रोजगार के दायरे से बाहर एक कर्मचारी कार्य के उदाहरण

यद्यपि छोटे व्यवसायों में कर्मचारी आम तौर पर एक बड़ी कंपनी में कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक सामान्यवादी और विविध कर्तव्यों का पालन करते हैं, यह छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए प्रत्येक कर्मचारी की नौकरी की भूमिका के आवश्यक कार्यों और प्रत्येक कर्मचारी के सामान्य कर्तव्यों को जानने के लिए महत्वपूर्ण है। रोजगार का दायरा विभिन्न स्थितियों में नियोक्ता की देयता को परिभाषित करता है और परिणामस्वरूप, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को स्थिति की अपेक्षाओं को समझना चाहिए।

स्कोप का कानूनी परीक्षण

हालांकि राज्य द्वारा अंतर मौजूद हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी द्वारा रोजगार के दायरे से बाहर काम कर रहे हैं, यह निर्धारित करने के लिए अदालतों द्वारा उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट परीक्षण में कारकों के कुछ मूल्यांकन शामिल हैं जैसे कि कर्तव्यों या कार्यों का प्रदर्शन और क्या वे कर्मचारी को काम पर रखने के लिए समान थे।, अगर कार्य मुख्य रूप से काम के घंटों के दौरान किया गया था और यदि कार्य नियोक्ता को लाभान्वित करता है।

वर्गीकरण और मुआवजा

अधिक जिम्मेदारी और कम निरीक्षण के साथ अधिक से अधिक जटिलता के अतिरिक्त कार्य करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता आमतौर पर एक संकेतक है कि कर्मचारी रोजगार के दायरे से बाहर काम कर रहा है। कई नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त कर्तव्यों पर लेने के लिए एक वजीफा देते हैं जो आमतौर पर उच्च स्तर पर मुआवजा दिया जाता है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी जो पर्यवेक्षक के रूप में भरता है जबकि पर्यवेक्षक विस्तारित चिकित्सा अवकाश पर है।

रेस्पोंदेयत सुपीरियर

यदि कंपनी का कोई कर्मचारी किसी अन्य व्यक्ति को किसी तरह से परेशान करता है - जैसे कि चोट या बदनामी, उदाहरण के लिए - कंपनी क्षति के लिए भी उत्तरदायी होगी यदि कर्मचारी रोजगार के दायरे में काम कर रहा था। काम के कार्यों से मामूली विचलन - जैसे कि लंचरूम की यात्रा - अभी भी रोजगार के दायरे में आते हैं, लेकिन अधिक पर्याप्त विचलन - जैसे कि वह कर्मचारी जो दोपहर के भोजन के समय बार में जाता है और एक शराबी बार लड़ाई में हो जाता है - रोजगार के दायरे से बाहर होने की संभावना है।

कर्मचारियों का मुआवजा

एक नियोक्ता कर्मचारी के रोजगार के दायरे से बाहर होने वाली चोट के लिए उत्तरदायी नहीं है, जब तक कि नियोक्ता को कर्मचारी को कार्य करने के लिए आवश्यक न हो। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो नियोक्ता के लिए एक पैकेज वितरित करते समय एक कार दुर्घटना में चोटों का कारण बनता है, श्रमिकों के मुआवजे द्वारा कवर किया जा सकता है। लेकिन अगर चोट लगती है क्योंकि कर्मचारी ने एक अपरंपरागत, अनावश्यक और खतरनाक मार्ग का पालन करने का फैसला किया है - यह दिखाते हुए कि वह अपने नए ऑल-टेरेन ट्रक को एक निर्माण स्थल के माध्यम से चला सकता है, उदाहरण के लिए, उपलब्ध सड़क मार्ग को लेने के बजाय - यह शायद रोजगार के दायरे से बाहर है और क्षतिपूर्ति योग्य नहीं है। हालांकि, इस दुर्घटना को रोजगार के दायरे में माना जा सकता है यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को पैकेज को जितनी जल्दी हो सके वितरित करने का निर्देश दिया था और निर्माण स्थल एक शॉर्टकट था, भले ही वह खतरनाक हो। श्रमिकों के मुआवजा मामलों में गुंजाइश का मुद्दा जटिल है, और परिणामस्वरूप, इन घटनाओं का निर्णय अक्सर एक न्यायाधीश द्वारा किया जा सकता है।