संभावित कर्मचारी से पूछने के लिए पाँच मुख्य प्रश्न

एक संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार करने से पहले, साक्षात्कारकर्ता को कुछ समय और आगे की योजना बनानी चाहिए। सभी साक्षात्कार प्रश्न समान नहीं बनाए गए हैं, और कुछ साक्षात्कार प्रश्न अवैध हैं। उन प्रकार के प्रश्नों से परिचित होना एक अच्छा विचार है, जिन्हें कभी नहीं पूछा जाना चाहिए, जैसे कि वैवाहिक स्थिति, आयु, विकलांग और गर्भावस्था से संबंधित।

साक्षात्कार प्रश्न के सर्वश्रेष्ठ प्रकार

ऐसे प्रश्न जिनके लिए केवल एक हां या एक उत्तर की आवश्यकता होती है, संभावित नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी नहीं देंगे। दूसरी ओर, पूर्ण-प्रतिक्रिया के लिए दरवाज़े को खुला छोड़ देने वाले खुले प्रश्न, साक्षात्कारकर्ता के बारे में सभी प्रकार के रोचक और प्रासंगिक तथ्यों को प्रकट कर सकते हैं।

परिचयात्मक प्रश्न

एक साक्षात्कार में एक संभावित कर्मचारी से पूछने के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल एक परिचयात्मक प्रश्न है। परिचयात्मक प्रश्न आमतौर पर "आपके शौक क्या हैं" या "मुझे अपने बारे में बताएं" जैसा कुछ है। इस सवाल का एक अच्छा जवाब स्थिति से संबंधित उम्मीदवार के कौशल, उपलब्धियों और लक्षणों को प्रकट करेगा। यदि जवाब लंबे समय से भरा हुआ है और पिछली नौकरी के बारे में नकारात्मक टिप्पणियों से अप्रकाशित है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि उम्मीदवार स्थिति के लिए एक अच्छा मैच नहीं है। दूसरी ओर, यदि उम्मीदवार आपको बताता है कि वह एक बैंड को एक शौक के रूप में ले जाता है और उसने आपकी कंपनी के उद्योग के बारे में एक पुस्तक लिखी है, तो आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि उसके पास नेतृत्व क्षमता है, ध्यान केंद्रित है, और अच्छी संचार कौशल और व्यापक रेंज है ज्ञान जो हाथ में नौकरी के लिए लागू हो सकता है।

टीम वर्क सवाल

कई पदों पर कर्मचारी को एक टीम के साथ काम करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता समय से पहले जानना चाहता है कि क्या उम्मीदवार टीम वर्क में कुशल है। पूछने के बजाय "क्या आप टीम के खिलाड़ी हैं?" जो शायद एक उत्तर के रूप में "हाँ" को ग्रहण करेगा, आप पूछ सकते हैं "मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आपने किसी कार्य को पूरा करने के लिए दूसरों के साथ काम किया हो।" यदि उम्मीदवार ने नेतृत्व दिखाया, तो पहल हुई, निर्देशों का पालन किया और समय सीमा पूरी की, जो स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

संघर्ष के सवालों को संभालना

संघर्ष घर पर जीवन का हिस्सा है और नौकरी पर जीवन। एक नियोक्ता के रूप में, आप यह पता लगाना चाह सकते हैं कि उम्मीदवार ने संघर्ष को कैसे नियंत्रित किया। साक्षात्कारकर्ता के रूप में काम में आई एक समस्या के रचनात्मक समाधान का वर्णन करने के लिए, या वे उसकी वर्तमान नौकरी पर एक प्रक्रिया में कैसे सुधार करेंगे। यह पता लगाने का एक और तरीका है कि उम्मीदवार संघर्ष को कैसे संभालती है, यह पूछने के लिए कि क्या उसे कभी किसी अन्य कर्मचारी के साथ समस्या हुई और उसने समस्या को कैसे संभाला। आप सीख सकते हैं कि कर्मचारी सहकर्मी को उसके सोचने के तरीके के बारे में समझाने में सक्षम था, या उसने इस मुद्दे को संबोधित किया और उन दोनों के साथ रहने में सक्षम हो गया।

कैरियर पथ प्रश्न

एक अन्य महत्वपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न आपको यह पता लगाने में मदद करता है कि उम्मीदवार खुली स्थिति को कैसे संभालेंगे, यह पूछने के लिए कि उम्मीदवार ने अपने कैरियर में अब तक कैसे प्रगति की है। एक अच्छा सवाल यह होगा कि "मुझे अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में बताएं"। यदि आप उम्मीदवार से ऐसी स्थिति का वर्णन करने के लिए कहते हैं जब उसे लगा कि वह बेहतर कर सकता है, तो आप यह जान सकते हैं कि उसने एक असफलता "क्षण" के रूप में ली थी और शायद भविष्य में अपनी गलतियों से सीख लेगा।

समापन प्रश्न

कई साक्षात्कारकर्ता प्रश्न के साथ पास करते हैं, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?" इससे यह पता चल सकता है कि उम्मीदवार आपकी कंपनी और खुली स्थिति के बारे में कितना जानता है।