नए कर्मचारियों को एक दूसरे को जानने के लिए मजेदार व्यायाम

नई नौकरी की शुरुआत रोमांचक और डराने वाली दोनों तरह की होती है। जब एक ही समय में नए कर्मचारियों का एक पूल काम पर रखा जाता है, तो यह नए और अनुभवी दोनों कर्मचारियों के लिए एक समायोजन है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे मौजूदा कर्मचारी नए किराए के लिए संक्रमण को अधिक सुविधाजनक बना सकते हैं, लेकिन नए किराया के लिए एक दूसरे को जानना महत्वपूर्ण है।

आइस ब्रेकर गेम्स

नए कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने के लिए पहला कदम नाम सीखना है। नाम पैन्टोमाइम गेम खेलकर इसे मज़ेदार गतिविधि में बदल दें। प्रत्येक कर्मचारी को अपने नाम के सामने अनुप्रास विशेषण या क्रिया विशेषण लगाने के लिए कहें, जैसे कि जॉगिंग जो। कर्मचारियों को नाम चिल्लाते हुए बाहर निकालो। प्रत्येक कर्मचारी अपना नाम बताता है, साथ ही उससे पहले सभी को दोहराता है। यह अभ्यास समूह को गर्म करता है और प्रत्येक व्यक्ति को नाम और प्रत्येक नए कर्मचारी के बारे में कुछ याद रखने में मदद करेगा।

फोर फैक्ट्स का खेल प्रत्येक प्रतिभागी को समूह को अपने बारे में कुछ बातें बताने का अवसर देता है। क्या प्रत्येक कर्मचारी ने अपने बारे में चार तथ्य लिखे हैं, लेकिन उनमें से एक को असत्य बनाने के लिए उसे निर्देशित करें। प्रत्येक कर्मचारी समूह को तथ्यों की सूची पढ़ेगा। दूसरे लोग यह निर्धारित करने का प्रयास करते हैं कि कौन सा तथ्य सही नहीं है। यह अभ्यास सभी नए कर्मचारियों के बीच बातचीत को प्रोत्साहित करता है, जबकि समूह को एक दूसरे के बारे में तथ्यों को जानने की अनुमति देता है।

समूह इकट्ठा करना

सभी नए कर्मचारियों के लिए एक समूह इकट्ठा करने की योजना बनाएं, जैसे कि कार्यालय लंच, एक कॉकटेल पार्टी, पिज्जा पार्टी, रात का खाना या अन्य गतिविधि जो व्यवसाय के लिए उपयुक्त है। यह नए कर्मचारियों को एक आकस्मिक वातावरण में बातचीत करने का समय देता है जहां वे नई नौकरी के अलावा अन्य चीजों पर चर्चा कर सकते हैं। वार्तालाप को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक पर छपे प्रश्न के साथ इंडेक्स कार्ड वितरित करें। प्रश्न जन्म के शहर, पूर्व नौकरियों, शादी और बच्चों, शौक और पसंदीदा खाद्य पदार्थों के बारे में हो सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को सभा में अन्य नए कर्मचारियों को प्रश्न प्रस्तुत करने के लिए कहें। नए कर्मचारियों के समूह के साथ प्रबंधकों या अनुभवी कर्मचारियों के साथ बातचीत करना और सभी नए कर्मचारियों को सहज महसूस करना सुनिश्चित करना है।

परियोजनाओं

रोजगार के पहले कुछ हफ्तों के भीतर, एक परियोजना को शेड्यूल करें जो सभी नए कर्मचारी एक साथ काम कर सकते हैं। यह एक काम से संबंधित परियोजना हो सकती है, या एक स्वयंसेवी परियोजना चुन सकती है जिसे कार्यालय के बाहर पूरा किया जाएगा। एक टीम के रूप में एक परियोजना पर ध्यान केंद्रित करने से प्रत्येक सदस्य को अपने साथी सहकर्मियों के बारे में नई जानकारी मिलेगी। यह प्रबंधकों के लिए एक अवसर भी है कि प्रत्येक कर्मचारी एक टीम के एक हिस्से के रूप में अपनी भूमिका का पालन करे, जैसे कि उभरते हुए नेता, वार्ताकार और समस्या-समाधानकर्ता।

टिप्स

नए कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने के अलावा, ऐसी घटनाओं का निर्माण करना भी बुद्धिमान है जो नए कर्मचारियों को अन्य सह-कर्मचारियों, कार्यालय के वातावरण और कॉर्पोरेट संस्कृति से परिचित कराएगा। नए कर्मचारियों को छोटे समूहों में विभाजित करें और कार्यालय दौरे का नेतृत्व करने के लिए एक अनुभवी कर्मचारी को असाइन करें। प्रत्येक विभाग में एक स्टॉप शामिल करें ताकि नए कर्मचारी लेआउट देख सकें, विभाग प्रमुखों से मिल सकें और प्रश्न पूछ सकें। प्रत्येक कर्मचारी को एक स्वागत योग्य माहौल बनाने के लिए कहें क्योंकि नए कर्मचारी क्षेत्र का दौरा करते हैं।

सभी नए कर्मचारी एक अभिविन्यास में भाग लें। कंपनी के बारे में जानकारी, नए भाड़े के पैकेट, नाम टैग, लाभकारी जानकारी और कर्मचारी हैंडबुक, यदि लागू हो, के बारे में जानकारी दें। प्रश्नों और फॉलोअप चर्चाओं के लिए पर्याप्त समय दें।

नए कर्मचारियों के छोटे समूहों के लिए आकाओं को असाइन करें जब तक कि प्रत्येक नई नौकरी में समायोजित न हो जाए। नए कर्मचारी जिनका स्वागत माहौल में किया जाता है, भविष्य में अन्य नए कर्मचारियों के लिए राजदूत बन जाएंगे।