में डालता है। कंपनी के सामानों और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार के रूप में कंपनी की वस्तुओं की गुणवत्ता में सुधार के कारण कंपनी को अच्छा दिखना है, इस तरह के बयानों से कंपनी को गलत तरीके से समाप्ति सूट से लाखों में नुकसान होता है। इस तरह के कार्यों से आक्रोश पैदा होता है, जो आपके नीचे की रेखा को तबाह कर सकता है, बेंटले विश्वविद्यालय के शोध साथी आर्ट स्टीवर्ट को सलाह देता है।