संगठनात्मक कौशल के उदाहरण

संगठनात्मक कौशल वे चीजें हैं जो एक कर्मचारी और प्रबंधक अपनी कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए उपयोग करते हैं, और अपने स्वयं के करियर को विकसित करने के लिए। नेतृत्व एक संगठन को आगे बढ़ने में मदद करता है, लेकिन अन्य संगठनात्मक कौशल के उदाहरण हैं जो बस उतना ही महत्वपूर्ण हैं कि संगठन में कोई भी कर्मचारी विकसित और उपयोग कर सकता है।

विश्लेषणात्मक कौशल

किसी भी कंपनी के मुद्दे के लिए कार्रवाई का उचित पाठ्यक्रम निर्धारित करने के लिए, एक कर्मचारी या प्रबंधक को स्थिति का ठीक से विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए। कभी-कभी साक्षात्कार प्रक्रिया में विश्लेषणात्मक कौशल की अनदेखी की जाती है, लेकिन अच्छे विश्लेषणात्मक कौशल एक कर्मचारी को अपने लिए सोचने की अनुमति देते हैं और इससे उत्पादन में तेजी आ सकती है। यदि आप अपने दम पर निर्णय लेने के लिए प्राधिकरण के साथ कर्मचारियों को सशक्त बनाने का इरादा रखते हैं, तो आपको अपने संगठन में काम पर रखने के दौरान सही विश्लेषणात्मक कौशल की तलाश करने की आवश्यकता है।

समझौता

समझौता करने की क्षमता एक संगठनात्मक कौशल बन जाती है जब इसे कंपनी के महत्वपूर्ण मुद्दों पर मध्यम आधार खोजने के लिए लागू किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधकों को पता है कि समझौता कैसे करना है, और यह उतना ही महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी समझौता के मूल्य को समझते हैं। एक संगठन के भीतर लचीलापन कंपनी को बाज़ार में परिवर्तनों को संभालने के लिए बेहतर सुसज्जित करता है, और नए व्यापार मॉडल के अनुकूल होता है जो प्रबंधन टीम द्वारा प्रस्तावित किया गया हो सकता है।

समन्वय

संगठन समन्वय के पहलुओं में नए संसाधनों की आवश्यकता को निर्धारित करने के लिए समय-निर्धारण, संसाधन आवंटन और परियोजना विश्लेषण शामिल हैं। यह महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है कि एक संगठन सीखता है कि संसाधनों के कुशल उपयोग को सुविधाजनक बनाने के लिए अपने प्रयासों का समन्वय कैसे करें, और बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहें। इसका मतलब लोगों, उपकरणों, सामग्रियों और विक्रेताओं के समन्वय से है।

विविधता प्रबंधन

कार्यस्थल तेजी से विविध होता जा रहा है, और एक संगठन को कुशल बने रहने के लिए उस विविधता को प्रबंधित करने की क्षमता विकसित करने की आवश्यकता है। विविधता के कुछ पहलुओं में उम्र, सांस्कृतिक, अनुभव और राजनीतिक शामिल हैं। एक कंपनी को यह समझने की जरूरत है कि सुसंगत संगठन बनाने के लिए इसकी विविधता को कैसे एक साथ लाया जाए।