कर्मचारी शारीरिक मांग विश्लेषण से कैसे लाभान्वित होता है?

एक शारीरिक मांग विश्लेषण एक नौकरी से जुड़े पर्यावरण और भौतिक कठोरता को मापता है। कंपनियां पूर्व निर्धारित घायल कर्मचारियों के लिए इस विश्लेषण का आयोजन रोजगार पूर्वस्कूली गतिविधियों या रिटर्न-टू-वर्क चेक-इन के हिस्से के रूप में करती हैं। यह उन व्यक्तियों के लिए भी किया जाता है जिनके पास कुछ शारीरिक सीमा होती है जो नौकरी से जुड़े कार्यों को करने की उनकी क्षमता में बाधा डाल सकते हैं। एक भौतिक मांग विश्लेषण पर्यावरण और शारीरिक जोखिम कारकों या नौकरी बेमेल की पहचान कर सकता है।

परिभाषा

एक शारीरिक मांग विश्लेषण, या पीडीए, एक कार्य को पूरा करने के लिए कर्मचारियों द्वारा आवश्यक भौतिक और पर्यावरणीय कारकों को मापता है। एक पीडीए दस्तावेज़ शारीरिक कार्यों की विशेषताओं का वर्णन करता है जिसमें उठाने, धक्का देने और खींचने और इन कार्यों के साथ जुड़े आवृत्ति, अवधि और बल शामिल हैं। यह पर्यावरणीय कारकों का भी वर्णन कर सकता है जिसमें शोर, गर्मी का जोखिम और रसायन शामिल हैं। पीडीए कार्यात्मक नौकरी विश्लेषण या कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन के अंतर्गत आ सकते हैं। योग्य स्वास्थ्य और सुरक्षा पेशेवर पीडीए का प्रशासन करते हैं, जबकि मानव संसाधन कर्मचारी पीडीए दस्तावेजों को नियंत्रित करते हैं और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।

पूर्व रोजगार

भौतिक मांगों के विश्लेषण से कंपनियों को सभी कर्मचारियों को रखने में मदद मिलती है, लेकिन विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो विशेष आवश्यकताओं या विचारों के साथ संगत वातावरण और स्थिति में हैं। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने शरीर या तनाव को चोट पहुंचाए बिना अपने सभी काम को पूरा कर सकते हैं। एक पीडीए दस्तावेज़ किसी व्यक्ति की वास्तविक क्षमताओं के कानूनी रिकॉर्ड के रूप में काम कर सकता है, जो किसी की क्षमताओं की धारणा के विपरीत है। इसलिए, पीडीए प्रक्रिया और बाद के प्रलेखन भी विकलांग या कार्यात्मक रूप से सीमित व्यक्तियों के खिलाफ सक्रिय भेदभाव को कम कर सकते हैं।

संरक्षित उपकरण

शारीरिक मांगों का विश्लेषण उन कार्यों या वातावरणों की पहचान कर सकता है जो संभावित रूप से कर्मचारियों के लिए हानिकारक हैं। कुछ कार्यालय के वातावरण में, एक पीडीए दिखा सकता है कि लगातार कंप्यूटर का उपयोग आंखों के तनाव, पीठ के तनाव और दोहराए जाने वाले कलाई के मुद्दों के लिए अग्रणी है - जिसमें नाड़ीग्रन्थि अल्सर या कार्पल टनल सिंड्रोम शामिल हैं। इन मुद्दों को कम करने या खत्म करने के लिए, कंपनियां एर्गोनोमिक रूप से सही कुर्सियां, कीबोर्ड और कलाई ब्रेसिज़ स्थापित कर सकती हैं। वे कर्मचारियों को बार-बार स्ट्रेचिंग और आंखों के रोटेशन को तोड़ने के लिए याद दिलाने के लिए टाइमर भी स्थापित कर सकते हैं। ये क्रियाएं कर्मचारियों के चोट या बीमारी के जोखिम को काफी कम कर देती हैं।

चोट के बाद वापसी

निर्माण, निर्माण और अन्य श्रम गहन वातावरण में, कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के चोट के खतरे का सामना करना पड़ता है। हालांकि कार्यालय के वातावरण में चोट का खतरा कम है, फिर भी यह मौजूद है। जब एक कर्मचारी को चोट लगती है, तो एक शारीरिक मांग विश्लेषण कर्मचारी को उनकी वसूली के लिए उपयुक्त नौकरी पर वापस लाने में मदद करता है, लेकिन उसकी पूर्व-चोट की स्थिति से कम ज़ोरदार। एक उदाहरण कार्पल टनल सर्जरी से लौटने पर एक डाटा एंट्री एडमिनिस्ट्रेटर को फाइलिंग और टेलीफोन रिस्पांस की भूमिका में नियुक्त करना होगा। यह निर्धारित करके कि कोई कर्मचारी उपलब्ध भूमिका को भरने में सक्षम है, कर्मचारी पूर्णकालिक स्थिति में वापस आ सकता है, जो आम तौर पर श्रमिकों के मुआवजे के लाभ से बहुत अधिक भुगतान करता है।