प्रबंधकीय उद्देश्यों के उदाहरण

टीमवर्क और सामंजस्य एक सफल व्यवसाय में महत्वपूर्ण घटक हैं। यदि प्रबंधन और कर्मचारी एक-दूसरे का सम्मान करते हैं और आपसी लक्ष्यों की दिशा में काम करते हैं, तो व्यापार में लाभ होने की संभावना है और मनोबल ऊंचा रहेगा। उद्देश्यों को निर्धारित करना प्रबंधक की नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। विभिन्न उद्देश्यों के उदाहरण एक प्रबंधक को स्वयं के लक्ष्य बनाने में मदद कर सकते हैं।

उद्देश्यों के द्वारा प्रबंधन

पैसा व्यापार और उसके कर्मचारियों को प्रेरित करता है। एक कर्मचारी के लक्ष्य हमेशा कंपनी के उद्देश्यों के साथ मेल नहीं खा सकते हैं। ऑब्जेक्टिव द्वारा प्रबंधन एक प्रबंधन शैली है, जो एक तरह से उद्देश्यों और लक्ष्यों का उपयोग करना चाहता है जो कर्मचारी और व्यावसायिक उद्देश्यों को एक सामंजस्यपूर्ण प्रणाली में संरेखित करता है।

उत्पादकता के उदाहरण

कर्मचारी उत्पादकता आमतौर पर कंपनी के लिए मुनाफे में तब्दील हो जाती है। उत्पादकता उद्देश्यों को विकसित करने के लिए, पिछले प्रदर्शन की समीक्षा करें, समस्या क्षेत्रों की पहचान करें और कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक, उपलब्ध लक्ष्यों को निर्धारित करें। एक उदाहरण "ग्राहक आधार में 10 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।" आप व्यक्तिगत कर्मचारियों को लक्ष्य भी दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, रेस्तरां अक्सर टिप्पणी कार्ड का उपयोग करते हैं और ग्राहकों को सर्वरों को रेट करने के लिए कहते हैं। यदि ग्राहक सेवा कौशल में सर्वर की कमी है, तो यह व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकता है। आप उस कर्मचारी को अपने ग्राहक सेवा कौशल को बढ़ाने और ग्राहक के साथ बेहतर बातचीत करने का एक उद्देश्य दे सकते हैं।

अन्य उद्देश्य

उत्पादकता केवल प्रबंधन की चिंता नहीं है। आप नौकरी के अन्य पहलुओं के लिए उद्देश्य बना सकते हैं, जिसमें भर्ती और प्रतिधारण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने कर्मचारियों को नई तकनीक पर प्रशिक्षित करने का एक उद्देश्य निर्धारित कर सकते हैं जिसे आप कार्यालय में लागू करना चाहते हैं। आप एक विविधतापूर्ण उद्देश्य भी निर्धारित कर सकते हैं, जिसमें ऑब्जेक्ट को विविध कर्मचारियों (नस्लीय, सांस्कृतिक रूप से और अन्यथा) को रखने और बनाए रखने के लिए किया जा सकता है। ओहायो स्टेट यूनिवर्सिटी, एक चित्रण के रूप में, 2007 से 2012 तक कवर करने के लिए एक विविधतापूर्ण कार्य योजना है।

अन्य मामले

एक लक्ष्य या उद्देश्य आपके संगठन में किसी समस्या या कमजोरी को दूर करने का एक साधन है। जबकि उदाहरण विचारों को उत्पन्न करने में मदद कर सकते हैं, आपको अपने स्वयं के व्यवसाय की विशिष्ट चिंताओं को संबोधित करने वाले उद्देश्यों को दर्जी करना होगा। अच्छे उद्देश्य उपलब्ध हैं और व्यावहारिक हैं। यदि कोई लक्ष्य बहुत अधिक चौड़ा या अधिक फैला हुआ है, तो इसे छोटे उद्देश्यों में तोड़ने पर विचार करें जो अंतिम लक्ष्य की ओर निर्माण करते हैं।