कार्यकारी भर्ती शुल्क समझौता

कार्यकारी स्तर के पदों के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज, आकर्षक सुविधाएं, और एक आकर्षक जोखिम-इनाम अनुबंध की आवश्यकता होती है। कई कंपनियां इस कार्य को आउटसोर्स करती हैं, जो कार्यकारी खोज फर्मों को काम सौंप देती है जो आदर्श मैच को खत्म करने में माहिर हैं। बाहर के रिक्रूटर ग्राहक के उद्योग को अच्छी तरह से समझते हैं। एक व्यापक नेटवर्क और इन-हाउस ऑनलाइन डेटाबेस से लैस, खोज फर्म एक अनुकूलित भर्ती योजना तैयार करता है। इस सेवा के लिए भुगतान अलग-अलग होते हैं; हालाँकि, महत्वाकांक्षी भर्तियों के लिए यह एक आकर्षक व्यवसाय है।

रिटायर्ड सर्च

इस उद्योग में कई पेशेवर एक अनुचर के आधार पर भर्ती सेवाएं प्रदान करते हैं। शुल्क और भुगतान अंतराल अलग-अलग होते हैं। कुछ एजेंसियां ​​चुनी हुई कार्यपालिका को दिए जाने वाले आधार वेतन का 25 से 30 प्रतिशत या उससे अधिक वसूलती हैं। अन्य खोज फर्म अनुमानित कुल मुआवजे के आधार पर शुल्क लगाती हैं जो कि कार्यकारी को रोजगार के पहले वर्ष के दौरान प्राप्त होता है। इसका मतलब है कि भर्तीकर्ता आधार वेतन के एक प्रतिशत से अधिक में साझा करता है। शुल्क कार्यकारी के प्रोत्साहन मुआवजे का एक प्रतिशत जोड़कर बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यकारी के प्रस्ताव में लक्षित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अनुमानित $ 30, 000 का बोनस शामिल है, तो एजेंसी बोनस का प्रतिशत लेती है और इसे कुल शुल्क व्यवस्था में शामिल करती है।

आकस्मिकता समझौता

कुछ उदाहरणों में, कार्यकारी भर्ती एक आकस्मिक आधार पर काम करते हैं। यदि एजेंसी सफलतापूर्वक नौकरी के लिए सही कार्यकारी पाता है, तो वे भुगतान प्राप्त करते हैं। एक निश्चित समय अवधि के भीतर एक व्यवहार्य उम्मीदवार की पहचान करने में विफलता के परिणामस्वरूप कोई शुल्क लेनदेन नहीं होता है। कभी-कभी, किसी आकस्मिक आधार पर काम करने के लिए खोज फर्म को लुभाने के लिए, कंपनी एक विशेष अनुबंध प्रदान करती है, जिसमें केवल एक फर्म को समीक्षा के लिए उम्मीदवारों को प्रस्तुत करने की अनुमति मिलती है। जब एक ही असाइनमेंट पर काम नहीं हो रहा हो तो एग्जीक्यूटिव रिक्रूटमेंट फर्म्स के पास फीस कमाने का बेहतर मौका होता है।

अन्य खर्चे

कार्यकारी भर्तियों में जेब खर्च का खर्च होता है। क्लाइंट के लिए जॉब ऑर्डर भरने में कुछ फोन कॉल करने और स्क्रीनिंग इंटरव्यू शेड्यूल करने से अधिक शामिल है। इस व्यवसाय के पेशेवर अक्सर व्यवहार्य उम्मीदवारों के साथ मिलने के लिए घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा करते हैं। ग्राहक के व्यवसाय की व्याख्या करने और आवेदक के अनुभव और कौशल के स्तर को जानने के लिए गहन चर्चाएं अक्सर दोपहर और रात के खाने पर होती हैं। आमतौर पर, भर्तीकर्ता ग्राहक को यात्रा के दौरान होने वाले भोजन, भोजन और अन्य खर्चों के लिए बिल देते हैं।

गारंटी

खोज किए गए खोज अनुबंधों में क्लाइंट कंपनी के लिए जोखिम है। सही उम्मीदवार के साथ एक स्थिति भरना अक्सर एक कठिन चुनौती होती है। विशेष आवश्यकताओं के आधार पर ग्राहक को लगता है कि एक सफल मैच के लिए आवश्यक हैं, एक खोज अस्वीकृत उम्मीदवारों की सूची में हो सकती है। इस मामले में, अनुबंध के अंत में, ग्राहक पूरे शुल्क के लिए जिम्मेदार है। जोखिम को कम करने के लिए, एक खोज फर्म गारंटी की पेशकश कर सकती है। यदि ग्राहक कंपनी का चयन करता है और एक उम्मीदवार को काम पर रखता है जो एक वर्ष के भीतर स्वेच्छा से कंपनी छोड़ देता है या अनैच्छिक समाप्ति का अनुभव करता है, तो एजेंसी बिना किसी शुल्क के प्रतिस्थापन खोजने पर काम करती है।