काम करने की स्थिति के उदाहरण

कार्य की स्थिति और कार्य वातावरण का कर्मचारी उत्पादकता पर और व्यवसाय की अंतिम सफलता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। जबकि उद्योग में अक्सर स्थितियां बदलती हैं, और नियोक्ता के संसाधनों पर, सफल छोटे व्यवसाय के मालिक उन परिस्थितियों पर ध्यान देते हैं और समझते हैं जिनके तहत वे अपने श्रमिकों से प्रदर्शन की उम्मीद करते हैं।

काम करने की स्थिति क्या है?

काम करने की स्थिति वह संदर्भ है जिसके भीतर एक कार्यकर्ता को अपना काम करने की उम्मीद है। यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर ओ * नेट डॉट कॉम "काम की प्रकृति को प्रभावित करने वाले भौतिक और सामाजिक कारकों" के रूप में कार्य संदर्भ का वर्णन करता है, जिसे यह तीन श्रेणियों में विभाजित करता है:

शारीरिक स्थितियाँ: कार्यस्थल की भौतिक स्थितियाँ और नौकरी की भौतिक माँगें। इन स्थितियों में प्रकाश व्यवस्था, अंतरिक्ष का आकार, जिसमें एक कार्यकर्ता को अपना काम करना चाहिए, संभावित विषाक्त पदार्थों, एलर्जी, परमाणु या जैविक खतरों के संपर्क में है, और किस तरह का शारीरिक तनाव (यानी भारी उठाने), एक कार्यकर्ता से गुजरना करने की उम्मीद कर सकते हैं। ।

पारस्परिक संबंध: सभी नौकरियों को दूसरों के साथ किसी प्रकार के संपर्क की आवश्यकता होती है, लेकिन इस संपर्क की प्रकृति और आवृत्ति नौकरी से नौकरी में भिन्न होती है। इस श्रेणी में काम की शर्तों में ग्राहकों के साथ काम करना, टेलीफोन या व्यक्ति द्वारा "कोल्ड कॉल" करना, ऐसे लोगों के साथ काम करना शामिल हो सकता है जो शत्रुतापूर्ण या संभावित रूप से खतरनाक हैं, नियमित रूप से सार्वजनिक बोल रहे हैं, फोन का जवाब दे रहे हैं या ईमेल का जवाब दे रहे हैं।

संरचनात्मक नौकरी की विशेषताएं: संरचनात्मक विशेषताओं को नौकरी के प्रदर्शन की उम्मीदों, जैसे कि नौकरी के समय निर्धारण, एक गलती करने के परिणाम, स्वतंत्र निर्णय लेने के अक्षांश, और क्या नौकरी काफी हद तक असंरचित है या दोहराए जाने वाले कार्यों की आवश्यकता है, द्वारा परिभाषित किया गया है।

श्रम की स्थिति और अनुपालन मुद्दे

संघीय, राज्य और स्थानीय कानून काम करने की स्थिति को नियंत्रित करते हैं। इनमें से कुछ कानूनों में शामिल हैं:

स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक : संघीय कानून में नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कामकाजी वातावरण प्रदान करने और श्रमिकों को खतरों से सुरक्षा प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि आंखों की सुरक्षा, दस्ताने और परिशोधन सुविधाएं।

कार्यस्थल के नियम : कई राज्यों में कानून हैं जो काम के घंटे को सीमित करते हैं या कर्मचारियों को कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

कार्यस्थल अनुबंधों का प्रवर्तन: एक नियोक्ता श्रमिकों को विशिष्ट आवास या काम की स्थिति प्रदान कर सकता है जो एक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। ये समझौते आम तौर पर बाध्यकारी होते हैं और नियोक्ताओं को अनुबंध की शर्तों के लिए आयोजित होने की उम्मीद करनी चाहिए जो काम के घंटे, शारीरिक काम की स्थिति और काम की जिम्मेदारियों और कार्यों के बारे में अपेक्षाओं को परिभाषित करते हैं।

कार्यस्थल की स्थिति कानूनों और विनियमों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना, घायल या असंतुष्ट कर्मचारियों से मुकदमे और खराब प्रचार हो सकता है। अपनी जिम्मेदारियों को समझना, और उन्हें पार करना, आपके व्यवसाय को कानूनी परेशानी से बचा सकता है।

काम की स्थिति और उत्पादकता

कार्य की स्थिति मनोबल और उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है। इसके अलावा, स्वस्थ काम की स्थिति भी कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करती है, परिणामस्वरूप वित्तीय देनदारियों के साथ कार्यस्थल की चोटों की संभावना को कम करती है और समय निकालने की आवश्यकता होती है। छोटे व्यवसाय के मालिक जो कार्यस्थल सुधार में निवेश करते हैं और एक सकारात्मक संस्कृति की खेती करते हैं, उन्हें अक्सर बेहतर कर्मचारी प्रदर्शन और उच्च कमाई से पुरस्कृत किया जाता है।

उदाहरण

Marianne के पास एक छोटी, स्टार्टअप लॉजिस्टिक्स कंपनी है। वह अपने व्यवसाय में एक बड़ा निवेश प्राप्त करती है और नए कार्यालय की तलाश शुरू कर देती है। क्योंकि उसके सभी 10 कर्मचारी अपने डेस्क पर लंबे समय तक काम करते हैं, वह कार्पल टनल सिंड्रोम के विकास, पीठ दर्द और हृदय रोग सहित काम से संबंधित स्वास्थ्य जटिलताओं के बारे में चिंतित है। वह जानती है कि असुविधाजनक, घायल या बीमार कर्मचारी भी उतने उत्पादक नहीं हैं, जो अच्छे स्वास्थ्य में हैं और नौकरी के कामों को दर्द से मुक्त करने में सक्षम हैं।

अपने नए कार्यालय स्थान की तलाश में, मैरिएन ने अपने दलाल को एक फिटनेस सेंटर के साथ एक भवन में एक कार्यालय खोजने का निर्देश दिया जो कार्यालय कर्मचारियों को कम-लागत सदस्यता प्रदान करता है। वह एक व्यावसायिक चिकित्सक के साथ भी काम करती है, जो अपने कार्यकर्ताओं के लिए डेस्क, कुर्सियाँ और कंप्यूटर बाह्य उपकरणों का चयन करते समय एक एर्गोनॉमिक्स विशेषज्ञ होता है। इस कदम के पूरा होने के बाद, मैरिएन ने घोषणा की कि वह फिटनेस सेंटर की सदस्यता की लागत को कवर करेगी और कर्मचारियों को केंद्र में काम करने के लिए हर हफ्ते अतिरिक्त तीन घंटे का समय देने की अनुमति देगी, बशर्ते कि वे दस्तावेज प्रदान कर सकें (के रूप में वर्कआउट के फिटनेस सेंटर के लॉग-इन के माध्यम से।

टिप

• प्रौद्योगिकी ने कर्मचारियों को घर से कुछ या सभी काम पूरा करना आसान बना दिया है। उन परिस्थितियों में जहां एक अन्यथा योग्य और उत्पादक कर्मचारी एक विशिष्ट कार्य वातावरण में प्रभावी रूप से प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं हो सकता है, व्यवसाय के मालिक अस्थायी या स्थायी आधार पर कर्मचारी को कार्यालय के बाहर काम करने की अनुमति देने पर विचार करना चाह सकते हैं।

एक कार्य वातावरण का वर्णन करना

नई प्रतिभाओं की खोज करते समय, व्यवसाय के स्वामी और काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर नौकरी विज्ञापनों और नोटिस में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स के पास अक्सर यह जानकारी होती है और वे इसे उम्मीदवारों के सामने पेश करते हैं। नौकरी लिस्टिंग में कार्य वातावरण का सही वर्णन करना दो मुख्य कार्य हैं:

स्व-चयन: एक कंपनी के काम के माहौल और स्थितियों के बारे में विवरण प्रदान करने से नौकरी खोजने वालों को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि क्या यह लागू करने लायक नौकरी है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति मानक की तलाश कर रहा है, तो 9 से 5 की नौकरी न्यूनतम या बिना ओवरटाइम के, वह एक नौकरी लिस्टिंग से गुजरने की संभावना है जो यह दर्शाता है कि कर्मचारियों को घूर्णन पार करने के लिए काम करने की उम्मीद है और कम से कम एक पर कॉल किया जा सकता है प्रति माह सप्ताह। इस तरह के स्व-चयन से व्यवसाय के मालिकों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लाभ होता है जो अनुप्रयोगों के एक छोटे से पूल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

कानूनी अनुपालन: काम की शर्तों और पर्यावरण के बारे में बयान, नौकरियों की भौतिक मांगों सहित, भेदभाव या विकलांगता आवास मुकदमों के खिलाफ बचाव में उपयोगी हो सकते हैं। जबकि संघीय कानून स्पष्ट है कि एक संरक्षित श्रेणी के आधार पर भेदभाव अवैध है, व्यवसाय यह स्थापित कर सकते हैं कि आवेदक की अक्षमता या अनिच्छा कार्य की आवश्यकता के अनुसार काम करने का निर्णय उस आवेदक को नियुक्त न करने के निर्णय को सही ठहराती है। उदाहरण के लिए, यदि एक रेस्तरां लाइन कुक को एक लंबी पारी के लिए एक जोरदार, गर्म रसोईघर में अपने पैरों पर खड़े होने की उम्मीद है, तो एक रेस्तरां को उन लोगों को काम पर रखने के लिए उचित नहीं ठहराया जा सकता है जो अनिच्छुक या उन परिस्थितियों में काम करने में असमर्थ हैं।

भेदभावपूर्ण भाषा और पक्षपाती विज्ञापन वितरण से बचना

काम की परिस्थितियों का सटीक विवरण प्रदान करते समय, एक अच्छा किराया और बनाने के लिए दोनों महत्वपूर्ण है। संभव कानूनी मुद्दों के खिलाफ एक कंपनी की रक्षा करना, छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए भाषा के बीच विचार करना भी महत्वपूर्ण है जो एक काम के माहौल का सटीक वर्णन करता है और जो भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं को प्रतिबिंबित कर सकता है। किसी कंपनी या थर्ड-पार्टी रोजगार कानून अटॉर्नी द्वारा सभी नौकरी सूचियों को चलाने से संभावित कानूनी मुद्दों को खराब-संचालित, या वितरित, नौकरी विज्ञापन के परिणामस्वरूप होने वाली फसल को रोकने में मदद मिल सकती है।

उदाहरण

पॉइंट-ब्लैंक कंसल्टिंग एक सोशल मीडिया और सर्च इंजन ऑप्टिमाइज़ेशन फर्म है जो सात साल से एक स्थापित स्टार्टअप से एक स्थापित, मध्यम आकार के व्यवसाय में परिवर्तित हो रहा है। न केवल कंपनी अब एक लाभ में बदल रही है, बल्कि कुछ नए निवेशों ने अपने कार्यबल का विस्तार करना संभव बना दिया है, खासकर आईटी विभाग में। मालिकों को कुछ नौकरी लिस्टिंग विकसित करने के लिए एक साथ मिलता है जो उन्हें उम्मीद है कि मजबूत प्रतिभा को आकर्षित करेगा।

एक सूची में एक खंड शामिल है जो इस तरह से पढ़ता है: "प्वाइंट-ब्लैंक कार्यालय संस्कृति उच्च-ऊर्जा, मजेदार और कूल्हे है। हम ताजी प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं और सोचते हैं कि महत्वाकांक्षी नए स्नातक सही में फिट होंगे।"

दुर्भाग्य से, इस भाषा, विशेष रूप से "नए स्नातकों" पर जोर देना उम्र के भेदभाव कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है। मामले को बदतर बनाते हुए, प्वाइंट-ब्लैंक की सोशल मीडिया टीम ने परिधि के साथ विज्ञापन चलाना शुरू कर दिया है जो 30 वर्ष से कम आयु के लोगों को देखने की सीमा है। राज्य के लिए एक श्रम अन्वेषक विज्ञापन का सामना करता है। कुछ शोध करते समय, और प्वाइंट-ब्लैंक में एक जांच खोलता है, इसे भेदभावपूर्ण हायरिंग प्रथाओं के साथ चार्ज करता है।