नौकरी की पेशकश में पुनर्वास व्यय कैसे लिखें

पुनर्वास सहायता आपकी कंपनी को स्थानीय क्षेत्र से परे योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने की अनुमति देती है। नौकरी की पेशकश लिखते समय, स्थानांतरण पैकेज का विवरण शामिल करें ताकि उम्मीदवार को ठीक से समझ में आ जाए कि आप क्या कवर करेंगे। यह उम्मीदवार को प्रस्ताव की पूरी तस्वीर देता है ताकि वह यह निर्धारित कर सके कि यह स्वीकार्य है या नहीं।

अवयव

स्थानांतरण में आपके नए कर्मचारी के लिए कई खर्च शामिल हैं। मूविंग ट्रक और ट्रांसपोर्टिंग वाहनों सहित स्वयं चाल, सबसे स्पष्ट व्यय है। आप एक प्रीमियर यात्रा के लिए भुगतान करना चुन सकते हैं ताकि नया कर्मचारी आवास, दिन देखभाल और अन्य आवश्यकताओं की तलाश कर सके। अन्य संभावित चलती खर्चों में शामिल हैं, इस कदम के बाद अस्थायी आवास की लागत, सामानों के लिए भंडारण शुल्क जब तक कि एक स्थायी घर नहीं मिल जाता है, परिवार के लिए परिवहन और रोजगार खोजने के लिए उम्मीदवार के पति या पत्नी के लिए सहायता। यदि संभावित कर्मचारी वर्तमान में एक घर का मालिक है, तो आपके पास घर की बिक्री के साथ मदद करने का विकल्प है। किराए पर लेने वालों के लिए, नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के लिए पट्टे को तोड़ने के लिए किए गए शुल्क का भुगतान करने पर विचार करें। आपके द्वारा कवर की जाने वाली विशिष्ट लागत आपके बजट और कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करती है।

सीमाएं

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लें कि क्या कवर करना है, तो आपको सीमाएं निर्धारित करने की आवश्यकता है। चल रहे खर्चों को कवर करने के लिए बजट में उपलब्ध धनराशि की गणना करें। आपके पास उम्मीदवार को एक विशिष्ट राशि देने का विकल्प है जिसे वह आवश्यकतानुसार खर्चों पर लागू कर सकता है। एक अन्य विकल्प उन विशिष्ट खर्चों के लिए लागतों की गणना करना है जिन्हें आप प्रत्येक के लिए एक टोपी को कवर करने और नामित करने की योजना बनाते हैं। यदि आप अस्थायी आवास या इसी तरह के खर्चों के लिए भुगतान कर रहे हैं, तो उस समय की राशि को नामित करें जब आप लागतों को कवर करेंगे।

शर्तें

एक पुनर्वास पैकेज में आपकी कंपनी की महत्वपूर्ण राशि खर्च होती है, इसलिए आप अपने निवेश की रक्षा करना चाहते हैं। स्थानांतरण सहायता के लिए शर्तें सेट करना आपके पैसे का अधिकतम लाभ उठाने का एक तरीका है। एक विकल्प यह निर्दिष्ट करने के लिए है कि चलती खर्चों के लिए भुगतान की गई राशि को वापस भुगतान किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी किसी विशिष्ट समय अवधि से पहले कंपनी छोड़ देता है। उदाहरण के लिए, लागत वापस करने से बचने के लिए नए स्टाफ सदस्य को कम से कम एक साल कंपनी के साथ रहने की आवश्यकता होती है।

शब्दों

एक बार जब आप स्थानांतरण प्रस्ताव का विवरण निर्धारित करते हैं, तो आपको इसे नौकरी-प्रस्ताव पत्र में लिखित रूप में रखना होगा। विशिष्ट नौकरी शीर्षक, प्रारंभिक तिथि, पर्यवेक्षक, वेतन और अन्य प्रासंगिक जानकारी के साथ पत्र खोलें। एक अलग पैराग्राफ में, राज्य है कि आप स्थानांतरण पैकेज की पेशकश करेंगे, साथ ही नियम और सीमाएं, जैसे कि निम्न नमूना: "हमारी कंपनी पहले तीन महीनों के लिए $ 2000 तक पुनर्वास लागत को कवर करेगी, साथ ही 800 डॉलर की मासिक आवास लागत भी। आपकी चाल। आप हमें पुनर्वास और आवास लागतों में भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए जिम्मेदार हैं यदि आप हमारे लिए एक पूर्ण वर्ष में काम नहीं करते हैं। " सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा पत्र में शामिल शब्द सटीक हैं, क्योंकि यदि आप बाद में प्रस्ताव को बदलने का प्रयास करते हैं तो कर्मचारी कानूनी कार्रवाई का प्रयास कर सकता है। ऑफर लेटर भेजने से पहले अपने अटॉर्नी से सलाह लें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपका शब्दांकन उचित है और पत्र के कानूनी प्रभाव को समझने के लिए।

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