न्यूनतम मजदूरी का आर्थिक सिद्धांत

आर्थिक सिद्धांत व्यक्तियों को सामाजिक और सरकारी नीतियों के मौद्रिक प्रभावों का अध्ययन करने की अनुमति देता है। राष्ट्र कई आर्थिक सिद्धांतों पर निर्मित होते हैं। न्यूनतम मजदूरी एक राष्ट्र के नागरिकों की आय को प्रभावित करने वाला एक सामान्य आर्थिक सिद्धांत है। राष्ट्र न्यूनतम मजदूरी नीतियों का उपयोग करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि व्यक्ति जीवन की न्यूनतम गुणवत्ता बनाए रख सकते हैं। न्यूनतम मजदूरी कानून देश की अर्थव्यवस्था में कई सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

तथ्य

न्यूनतम मजदूरी एक बुनियादी सरकार द्वारा लगाया गया मूल्य नियंत्रण है। मूल्य नियंत्रण एक मंजिल निर्धारित करता है जो बताता है कि कुछ अच्छे या सेवाओं के लिए न्यूनतम मूल्य का भुगतान क्या करना चाहिए। सरकारें विभिन्न नौकरियों में उचित वेतन प्राप्त करने के लिए मूल्य नियंत्रण निर्धारित करती हैं। न्यूनतम वेतन पदों में आमतौर पर बुनियादी, गैर-तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है। श्रमिकों को न्यूनतम वेतन देने वाली कंपनियां रोजगार के लाभ की पेशकश करने से बच सकती हैं। न्यूनतम वेतन भी नियोक्ताओं को अधिक अंशकालिक श्रमिकों का उपयोग करने और ओवरटाइम वेतन से बचने की अनुमति देता है।

उद्देश्य

संघीय सरकारें अपनी सीमा के भीतर सभी नागरिकों के बीच जीवन की बुनियादी गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी कानूनों का उपयोग करती हैं। ये कानून आर्थिक आय कोष्ठक में किसी व्यक्ति की स्थिति को सुधारने का प्रयास करते हैं। अंडरपेड या गरीब नागरिकों की प्रचुर मात्रा में होने के बजाय, न्यूनतम मजदूरी कानून आर्थिक समानता के स्तर की तलाश करते हैं। सरकारें सभी व्यक्तियों को नस्ल, पंथ, लिंग या अन्य विशेषता की परवाह किए बिना सभी व्यक्तियों को समान रूप से भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए न्यूनतम मजदूरी कानूनों का उपयोग कर सकती हैं।

प्रभाव

न्यूनतम मजदूरी कानूनों के कभी-कभी अनपेक्षित परिणाम होते हैं। एक प्रमुख परिणाम एक व्यक्ति की आयकर देयता बढ़ रही है। प्रगतिशील आयकर प्रणाली वाले राष्ट्रों को अपनी आय बढ़ने पर अधिक करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उच्च न्यूनतम वेतन निर्धारित करना या वृद्धिशील वृद्धि का उपयोग करना व्यक्तियों को उच्च कर कोष्ठक में बाध्य कर सकता है। इसके अतिरिक्त, उच्च न्यूनतम वेतन कानून कंपनी के श्रम व्यय में काफी वृद्धि करते हैं, संभावित रूप से वर्तमान कर्मचारियों को बंद करने के लिए मजबूर करते हैं।

विचार

एक मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था में मूल्य नियंत्रण आपूर्ति और मांग के मूल सिद्धांत को विकृत कर सकता है। व्यवसाय अक्सर आपूर्ति और मांग की अवधारणा के आधार पर निर्णय लेते हैं। उदाहरण के लिए, जब कुछ उत्पादों की उपभोक्ता मांग बढ़ती है, तो कंपनियों को इस मांग को पूरा करने के लिए अपने उत्पादन में वृद्धि करनी चाहिए। आपूर्ति में वृद्धि के लिए आमतौर पर अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता होती है। यदि सरकारी मूल्य कर्मचारियों को नौकरी की स्थिति से अधिक वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करता है तो कंपनियां अतिरिक्त श्रम से गुजर सकती हैं।

सिद्धांतों / अटकलें

न्यूनतम वेतन कानून उच्च भुगतान वाले श्रमिकों के लिए मुश्किलें पैदा कर सकते हैं। संघीय सरकारें अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए अपने न्यूनतम वेतन कानूनों को रद्द करती हैं कि निरंकुश श्रमिकों को उनकी सेवाओं के लिए पर्याप्त मुआवजा दिया जाता है। हालांकि, कुशल या दीर्घकालिक कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी कानूनों से लाभ नहीं मिलता है। ये व्यक्ति जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, उसके आधार पर, वृद्धि के बिना कई वर्षों तक आय का एक निर्धारित स्तर अर्जित कर सकते हैं। लगातार न्यूनतम वेतन बढ़ाने से कंपनियों को उच्च वेतन वाले व्यक्तियों को मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है, जिससे व्यवसाय करने की लागत बढ़ जाती है।