नैतिक आचरण को बढ़ावा देने के तरीके

कर्मचारियों के लिए कंपनी के प्रमुख लक्ष्यों को पूरा करने और कार्यालय में अच्छे कामकाजी संबंधों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है, लेकिन कर्मचारियों के बीच नैतिक आचरण सुनिश्चित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। नैतिक आचरण सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय ध्वनि पेशेवर सिद्धांतों और मूल्यों के लिए प्रतिष्ठा बनाए रखता है जो सीधे कंपनी मिशन के अनुरूप हैं। कुछ अलग तरीके हैं जिनसे आप अपने कर्मचारियों के बीच नैतिक आचरण को बढ़ावा दे सकते हैं।

कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें ताकि वे आपके आचार संहिता को जान सकें

आप अपने कर्मचारियों से अपनी कंपनी की आचार संहिता के अनुसार नैतिक रूप से कार्य करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, अगर उन्हें नहीं पता कि वह कोड क्या है या वह क्यों महत्वपूर्ण है। नैतिकता पर नियमित कार्यशालाएँ आयोजित करें और नैतिक रूप से समस्याओं को कैसे हल करें। हर किसी को कठिन निर्णयों के बीच चयन करने का मौका देने के लिए उदाहरण और भूमिका निभाने का उपयोग करें और समझाएं कि एक दूसरे की तुलना में अधिक नैतिक क्यों है। जितना अधिक प्रशिक्षण और संसाधन आप प्रदान करते हैं, और जितना अधिक आप नैतिक होने पर जोर देते हैं और तदनुसार कार्य करते हैं, उतना ही आपके कर्मचारी कार्यालय में आपकी अपेक्षा के अनुसार समझते हैं।

रिवार्ड एथिकल बिहेवियर

बहुत बार, कंपनियां केवल नैतिक व्यवहार की उम्मीद करती हैं; हालाँकि, यदि आप इसे कर्मचारियों के बीच एक प्रमुख व्यवहार के रूप में बढ़ावा देना चाहते हैं, तो आपको बोलने और साबित करने की आवश्यकता है, इसलिए बोलने के लिए। ठोस नैतिक व्यवहार के लिए पुरस्कार प्रदान करें; उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक कर्मचारी है जो अपने व्यक्तिगत हितों को रखने के लिए अपने व्यक्तिगत हितों को एक तरफ रखने के लिए ऊपर और परे जाता है, तो उसे नैतिक व्यवहार माना जाता है और उसे दूसरों के लिए एक उदाहरण के रूप में पुरस्कृत किया जाना चाहिए। ऐसा ही करने। जितना अधिक आप कर्मचारियों को ध्वनि नैतिक निर्णयों के लिए पुरस्कृत करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना आम जनता के अनुरूप होगी।

इसी तरह, अनैतिक व्यवहार को पुरस्कृत न करें, मनोविज्ञान आज (1 जुलाई, 2015) में थॉमस जी प्लांटे, पीएचडी, एएबीपीपी लिखते हैं। जब कर्मचारी प्रबंधन को नैतिक कार्यों को पहचानते और पुरस्कृत करते हुए देखते हैं, चाहे वे प्रक्रिया या ग्राहक संबंधों में लाभ बढ़ाते हैं, और अनैतिक रूप से प्राप्त उपलब्धियों को अनदेखा या निभाते हैं, तो उन्हें यह संदेश मिलेगा कि कंपनी के लिए नैतिक व्यवहार महत्वपूर्ण है।

मिसाल पेश करके

अपनी प्रबंधन टीम की अधिक अपेक्षा करें; कर्मचारी आमतौर पर प्रबंधन कर्मचारियों द्वारा उनके लिए निर्धारित कंपनी के उदाहरणों का पालन करते हैं। अपने प्रबंधकों को एक उच्च नैतिक मानक के लिए पकड़ें ताकि वे विश्वसनीय हों जब वे अपने कर्मचारियों से अपेक्षाएं करते हैं। चुनौती प्रबंधन कर्मचारी संभावित नैतिक मुद्दों के माध्यम से काम करने के लिए कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से विचार-विमर्श करने के लिए पकड़ सकते हैं जो एक टीम के रूप में उनके माध्यम से विचार-मंथन के तरीके खोज सकते हैं। यदि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है, तो यह अधिक संभावना है कि समग्र रूप से टीम एक ही प्रकार के नैतिक व्यवहार को अपनाएगी।

विचार करें कि कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है

अपनी कंपनी में मौजूदा ऑपरेटिंग तरीकों के बारे में ईमानदारी से सोचें। यदि प्रबंधन काम पर नैतिकता के महत्व के बारे में बात कर रहा है, लेकिन अपने स्वयं के कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार नहीं करता है, तो आप सिर्फ नैतिकता की सेवा दे रहे हैं। प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक भरोसेमंद संबंध चारों ओर नैतिक व्यवहार को प्रोत्साहित करने में मदद करता है। विचार करें कि कंपनी कर्मचारियों को नियुक्त करने, प्रशिक्षित करने, बढ़ावा देने और भुगतान करने के लिए कैसे निर्णय लेती है। यदि इन महत्वपूर्ण कार्यों को निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से नहीं किया जाता है, तो स्थिति को ठीक करने के लिए कदम उठाएं।

विचार करें, भी, यदि आप कर्मचारियों से जो पूछ रहे हैं वह उचित है। यदि उनका लक्ष्य या कोटा उन्हें पूरा करने के लिए दिए गए समय के लिए बहुत अधिक निर्धारित किया जाता है, तो उन्हें लग सकता है कि उन्हें मिलने के लिए कठोर उपाय करने होंगे, जो अनैतिक क्षेत्र में पार कर सकते हैं। कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अनुचित घंटों तक काम करने की अपेक्षा करना, उनके कार्य-जीवन संतुलन को इतना बढ़ा देता है कि उनके पास परिवार और दोस्तों का आनंद लेने के लिए बहुत कम समय होता है, उन्हें अनैतिक के रूप में भी देखा जा सकता है। उन्हें दिखाएं कि कंपनी उनके और आपके ग्राहकों द्वारा सही काम करना चाहती है, और वे यह समझने लगेंगे कि कंपनी उनके पालन के लिए एक नैतिक मानक स्थापित कर रही है।