संगठनात्मक कौशल के लिए खेल

सफलतापूर्वक चलने वाले व्यवसाय के लिए संगठन महत्वपूर्ण है। सभी कर्मचारियों को बड़ी तस्वीर देखने और उस तस्वीर को विस्तृत चरणों और योजनाओं में विभाजित करने में सक्षम होना चाहिए। उन्हें अपनी भूमिकाओं को समझना चाहिए और वे भूमिकाएं किस तरह पहेली के टुकड़ों की तरह निगम की बड़ी योजना में फिट होती हैं। यदि आपके कर्मचारियों के पास सुरक्षित रूप से संगठित किए गए अपने काम हैं, तो दरारें कम हो जाएंगी और जवाबदेही का पता लगाना आसान हो जाएगा। इस कौशल को सिखाना थकाऊ और उबाऊ हो सकता है, लेकिन आपकी कंपनी में संगठनात्मक समृद्धि को एकीकृत करने के मजेदार तरीके हैं।

रेखांकित करते

कुछ दर्जन कार्ड बनाए - आधे में उन पर चित्र होना चाहिए, दूसरे आधे में ऐसे शब्द होने चाहिए, जो व्यक्तिगत वस्तुओं के अनुरूप हों। कर्मचारियों को दी गई जानकारी के साथ शब्दों और चित्रों में एक रूपरेखा बनाने के लिए एक साथ काम करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों के पास घर की तस्वीर, शब्द का पैसा, बैंक की तस्वीर और घर के मालिक का शब्द है, तो आप देखेंगे कि वे किस क्रम में सोचते हैं कि वे कार्ड कैसे ऑर्डर करते हैं। कुछ समूह उन्हें बैंक, पैसा, घर, गृहस्वामी का आदेश दे सकते हैं। अन्य लोग उन्हें घर, धन, बैंक, गृहस्वामी के रूप में समूहित कर सकते हैं। एक आप निर्धारित करते हैं कि वे किस पैटर्न में सोचते हैं, आप उन्हें अपने विचारों और परियोजनाओं को व्यवस्थित करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं जो कंपनी के लिए फायदेमंद है।

ब्लाइंड मॉडलिंग

कर्मचारियों के एक समूह को ब्लॉकों का एक सेट दें। दूसरे कमरे में, एक व्यक्ति को एक ही ब्लॉक दें। उस व्यक्ति को ब्लॉक से बाहर कुछ बनाना चाहिए, जैसे ही वह जाता है, इंडेक्स कार्ड पर स्पष्ट निर्देश लिखता है। प्रत्येक चरण का अपना कार्ड मिलता है, ताकि निर्देशों का पालन करने वाले लोग अंत में उसी वस्तु के साथ आएंगे। एक बार हो जाने के बाद, मुख्य बिल्डर एक वितरण व्यक्ति को कार्ड देगा, जो कार्डों को समूह के साथ दूसरे कमरे में ले जाएगा और उन्हें फेरबदल करेगा। समूह को तब तार्किक रूप से निर्देश देने चाहिए, फिर मॉडल को एक साथ रखने का प्रयास करें। यदि बिल्डर ने पर्याप्त आदेश देने वाले सुराग दिए हैं, और टीम के पास अच्छी रूपरेखा और संगठनात्मक कौशल है, तो उसी ऑब्जेक्ट का निर्माण किया जाएगा।

मेहतर शिकार करता है

मेहतर हंट वक्ताओं में संक्रमण के लिए एक सम्मेलन के लिए अच्छी गतिविधियां हैं। लंच, या ब्रेक के बाद, कर्मचारियों को टीमों में एक साथ इकट्ठा करें और उन्हें खोजने के लिए वस्तुओं की एक सूची दें। जब वे उन्हें ढूंढते हैं, तो वे उन्हें अपने आधार पर वापस लाते हैं और उन्हें उस क्रम में डालते हैं जो उनके लिए सबसे अधिक समझ में आता है। वे टीमें जो पहले कुछ वस्तुओं को खोजती हैं और अन्य अंतिम हैं, उन लोगों की तुलना में लगभग लगातार एक अलग क्रम होगा, जिन्होंने पहले आइटम का दूसरा समूह और पहला समूह अंतिम पाया। सब कुछ पाए जाने के बाद, कर्मचारियों ने अपना आदेश प्रस्तुत किया है, और समूहों को दिखाया है कि समय पर उनके पास उपलब्ध जानकारी कैसे उनके आदेश निर्णयों को प्रभावित करती है।

गंभीर खेल

"सीरियस गेम्स" वीडियो गेम का एक ब्रांड है जो मज़े के अलावा एक उद्देश्य के लिए बनाया जाता है। कंपनियां उन्हें व्यवसाय के भीतर पहल, आगे की सोच, प्रबंधन कौशल और संगठन को लागू करने के लिए उपयोग करती हैं। वे प्रशिक्षण उपकरण हैं। कई लोगों ने खेल "ओरेगन ट्रेल" के बारे में सुना है। इतिहास और भूगोल के बारे में जानने के लिए छात्र इस खेल का उपयोग करते हैं। यह बाजार के पहले गंभीर खेलों में से एक था। व्यावसायिक गेम में Microsoft Windows, और CALM, बदलें अनुकूलन सीखने के मॉडल के लिए Novicraft HRD खेल शामिल हैं। ये खेल प्रतिस्पर्धा जैसे माहौल में योजनाओं और संगठनात्मक मॉडल के परीक्षण और पुनर्निर्धारण द्वारा नेतृत्व को बढ़ावा देते हैं।