संगठनात्मक विकास पर एक स्टाफिंग सिस्टम के प्रभाव और महत्व

आपके व्यवसाय के कर्मचारियों के बारे में आपके द्वारा लिए गए निर्णय आपके काम की गुणवत्ता, आपकी अवधारण दरों और ग्राहक सेवा के स्तर पर नाटकीय प्रभाव डाल सकते हैं। उत्पादन और लक्ष्य खतरे में हैं। उचित स्टाफिंग निर्णय लेना एक प्रबंधक या छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है।

लक्ष्य

प्राथमिक उद्देश्य जो आप अपने संगठन में कर्मचारियों को जोड़ते हैं, वह है अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए सही लोगों को जगह दिलाना। अपने लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट होकर, आप योजनाएँ बना सकते हैं और उन परिवर्तनों को लागू कर सकते हैं जो आपको उस लक्ष्य के करीब लाएँ। एक सफल प्रबंधक का मूल कार्य प्रबंधन अध्ययन गाइड के अनुसार भविष्य का मानचित्र बनाना और उस आदर्श का समर्थन करने वाली योजनाएँ बनाना है। उपयुक्त कार्रवाई का चयन करके, जैसे व्यवहार्य स्टाफिंग समाधानों का विकास और उपयोग करना, आप यह सुनिश्चित करने के करीब आते हैं कि आप अपने लक्ष्य लक्ष्यों तक पहुंच जाएंगे।

योजना

उचित नियोजन सुनिश्चित करता है कि आपके पास उचित कर्मचारी होंगे जैसे आपको इसकी आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रेस्तरां के मालिक हैं, तो आपको छुट्टियों और विशेष कार्यक्रमों की योजना बनाने की आवश्यकता है, जिस पर आप भीड़ खींचने की उम्मीद करते हैं। एक कैलेंडर रखते हुए जो आपके उद्योग या पीक उत्पादन अपेक्षाओं में बार-बार उजागर करता है, जिससे आप जरूरतों के लिए योजना बना सकते हैं और कम-पकड़े नहीं जा सकते। यदि आप अपेक्षित उछाल की योजना नहीं बनाते हैं, तो न केवल आप व्यवसाय खो देंगे, आप अपने अन्य कर्मचारियों और अपने आधार ग्राहकों का विश्वास खो सकते हैं।

भरती

अपने ग्राहकों की मांगों को पूरा करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी होने के अलावा, आपको सही पदों पर सही लोगों की आवश्यकता है, प्रबंधन अध्ययन गाइड को सलाह देता है। जब आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान संभावित कर्मचारियों में विशिष्ट गुणों की तलाश करते हैं तो आपका व्यवसाय अधिक सुचारू रूप से और अधिक प्रभावी ढंग से चलता है। सबसे अच्छे उम्मीदवारों के साथ शुरुआत करते हुए, आपको तब स्टाफ सदस्यों की तलाश में रहना चाहिए, जिसे आप बढ़ावा दे सकते हैं, क्रॉस-ट्रेन कर सकते हैं और विकसित कर सकते हैं। कर्मचारी विकास आपको अपनी अवधारण दरों को उच्च रखने में मदद करता है और काम पर रखने और नए लोगों को प्रशिक्षण देने के लिए पैसे बचाता है।

दिशा-निर्देश

एक बुद्धिमान व्यवसायी स्टाफिंग दिशानिर्देश विकसित करता है जिसे आप और आपके भर्ती प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया के दौरान पालन कर सकते हैं। मुकदमों या श्रम समीक्षा को रोकने के लिए आपको भेदभाव-विरोधी कानूनों की जानकारी होनी चाहिए। एक सफल स्टाफिंग प्रणाली संभावित उम्मीदवारों के बारे में ऑनलाइन उपलब्ध इलेक्ट्रॉनिक डेटा का लाभ उठाती है। यदि आपके स्टाफिंग सिस्टम किसी भी बिंदु पर विफल रहता है, तो नई समाप्ति के लिए प्रोबेशनरी अवधि निर्धारित करें। इसके अतिरिक्त, एक सफल स्टाफिंग सिस्टम गुणवत्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और अपने वर्तमान प्रशिक्षित कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ पैकेजों में वर्तमान रुझानों के साथ रहता है। अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करें और आपका व्यवसाय फल-फूल जाएगा।