कार्यस्थल में उत्पीड़न प्रशिक्षण

कार्यस्थल में उत्पीड़न प्रशिक्षण कुछ राज्यों में अनिवार्य है, और सरकारी एजेंसियों और व्यापारिक समूहों द्वारा घटनाओं और दावों को कम करने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में सिफारिश की जाती है। सभी आकारों के व्यवसाय उत्पीड़न के दावों के अधीन हैं, और लिखित नीतियां अक्सर महंगी कानूनी फीस और नुकसान को रोकने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। एक उचित रूप से प्रशासित प्रशिक्षण, रिपोर्टिंग और जांच कार्यक्रम आपके व्यवसाय की रक्षा करने और उत्पीड़न की गंभीरता के कर्मचारियों को शिक्षित करने में मदद करेगा।

इतिहास

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII श्रमिकों के अधिकारों को नस्ल, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल पर आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाने के लिए बनाया गया था। अधिनियम के बाद से विकलांगता, आयु और अन्य विशेषताओं को शामिल करने के लिए संशोधन किया गया है, और हर राज्य में इसे बरकरार रखा गया है। टेक्सास श्रम संहिता, सिक के शीर्षक 2। 21.001, कहता है कि यह "नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII की नीतियों और इसके बाद के संशोधनों के निष्पादन के लिए प्रदान करेगा।"

प्रकार

उत्पीड़न भेदभाव का एक सक्रिय उपोत्पाद है, जब ऐसी क्रियाएं होती हैं जो किसी व्यक्ति के संरक्षित अधिकारों को दंडित, कम, नापसंद करती हैं या लाभ उठाती हैं। यौन उत्पीड़न शायद सबसे अधिक प्रचारित है, लेकिन उत्पीड़न कई रूपों को जन्म देता है। आम तौर पर, किसी भी कार्यस्थल जो किसी कार्यस्थल को असुविधाजनक या शत्रुतापूर्ण बनाता है, उत्पीड़न का कारण बन सकता है, और अनुचित शारीरिक संपर्क से परे है। नस्लीय नरसंहार, अवांछित उपनाम, धमकियां, अधिमान्य उपचार, ईमेल या नोट्स, और यहां तक ​​कि अनुचित चुटकुले और भाषा संभावित उत्पीड़न दावों के लिए आधार हैं।

लागत

उत्पीड़न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में पैसे खर्च होते हैं, लेकिन लगभग हमेशा एक ही दावे की लागतों से आगे निकल जाएंगे। व्यवसाय प्रतिवर्ष लाखों डॉलर का भुगतान दंडात्मक नुकसान और कानूनी लागतों में करते हैं, और यहां तक ​​कि एक भी दावा कुछ छोटी कंपनियों को व्यापार से बाहर कर सकता है। उत्पीड़न के खिलाफ लिखित नीतियां आवश्यक हैं, लेकिन एक सक्रिय प्रशिक्षण कार्यक्रम कर्मचारी और व्यवसाय की रक्षा के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण लेकर नीति से परे जाता है।

रिपोर्टिंग और जांच

उत्पीड़न विरोधी नीतियों और प्रशिक्षण को प्रभावी होने के लिए एक सुव्यवस्थित रिपोर्टिंग और जांच कार्यक्रम के साथ जोड़ा जाना चाहिए। आमतौर पर मानव संसाधन कार्यालय के माध्यम से, कर्मचारियों को गुमनामी और प्रतिशोध से सुरक्षा का आश्वासन दिया जाना चाहिए, अगर कोई दावा किया जाता है। सभी दावों को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, तुरंत जांच की जानी चाहिए और आवश्यक होने पर सुधारात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए। दावा करने के चरण, और कंपनी उन्हें कैसे संभालती है यह प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है।

कार्यान्वयन

उत्पीड़न प्रशिक्षण सभी नए कर्मचारियों के लिए पहले सप्ताह के भीतर सबसे अच्छा लागू किया गया है, और जितनी जल्दी हो सके सभी वर्तमान कर्मचारियों के लिए। आपके बजट के आधार पर, प्रशिक्षण प्रिंटेड हैंड-आउट के साथ मौखिक, वीडियो या स्लाइड-शो फॉर्म में हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षु एक प्रशिक्षण पूरा करने वाले फॉर्म पर हस्ताक्षर करें जो भविष्य के संदर्भ के लिए उनके रोजगार फ़ाइल में रखा गया है। अधिकतम प्रभाव के लिए प्रशिक्षण को समय-समय पर अद्यतन और दोहराया जा सकता है, खासकर अगर उत्पीड़न की घटनाओं की सूचना दी गई है।