कर्मचारी विकास गतिविधियों के उदाहरण

कर्मचारी-विकास गतिविधियाँ आम तौर पर इन क्षेत्रों में आती हैं: शिक्षा जारी रखना, व्यावसायिक संगठनों में सदस्यता और भागीदारी, अनुसंधान से संबंधित गतिविधियाँ, विशिष्ट कार्यक्रम, कौशल बढ़ाने के लिए पाठ्यक्रम और पहल और क्षेत्र में नए विकास को समझना और नौकरी पर प्रशिक्षण। प्रत्येक क्षेत्र कई अलग-अलग प्रकार के कर्मचारी विकास के अवसर प्रदान करता है।

सतत शिक्षा के अवसर

जैसा कि अमेरिकी नौकरी बाजार में उच्च डिग्री प्राप्ति आवश्यकताओं की ओर सामान्य रुझान जारी है, कई कर्मचारी पूर्णकालिक रोजगार जारी रखते हुए अपनी अगली डिग्री की ओर काम करते हैं। नर्सिंग और अकाउंटेंसी के रूप में विविध व्यवसायों के नियोक्ता आग्रह करते हैं या पूरे काम के चक्र पर निरंतर शिक्षा की आवश्यकता होती है। तेजी से, अमेज़ॅन और एसएएस जैसे नियोक्ता ट्यूशन लागत का भुगतान करके कर्मचारियों की कार्य अनुसूचियों को सक्षम करने के लिए निरंतर शिक्षा को प्रोत्साहित करते हैं जो कार्यबल को छोड़ने के बिना औपचारिक शिक्षा उपस्थिति बनाते हैं।

व्यावसायिक संगठन कार्यक्रम

कई अलग-अलग पेशेवर संगठन सदस्यता के माध्यम से शैक्षिक-विकास के अवसर प्रदान करते हैं। यह प्रवृत्ति शिक्षा में विशेष रूप से उल्लेखनीय है - जिसमें अमेरिकन एजुकेटर्स एसोसिएशन और एसोसिएशन फॉर सुपरविज़न एंड करिकुलम डेवलपमेंट जैसे संगठन - विभिन्न शैक्षिक सम्मेलनों और कार्यशालाओं तक पहुँच प्रदान करते हैं जो नए शैक्षिक अनुसंधान के लिए कौशल-विकास के साथ-साथ कौशल-विकास की सुविधा देते हैं।

अनुसंधान और विकास के अवसर

तेजी से, प्रमुख निगम बुनियादी अनुसंधान और अनुसंधान-संबंधित उत्पाद विकास दोनों पर निर्भर करते हैं। हर प्रकार के कॉरपोरेट और विश्वविद्यालय अनुसंधान का सरकारी समर्थन बढ़ता जा रहा है। 2017 में, सभी शोधों का तीन-चौथाई संघीय सरकार द्वारा वित्त पोषित किया गया था। निगम भी विश्वविद्यालय अनुसंधान के लिए अपनी प्रतिबद्धता जारी रखते हैं। अनुसंधान और विकास पर सकल घरेलू खर्च 2000 से 2016 तक अमेरिका में लगभग दोगुना हो गया है।

व्यवहार में, अधिकांश एसटीईएम नौकरियां (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में), रोजगार के एक सामान्य घटक के रूप में अनुसंधान और विकास के अवसरों की पेशकश करती हैं। अमेरिका के आठ में से लगभग एक कार्यकर्ता इनमें से एक या एक से अधिक क्षेत्रों में सक्रिय हैं।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रम

2016 की प्यू रिपोर्ट में रोजगार के अवसरों में नाटकीय वृद्धि दर्ज की गई है जिसमें उच्च स्तर की शिक्षा और नौकरी प्रशिक्षण की आवश्यकता है। निगम इस मांग को पूरा करने के लिए तेजी से नौकरी के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं। प्रशिक्षण और विकास पर खर्च करने के लिए शीर्ष 125 अमेरिकी निगमों ने कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर कुल राजस्व का लगभग 6 प्रतिशत खर्च किया। उनमें से लगभग हर एक ने व्यावसायिक विकास से संबंधित पाठ्यक्रमों के लिए कर्मचारियों को ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों की पेशकश की।

ट्रेनिंग मैगज़ीन के 2015 के एक लेख में कहा गया है कि इन प्रशिक्षण पहलों का नेतृत्व करने वाली कंपनियां अमेरिका में सबसे तेज़ी से उभरती हुई कंपनियां हैं - और उनमें अमेज़न, सिएटल जेनेटिक्स और एसएएस प्रमुख हैं।