औद्योगिक संबंधों के उदाहरण

संघ का आयोजन, सामूहिक सौदेबाजी और हड़तालें काम पर औद्योगिक संबंधों के प्रमुख उदाहरण हैं, क्योंकि वे तीन क्रियाएं हैं जिनमें संगठित श्रम और प्रबंधन दोनों की सक्रिय भागीदारी होती है। औद्योगिक संबंधों को आम तौर पर श्रम संबंधों या श्रम-प्रबंधन संबंधों के रूप में जाना जाता है, इसमें कई अवधारणाएं और क्रियाएं शामिल होती हैं जो संघीकृत श्रमिकों पर लागू होती हैं।

अवलोकन

औद्योगिक संबंध अवधारणाओं का समर्थन करने वाले दो कानून राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम और टैफ्ट-हार्टले अधिनियम हैं। श्रम प्रबंधन रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण अधिनियम औद्योगिक संबंध अवधारणाओं को इस हद तक समर्थन करता है कि इसके लिए श्रमिक संघ की गतिविधियों की पारदर्शिता की आवश्यकता होती है। हालांकि, एनएलआरए और टाफ्ट-हार्टले श्रमिकों के अधिकारों को सीधे प्रभावित करते हैं, जबकि श्रमिकों के साथ उनकी बातचीत में दोनों नियोक्ताओं और श्रमिक संघों के दायित्वों और जिम्मेदारियों को संरचना देते हैं।

एनएलआरए वर्सस टैफ्ट-हार्टले

एनएलआरए श्रमिकों के अधिकारों को ठोस गतिविधि में संलग्न करने और नियोक्ताओं को उन अधिकारों के साथ हस्तक्षेप करने से बचाता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी एक समूह के रूप में एक साथ आते हैं या श्रम संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, वे प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई के अधीन नहीं हो सकते हैं।

टैफ्ट-हार्टले उन कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है जो ठोस गतिविधियों में शामिल नहीं होना चाहते हैं और श्रमिकों को मजबूर करने के लिए श्रमिक संघों को पूर्ण संघ के सदस्य बनने से रोकते हैं यदि वे एक कंपनी के लिए काम करते हैं जहां कर्मचारियों का संघ प्रतिनिधित्व है। उदाहरण के लिए, टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम ने दुकानों को बंद कर दिया और राज्यों को यह तय करने की शक्ति दी कि क्या श्रमिकों को संघ का सदस्य बने बिना काम करने का अधिकार है। इसलिए, "राइट-टू-वर्क" शब्द का अर्थ है कि राज्य संघ की सदस्यता को रोजगार की स्थिति बनाने से रोकता है। उस कर्मचारी ने कहा, जो कर्मचारी संघ के कार्यस्थल में काम करते हैं, उन्हें यूनियन प्रतिनिधित्व की लागत में हिस्सा लेने के लिए मूल बकाया का भुगतान करना पड़ सकता है।

संघ का आयोजन

संघ औद्योगिक संबंधों की अवधारणा को रेखांकित करता है। यूनियन के आयोजन के लिए दो परिदृश्य संभव हैं: कर्मचारी अपनी रुचि का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक श्रमिक संघ की सहायता ले सकते हैं, या एक यूनियन आयोजक एक आयोजन ड्राइव शुरू करने के लिए श्रमिकों के साथ संपर्क शुरू कर सकता है। या तो परिदृश्य में, संघ आयोजक उन श्रमिकों से हस्ताक्षरित प्राधिकरण कार्ड प्राप्त करता है जो एक संघ चाहते हैं कि उनका प्रतिनिधित्व करें। जब एक आयोजक को नियोक्ता के कम से कम 30 प्रतिशत श्रमिकों से ब्याज मिलता है, तो वह श्रम बोर्ड के साथ एक याचिका दायर कर सकता है। श्रम बोर्ड यह बताता है कि सौदेबाजी इकाई मौजूद है या नहीं, यदि ऐसा है, तो चुनाव का निर्देशन करता है। यदि श्रमिकों का एक साधारण बहुमत संघ के पक्ष में मतदान करता है, तो श्रम बोर्ड संघ को सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रमाणित करता है।

सामूहिक सौदेबाजी

सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया इस बात की मिसाल देती है कि श्रम संघ और प्रबंधन परस्पर सहमत नियमों और शर्तों पर कैसे एक साथ आते हैं। सामूहिक सौदेबाजी से तात्पर्य एक वार्ता प्रक्रिया से होता है जिसके तहत श्रमिक संघ और नियोक्ता के लिए बातचीत करने वाली टीम एक संघ अनुबंध प्राप्त करने के लिए प्रस्तावों, प्रतिवादियों और रियायतों का आदान-प्रदान करती है। एनएलआरए को पार्टियों को सद्भाव में मोलभाव करने की आवश्यकता है। सद्भाव का मतलब है कि वे एक ऐसे समझौते पर पहुंचने के लिए ईमानदार हैं, जो ज्यादातर कर्मचारियों, श्रमिक संघ और नियोक्ता के हितों को संतुष्ट करता है। संघ अनुबंध सरल नहीं हैं; कई बार, एक अनुबंध पर सहमत हुए सप्ताह और यहां तक ​​कि महीनों लगते हैं। भले ही श्रमिक संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर सहमत हों, फिर भी अनुबंध को आधिकारिक होने के लिए अनुमोदित या अनुमोदित होना चाहिए।

तुरंत कार्यवाही करना

हड़ताल कार्रवाई इतिहास और औद्योगिक संबंधों के भविष्य दोनों में एक प्रमुख स्थान के साथ एक शक्तिशाली हथियार है। उदाहरण के लिए, अनुबंध पर बातचीत की प्रक्रिया के दौरान आर्थिक स्थिति से असंतुष्ट संघ कार्यकर्ता हड़ताल कर सकते हैं, नियोक्ता को प्रतिस्थापन श्रमिकों को खोजने के लिए छोड़ सकते हैं ताकि कंपनी व्यावसायिक जरूरतों को पूरा कर सके। हालांकि, वे स्ट्राइकर अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाते हैं क्योंकि एक नियोक्ता संघ के सदस्यों को बदल सकता है जो आर्थिक कारणों से हड़ताल पर जाते हैं। उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है, लेकिन प्रतिस्थापन कर्मचारी स्थायी कर्मचारी बन सकते हैं, जिससे हड़ताली श्रमिकों को उनकी बहाली की शर्तों को छोड़ दिया जा सकता है - जैसे कि वेतन वृद्धि - जब कंपनी में नौकरी के उद्घाटन होते हैं। दूसरी ओर, यदि कोई संघ कार्यकर्ता गैर-आर्थिक कारणों से हड़ताल पर चला जाता है, जैसे कि किसी कर्मचारी द्वारा यूनियन कर्मचारियों को गैर-कर्मचारी कर्मचारियों की तुलना में अधिक बार लिखने की प्रथा का विरोध करना, कानून उन श्रमिकों को हड़ताल पर प्रतिस्थापित करने से रोकता है।