टाफ्ट-हार्टले अधिनियम के अनुचित श्रम आचरण

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम 1947 में पारित एक संघीय श्रम कानून है जो श्रमिक संघों की शक्ति को कम करने के लिए बनाया गया था। कानून कई अनुचित श्रम प्रथाओं को स्थापित करता है, जिनमें यूनियनों को शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है। कानून से पहले, केवल नियोक्ताओं को अनुचित श्रम प्रथाओं के लिए दंडित किया जा सकता है, लेकिन टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने व्यवहार की जांच और विनियमन के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को रखा दोनों यूनियनों और नियोक्ताओं के। छोटे व्यवसाय अपने स्वयं के संघीकृत कर्मचारियों के साथ या अन्य व्यवसायों में संघ की भागीदारी के साथ सौदा कर सकते हैं। टैफ्ट-हार्टले अधिनियम, यूनियनों को गलत व्यवहार करने से रोकने के लिए बनाया गया है, इन संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों को स्पष्ट करता है।

हड़तालों

टैफ-हार्टले अधिनियम से पहले, श्रम संघों को यह सुनिश्चित करने के प्रयास में हड़ताल पर जाने की अनुमति थी कि सदस्य किसी कंपनी के भीतर कुछ पदों को भरे या उन्हें कुछ निश्चित कार्य सौंपे जाएं। कानून इस पर रोक लगाता है। यह श्रमिक संघों को माध्यमिक हमलों में शामिल होने से भी रोकता है - जिसमें एक श्रमिक संघ उस कंपनी के खिलाफ हमला करता है जो संघ के सदस्यों के नियोक्ता के साथ व्यापार करती है, तब भी जब उस माध्यमिक कंपनी का श्रमिक संघ के साथ कोई औपचारिक संबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, टफ्ट-हार्टले से पहले, संघ के सदस्य अपने नियोक्ता के आपूर्तिकर्ता के खिलाफ अपनी कंपनी के भीतर परिवर्तनों को लागू करने का प्रयास करने के लिए हड़ताल कर सकते हैं। कानून में यह भी आवश्यकता है कि श्रमिक संघ हड़ताल शुरू करने से पहले अग्रिम सूचना दें।

श्रमिक संघ की सदस्यता

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम श्रम संघों को किसी भी गतिविधियों में संलग्न होने से रोकता है, जो नियोक्ताओं को संघ या गैर-संघ के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव करने का कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक श्रमिक संघ नियोक्ताओं पर दबाव डाल सकता है कि वे कर्मचारियों को संघ में शामिल होने के लिए कहें और यह माँग नहीं कर सकते कि यूनियन के सदस्य गैर-यूनियन सदस्यों की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त करें। यह अधिनियम बंद दुकानों पर भी प्रतिबंध लगाता है - ऐसे व्यवसाय जिनके लिए कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले संघ का सदस्य होना आवश्यक है। संघ की दुकानें, जिनके लिए आवश्यक है कि कर्मचारी कार्यरत होने के बाद भी संघ में शामिल हों, अभी भी अनुमति है।

अच्छा-विश्वास बातचीत

अधिनियम में यह आवश्यक है कि संघ के सदस्य नियोक्ताओं के साथ सद्भावपूर्ण वार्ता में संलग्न हों। जब नियोक्ता और संघ के सदस्यों के बीच कोई वैध अनुबंध होता है, तो वे हड़ताल नहीं कर सकते हैं और वे नियोक्ता के साथ बातचीत जारी रखने से इनकार नहीं कर सकते। यह प्रावधान पहले नियोक्ताओं के लिए लागू किया गया था, लेकिन टैफ्ट-हार्टले अधिनियम एनएलआरबी को यह सुनिश्चित करने की शक्ति देता है कि श्रमिक संघ भी निष्पक्ष और अच्छे विश्वास में बातचीत करें।

यूनियनों का विरोध

टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने कानून में नियोक्ताओं के अधिकारों को संहिताबद्ध किया है, उदाहरण के लिए, श्रम संघों को उनके विरोध को मुखर करने के लिए, पैम्फलेट वितरित करने या शैक्षिक सेमिनार आयोजित करने के लिए। नियोक्ता, हालांकि, एक संघ में शामिल होने के लिए कर्मचारियों को धमकी नहीं दे सकते हैं, या तो स्पष्ट रूप से या अंतर्निहित रूप से। एक कर्मचारी को बताया, "हमारे संघ के अधिकांश सदस्य निकाल दिए जाते हैं, " उदाहरण के लिए, अनुमति नहीं है।