नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने के लिए इंटरनेट साइट का उपयोग करते समय पांच चीजें नियोक्ता को ध्यान में रखनी चाहिए

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा इंटरनेट जॉब साइट्स का बड़े पैमाने पर इस्तेमाल किया जा रहा है। इन साइटों का उपयोग करने वाले इतने सारे विकल्प और इतने सारे लोगों के साथ, नियोक्ताओं को नए सहयोगियों की भर्ती के लिए उपयोग करते समय सावधानी बरतने की आवश्यकता है। अधिकांश नौकरी चाहने वाले अब इन इंटरनेट नौकरी बोर्डों में से एक या अधिक का उपयोग करते हैं, और कई उन्हें संभावित नए पदों के अपने प्राथमिक स्रोत के रूप में उपयोग करते हैं। नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए इंटरनेट साइटों का उपयोग करते समय नियोक्ता को इन स्रोतों से कई रिज्यूमे और एप्लिकेशन भी मिलते हैं। हालांकि, ऐसा करने के लिए कई विचार हैं, और नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग करते समय किसी भी संभावित कमियों के बारे में पता होना चाहिए।

बड़ी संख्या में रिज्यूमे

जब आप उम्मीदवारों का पता लगाने के लिए इंटरनेट जॉब साइटों का उपयोग करते हैं, तो आपको सैकड़ों मिलेंगे, यदि हजारों नहीं, तो फिर से शुरू करें। इनमें से अधिकांश रिज्यूमे ऐसे उम्मीदवारों के होंगे जो विज्ञापित होने वाली स्थिति के लिए दूरस्थ रूप से योग्य नहीं हैं और जल्दी से समाप्त हो जाएंगे। हालांकि, गैर-योग्य आवेदक से योग्य को समाप्त करने में समय और प्रयास लगता है, और आपकी कंपनी में किसी व्यक्ति को इन रिज्यूमे की समीक्षा करनी चाहिए। कई कंपनियां सॉफ़्टवेयर उत्पादों का उपयोग करती हैं जो आवश्यक जानकारी के लिए इन रिज्यूमे को स्क्रीन करती हैं, लेकिन ऐसा करने में, आप वास्तव में योग्य व्यक्ति को त्यागने का जोखिम उठाते हैं, जिस पर विचार किया जाना चाहिए।

क्या उम्मीदवार वास्तव में इच्छुक है?

कई उम्मीदवार रणनीति का उपयोग करते हैं कि वे जितना अधिक रिज्यूमे भेज सकते हैं, उनकी संभावना उतनी ही बेहतर होगी। आपकी नौकरी का उद्घाटन उन कई लोगों में से एक हो सकता है जिन्हें उन्होंने रिज्यूमे भेजा था और वास्तव में, आवेदक को आपकी खुली स्थिति में दिलचस्पी नहीं हो सकती है। आपके रिक्रूटर को उसके शुरुआती संपर्क के दौरान यह पता चल सकता है। आपके संभावित उम्मीदवार को वास्तव में आपकी नौकरी में दिलचस्पी नहीं हो सकती है और आप उनसे संपर्क करने वाली पहली कंपनी हैं। इस तथ्य को खोजने से पहले समय का एक बड़ा हिस्सा बर्बाद हो सकता है।

सूचना वर्तमान है?

कई जॉब बोर्ड में ऐसे लोगों के रिज्यूमे होते हैं, जिन्होंने या तो कोई पद हासिल कर लिया हो या फिर रोजगार में दिलचस्पी नहीं रखते हों। कुछ रिज्यूमे में ऐसी जानकारी भी होती है जिसे अपडेट या संशोधित नहीं किया गया है। नौकरी के कर्तव्य बदलते हैं, लोग चलते हैं, असाइनमेंट बदले जाते हैं। इस सभी जानकारी को एक वर्तमान फिर से शुरू पर शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन अक्सर, इंटरनेट नौकरी बोर्डों को संशोधित नहीं किया जाता है। एक आवेदक यह बता सकता है कि उसकी पिछली नौकरी लेखांकन में थी, लेकिन जब आप उससे संपर्क करते हैं, तो आपको पता चलता है कि चार साल पहले वह मार्केटिंग में स्थानांतरित हुई थी। वह अब योग्य नहीं है।

दर्जी ने फिर से शुरू किया

कई आवेदकों ने सीखा है कि आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग में अपने द्वारा पोस्ट की गई नौकरी की योग्यता को पूरा करने के लिए अपने रिज्यूम को जल्दी से कैसे तैयार कर सकते हैं। तकनीकी रूप से समझदार व्यक्ति आपकी खुली स्थिति से सबसे महत्वपूर्ण शब्दों, शब्दों और योग्यताओं को जल्दी से हल करने में सक्षम होते हैं और तेजी से अपनी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के प्रयास में अपने फिर से शुरू करते हैं। आगे की जांच पर आपको पता चल सकता है कि बजटीय जवाबदेही के लिए आपकी आवश्यकता वास्तव में आपके उम्मीदवार के अपने नींबू पानी स्टैंड पर नियंत्रण थी। आपका रिक्रूटर सत्य की खोज के लिए बहुत समय और प्रयास खर्च कर सकता है।

यह सभी पदों के लिए हमेशा काम नहीं करता है

आपके कुछ खुले स्थान इतने विशिष्ट हैं कि कोई भी इंटरनेट जॉब साइट आपको पर्याप्त रूप से योग्य लोगों को नहीं लाएगी। कई प्रमुख इंटरनेट साइटें अभ्यर्थी के प्रकार और गहराई को इकट्ठा करने के लिए पर्याप्त रूप से अनुरूप नहीं हैं। इन इंटरनेट साइटों का उपयोग अक्सर प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों या सीमित या सामान्य अनुभव वाले व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। यदि आप अंतरराष्ट्रीय कनेक्शन के साथ एक अनुभवी विपणन कार्यकारी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको सबसे अधिक संभावना नहीं है कि इंटरनेट जॉब बोर्ड बहुत उपयोगी होंगे। आपकी खुली स्थिति जितनी विशिष्ट और अद्वितीय है, उतनी ही कम संभावना है कि आप इंटरनेट साइटों का उपयोग करके सफल होंगे।