एचआर प्रबंधन में न्याय और निष्पक्ष उपचार की नैतिकता

मानव संसाधन (मानव संसाधन) प्रबंधक सुनिश्चित करते हैं कि सभी संगठनात्मक नीतियां और प्रक्रियाएं आधुनिक रोजगार कानून और अन्य कानूनों के अनुरूप हैं, जैसे कि सर्बनेस-ऑक्सले अधिनियम 2002। ये पेशेवर रोजगार प्रथाओं के व्यापक ज्ञान को भी नियुक्त करते हैं, और एक महत्वपूर्ण अवधारणा यह है कि कर्मचारी हैं कार्मिक नीतियों और प्रक्रियाओं में न्याय और उचित उपचार के हकदार हैं।

नीतियाँ व प्रक्रियाएं

कर्मचारी अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाली नीतियां और प्रक्रियाएं एक फर्म के कर्मियों के मैनुअल में पाई जा सकती हैं। इस तरह के एक अधिकार का एक उदाहरण है कि एक कर्मचारी एचआर विभाग के साथ एक पर्यवेक्षक के खिलाफ भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकता है। एक जिम्मेदारी का एक उदाहरण है जब एक कर्मचारी एचआर विभाग और पर्यवेक्षक को बाहरी रोजगार प्राप्त करने पर सूचित करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका

नैतिकता कानूनों और अन्य रोजगार कानूनों को उचित और निष्पक्ष रूप से लागू करने के लिए अपनी कंपनी को प्रोत्साहित करने के लिए एचआर प्रबंधक की भूमिका है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक को सरबंस-ऑक्सले अधिनियम के अनुपालन वाले कार्यों के लिए कर्मचारियों को प्रतिशोध लेने से बचाना चाहिए। यह अधिनियम कहता है, उदाहरण के लिए, कंपनी से जुड़े किसी भी लेखाकार का नाम जो ऑडिट रिपोर्ट तैयार करने में भाग लेते हैं या योगदान करते हैं, उन्हें सार्वजनिक कंपनी लेखा ओवरसाइट बोर्ड को दिया जाना चाहिए।

उचित प्रक्रिया

एक एचआर प्रबंधक संवेदनशील कर्मियों के मामलों, जैसे कि कर्मचारी अनुशासन और समाप्ति पर प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को परामर्श देता है। वह उचित प्रक्रिया सहित एक कर्मचारी के उचित उपचार के अधिकार का सम्मान करते हुए इन मामलों को संभालने के तरीके सुझाता है। उदाहरण के लिए, यदि एक विशेष समिति किसी कर्मचारी के कदाचार की जांच करती है, तो एचआर प्रबंधक को जांच और आरोपों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। उसे सबूत पेश करने में सक्षम होना चाहिए, एक प्रतिनिधि मौजूद होना चाहिए और जांच के निष्कर्षों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह एक उदाहरण है कि कैसे एक कर्मचारी पूरे कार्मिक मामले में समान उपचार प्राप्त करता है।

व्यक्तिगत अधिकार

मानव संसाधन प्रबंधक भी आरोपों की जांच करते हैं कि कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है। "अंडरस्टैंडिंग मैनेजमेंट, " के लेखक रिचर्ड एल डफ्ट और डोरोथी मार्किक के अनुसार, एक प्रबंधक या सहकर्मी को बुनियादी मानवाधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए - जैसे कि निजता का अधिकार, स्वतंत्र सहमति, अंतरात्मा की स्वतंत्रता, स्वतंत्र भाषण और जीवन और सुरक्षा। प्रबंधकों को कर्मचारियों से ऐसा कुछ भी करने के लिए नहीं कहना चाहिए जो उनके मूल अधिकारों का उल्लंघन करता है, जैसे कि एक ऐसी कार्रवाई करना जो उनकी व्यक्तिगत सुरक्षा को खतरे में डालती है - जब तक कि उनके नौकरी विवरण में विशेष रूप से उल्लिखित न हो।