अपने कर्मचारी को भाषण कैसे दें

जब कोई कर्मचारी खराब प्रदर्शन, खराब व्यवहार या मनोबल की कमी के लक्षण दिखाना शुरू करता है, तो प्रबंधक का एक भाषण कर्मचारी को ट्रैक पर वापस लाने में मदद कर सकता है। भाषण विश्वास-निर्माण के उपकरण के रूप में भी काम करते हैं ताकि आम कर्मचारी को नए कार्यों से निपटने या नए कर्तव्यों को संभालने के लिए प्रेरित कर सके। सफल भाषणों में प्रबंधक को भाषण के कारणों को व्यक्त करने और अपने भाषण को इस तरह से पेश करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी को आग लगा दे ताकि उसके पास अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरणा हो।

1।

कर्मचारी को एक निजी स्थान पर ले जाएं, जैसे कि बैठक कक्ष या आपके कार्यालय। कभी भी अपने कर्मचारी को ग्राहकों या उसके सहकर्मियों के सामने भाषण न दें।

2।

भाषण के मुख्य बिंदु को संबोधित करके भाषण शुरू करें। कर्मचारी को तुरंत भाषण के फोकस से अवगत कराएं; उसे अनुमान लगाना मत छोड़ो।

3।

भावुक होकर और करिश्मा के साथ बोलिए। जो भी आप इसके बारे में बात कर रहे हैं - यह एक कर्मचारी की कमजोरी, कम मनोबल या खराब व्यवहार हो - इस मुद्दे को जीवंतता से संबोधित करें। आपके पास नहीं है - और - और अपने हाथों को हवा में फेंकना और चीखना नहीं चाहिए, लेकिन वहाँ झुके हुए कंधों और एक खींचे हुए के साथ वहां न बैठें।

4।

अपने स्वर और विशिष्ट कर्मचारी को वितरण दर्जी। सभी कर्मचारियों के स्विच अलग-अलग हैं। कुछ कर्मचारी प्रेरित होते हैं या आपकी बात को केवल तभी समझते हैं जब आप उन्हें धक्का देते हैं और अच्छा प्रदर्शन करने के लिए उन पर उतरते हैं। अन्य कर्मचारियों को आलोचना का सामना करना पड़ता है और उन्हें अधिक व्यक्तिगत और मैत्रीपूर्ण तरीके से निपटाया जाना चाहिए।

5।

साक्ष्य के रूप में सेवा करने या उसे समझने में मदद करने के लिए उदाहरण के साथ कर्मचारी को प्रदान करें कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप किसी कर्मचारी को उसके खराब संचार कौशल पर भाषण दे रहे हैं। जब वह अतीत में खराब संचार करता है तो उसका उदाहरण दें। आपके कर्मचारियों के सभी भाषणों को उदाहरणों का उपयोग करने से लाभ होता है।

6।

अपने भाषण के मुख्य फोकस पर दूर हथौड़ा। मुख्य बिंदु पर स्पर्श न करें और फिर अपने भाषण के बाकी हिस्सों के लिए कुछ और बात करना शुरू करें। हमेशा भाषण के फोकस पर वापस आएं और दोहराएं कि आप कर्मचारी से क्यों बात कर रहे हैं। कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि उसे आपके साथ मिलने के लिए क्यों बुलाया गया है। चैपल हिल राइटिंग सेंटर में उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय अपने मुख्य बिंदु को बहाल करने का सुझाव देता है, लेकिन इसे शब्द के लिए दोहरा नहीं रहा है।

7।

कर्मचारी को उसके समय के लिए धन्यवाद देकर भाषण समाप्त करें। यदि आपने उसे प्रेरित करने या उसके खराब व्यवहार या प्रदर्शन को ठीक करने के लिए भाषण दिया है, तो उसे बताएं कि उसे आपका विश्वास है और आप जानते हैं कि वह सुधर जाएगा।