कार्यस्थल में विविधता की समस्याओं के उदाहरण

कार्यस्थल की विविधता मौजूद है जब कंपनियां विभिन्न पृष्ठभूमि और अनुभवों से कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। कई कंपनियां कार्यस्थल की विविधता को एक बेहतर व्यवसाय बनाने की दिशा में निवेश के रूप में देखती हैं। यद्यपि कार्यस्थल विविधता कई लाभ प्रदान करती है, लेकिन यह कर्मचारियों और प्रबंधकों को कई चुनौतियां भी देती है। कार्यस्थल की विविधता के लाभों को पुनः प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों और प्रबंधकों को चुनौतियों को समझना चाहिए और यह जानना चाहिए कि उनके साथ प्रभावी ढंग से कैसे व्यवहार करें।

कार्यस्थल विविधता के मुद्दे

एक सजातीय कार्यबल के साथ एक व्यवसाय जो ग्राहकों और ग्राहकों के समूहों तक पहुंच खो देता है। कर्मचारियों का मिश्रण टेबल पर कई तरह के दृष्टिकोण और विचार लाता है, जो अद्वितीय अंतर्दृष्टि बाजार अनुसंधान के साथ एक व्यवसाय प्रदान कर सकता है जो हमेशा प्रदान नहीं कर सकता है। बेहतर विविधता भी कंपनियों को एक उद्योग में शीर्ष कलाकारों की भर्ती करने और वर्तमान कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने में मदद करती है।

संचार बाधाओं और समस्याओं

संचार बाधाएं एक विविध कार्यस्थल बनाने की कोशिश कर रही कंपनी में समस्याओं को जन्म देती हैं। जब एक अमेरिकी कंपनी अन्य संस्कृतियों के कर्मचारियों को काम पर रखती है जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है, तो कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक दूसरे के साथ संवाद करने में कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है। इससे गलतफहमी हो सकती है और उत्पादकता में कमी हो सकती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य पूरा करने के बारे में निर्देश देता है जो निर्देशों को पूरी तरह से विफल करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी स्पष्टता प्राप्त किए बिना कार्य पूरा करने की कोशिश करने पर गलतियाँ कर सकता है। कभी-कभी यह कंपनियों को द्विभाषी कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद करता है जो भाषा और संचार बाधाओं को मध्यस्थता और कम कर सकते हैं।

बदलने का विरोध

यद्यपि कार्यस्थल विविधता एक संगठन को समग्र रूप से लाभान्वित करती है, कुछ कर्मचारी और प्रबंधक किए गए परिवर्तनों के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं दे सकते हैं। कार्यबल विविधता का विरोध करने वाले कर्मचारी आमतौर पर नए विचारों को अस्वीकार करते हैं और काम के माहौल को अधिक कठिन बनाते हैं। यदि कंपनी विपक्ष को ठीक से नहीं संभालती है, तो कार्यस्थल विविधता पहल कंपनी को अपेक्षित लाभ प्रदान नहीं कर सकती है।

विरोध से निपटने के लिए, कंपनियों को विविधता के कारणों की व्याख्या करनी चाहिए और विविधता में क्या बदलाव होने से प्रबंधन और कर्मचारियों को लाभ होगा। कार्यस्थल की विविधता के बारे में कुछ लोगों के डर को कम करने से विपक्ष का बहुत कुछ कम हो सकता है।

विविधता कार्यान्वयन चुनौतियां

पेपर वर्कप्लेस की विविधता भले ही एक अच्छे विचार की तरह प्रतीत हो, लेकिन कई कंपनियां बदलावों को लागू करने का प्रयास करते समय चुनौतियों का अनुभव करती हैं। नियोक्ता को कार्यान्वयन के लिए रणनीति विकसित करनी चाहिए, परिणामों का विश्लेषण करना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो परिणाम निर्धारित लक्ष्यों को पूरा नहीं करते हैं। कार्यान्वयन प्रक्रिया में शामिल सभी लोगों के लिए चुनौतियां हो सकती हैं, और निराशा उत्पन्न हो सकती है क्योंकि कार्यान्वयन अपेक्षा के अनुरूप नहीं है।

कार्यान्वयन में मदद करने के लिए, नियोक्ता अनुभवी पेशेवरों को नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं जो कार्यस्थल विविधता में विशेषज्ञ हैं। अनुभवी पेशेवर चुनौतियों को समझते हैं और उन्हें संभालना जानते हैं।

कार्यस्थल की विविधता का प्रबंधन

एक बार कार्यस्थल विविधता लागू होने के बाद, कंपनियों को नीतियों में बदलाव का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करना चाहिए। यह कई संगठनों के लिए एक चुनौती पेश करता है। कार्यस्थल विविधता का प्रबंधन करने में चुनौतियां कई कारणों से हो सकती हैं, जैसे कि विविधता के मुद्दों को हल करने के लिए गलत दृष्टिकोण।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी विविधता की समस्याओं को हल करने के प्रयास में सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को अपना सकती है। सकारात्मक कार्रवाई पहले वंचित श्रमिकों को अवसर देने के बारे में है। केवल दौड़ के आधार पर किराए पर लेना विविधता के मुद्दों को हल नहीं कर सकता है।

HCareers के लॉरेंस हर्ज़ोग के अनुसार, जब विभिन्न पृष्ठभूमि के नए कर्मचारी लंबे समय से खड़े कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं, तो प्रबंधकों को चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। कई कंपनियां अपने नए विविध विभागों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए प्रबंधकों को प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करती हैं।

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